本末礪劍,功在千秋

潘遠(yuǎn)君

[摘 要] 作為路橋企業(yè)的青年職工思想政治工作者，要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，充分正視當(dāng)前面臨的新形勢(shì)和新特點(diǎn)，本末礪劍，溯本追源，做好青年職工的思想政治工作，建立一支高素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍，為做好路橋企業(yè)施工建設(shè)提供有力保障。

[關(guān)鍵詞] 青年職工? 思想政治工作? 本末礪劍以人為本

當(dāng)前我國正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，高新技術(shù)發(fā)展異常迅速，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系的多樣化日益明顯，各種思想文化的相互激蕩，青年職工思想呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，其思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化。這種變化無疑對(duì)青年職工思想政治工作提出了新的要求。做為從事青年職工思想政治工作者，我們必須對(duì)所面臨的新形勢(shì)有深刻的思考，本末礪劍，溯本追源，增強(qiáng)工作預(yù)見性，把創(chuàng)新作為不斷加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工思想政治工作自覺性和主動(dòng)性的必然選擇，以本末為藥引，以創(chuàng)新為動(dòng)力，大力強(qiáng)化青年職工思想政治工作。如何積極引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，已成為當(dāng)前青年職工思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。

一、當(dāng)前路橋企業(yè)青年職工的特點(diǎn)

當(dāng)前路橋企業(yè)的青年職工的主流是好的。一是他們有理想、有目標(biāo)、有追求，自主意識(shí)比較強(qiáng)，都渴望干一番事業(yè)，渴望獲得成功，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，那些迅速崛起的年輕的知識(shí)貴族成為他們的偶像，他們希望通過自身的努力，改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；二是他們思想活躍，個(gè)性突出，有魄力、有闖勁，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神；三是他們大多即使沒有有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，也有一定的社交能力。另一方面，也應(yīng)看到，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響以及自身思想建設(shè)的懈怠，他們身上還程度不同地存在著許多問題和不足，主要表現(xiàn)在:脫離實(shí)際，好高騖遠(yuǎn)，大事做不來，小事不想做，實(shí)際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實(shí)干精神；思想單純，方法簡(jiǎn)單，遇事欠穩(wěn)重，自我意識(shí)強(qiáng);缺乏責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)；執(zhí)法思想不端正，執(zhí)法不夠規(guī)范，沒有達(dá)到原則性與靈活性的完善統(tǒng)一等等。

二、對(duì)路橋企業(yè)青年職工存在問題的對(duì)策

1、堅(jiān)持正面教育為主，體現(xiàn)時(shí)代特征

公路建設(shè)工作點(diǎn)多面廣，青年職工經(jīng)常接觸到社會(huì)上形形色色的人和事，各種消極、落后的思想隨時(shí)可能乘虛而入。青年人思想活躍，束縛少，容易接受新思想、新觀念、新事物。為抵制和戰(zhàn)勝物質(zhì)利益的誘惑，增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)，從全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)的光來正確地看待人和事，就必須用強(qiáng)有力的思想政治工作做保障。要將學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論以及黨的基本路線、方針和政策，巧妙地穿插于日常的學(xué)習(xí)、工作和生活中，趣味性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，要針對(duì)實(shí)際情況和實(shí)際問題學(xué)以致用，盡量做到少而精，真正管用。為此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工的思想政治建設(shè)，堅(jiān)持教育為主的原則，在方法上創(chuàng)新，在內(nèi)容上務(wù)實(shí)，在措施上真抓。通過學(xué)習(xí)教育使全體青年職工始終保持堅(jiān)定正確的政治方向、立場(chǎng)和敏銳的政治鑒別力，運(yùn)用好手中的權(quán)力。

在路橋建設(shè)事業(yè)發(fā)展的諸多要素中，人是第一要素。首要的問題就是要激勵(lì)人，把人的積極性和創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動(dòng)起來。由于每個(gè)青年職工的家庭環(huán)境、成長(zhǎng)條件、文化程度和工作環(huán)境等都存在著差異，因此，對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育，就要堅(jiān)持教育引導(dǎo)為主，因人施教，做到具體問題具體分析，處理好當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、個(gè)人和集體的關(guān)系。現(xiàn)階段，在社會(huì)轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)型的過程中，社會(huì)生活中的各種問題及矛盾日益多樣和復(fù)雜，青年職工的各種思想問題也不少，其思想特點(diǎn)是可塑性大，思想活躍而不穩(wěn)定，這就迫切需要用思想政治工作做保障，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。對(duì)青年職工進(jìn)行思想教育，要適應(yīng)青年職工的特點(diǎn)，要?jiǎng)?chuàng)新、求新、求變、求發(fā)展，常抓不懈。在具體工作中必須努力做到生動(dòng)活潑，要充分考慮適合青年職工的年齡特點(diǎn)，形式要多樣，方法要靈活，要集思想性、知識(shí)性及趣味性于一體，合理利用工作之余的空閑時(shí)間，通過各種正式和非正式場(chǎng)合的交流和溝通，潛移默化，潤物無聲，解開他們的思想疙瘩，教育全體青年職工始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)。

2、堅(jiān)持以人為本原則，體現(xiàn)人文關(guān)懷

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。人的工作做好了，對(duì)于統(tǒng)一思想和行動(dòng)，推進(jìn)和諧路橋施工建設(shè)，將會(huì)產(chǎn)生積極的作用。“以人為本”就是對(duì)青年職工多一些理解，多一些溝通，要在感情上拉近距離，把話說到他們的心里去，就是要“動(dòng)之以情，曉之以理”。說話、辦事當(dāng)然要講原則，不講私情，但這并不等于說要排除同志之情、上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)愛之情。如果忽略了這一點(diǎn)，總是站在管理者、教育者的角度去灌輸，去發(fā)號(hào)施令，用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度去做思想政治工作，就一定會(huì)事倍功半，事與愿違。管理者、教育者不僅要關(guān)心青年職工的學(xué)習(xí)和工作，還要關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們個(gè)人問題的方方面面，因勢(shì)利導(dǎo)，對(duì)癥下藥，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。

結(jié)合路橋施工建設(shè)實(shí)際，我公司在路橋企業(yè)青年思想政治工作上采取了三種激勵(lì)方法:一是關(guān)懷激勵(lì)。通過對(duì)青年職工的關(guān)心和幫助，舒緩工作壓力和家庭壓力，激發(fā)其高度責(zé)任感和工作積極性，使其產(chǎn)生歸屬感和親近感;二是支持激勵(lì)。尊重青年職工的首創(chuàng)精神和獨(dú)特見解，積極為青年職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，取得其信任，使其產(chǎn)生友誼感和自豪感;三是信任激勵(lì)。對(duì)青年職工充分信任，了解他們的能力和長(zhǎng)處，為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，提供平臺(tái)，用其所長(zhǎng)，避其所短，使青年職工充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使其產(chǎn)生成就感和自信感。

3、加強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提供組織保證

路橋企業(yè)青年職工思想政治工作最終要由青年來做，這就要求有一個(gè)盡職盡責(zé)的企業(yè)青年隊(duì)伍。因此應(yīng)著力提高企業(yè)青年素質(zhì)，重塑企業(yè)形象。

首先要提高企業(yè)青年政工干部的政治思想素質(zhì)。企業(yè)青年政工干部要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準(zhǔn)確地向干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內(nèi)外形勢(shì)，來引導(dǎo)廣大青年步上正軌，控制、把握大局。其次要加強(qiáng)企業(yè)青年職工干部的作風(fēng)建設(shè)，使企業(yè)青年職工干部在工作作風(fēng)上做到求真務(wù)實(shí)，在生活作風(fēng)上做到廉潔自律，做為廣大干部職工的表率，樹立點(diǎn)面結(jié)合的典范。

4、建立健全人才使用機(jī)制

要鼓勵(lì)青年職工通過自學(xué)成才、崗位輪換、繼續(xù)教育等多種途徑不斷提高自身文化水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。路橋施工企業(yè)通過建立健全青年職工人才培訓(xùn)、使用、考評(píng)機(jī)制，達(dá)到對(duì)青年職工的合理使用、晉升，在選拔干部、提職晉級(jí)中做到既注重學(xué)歷文憑，更注重專業(yè)技能、綜合素質(zhì)，不人為設(shè)置硬杠杠、畫框框，不搞一刀切。企業(yè)要針對(duì)全日制本科生鳳毛麟角的現(xiàn)狀，更要鼓勵(lì)和保護(hù)自學(xué)成才取得學(xué)歷文憑青年職工的積極性，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)越來越多青年職工通過繼續(xù)教育提高綜合素質(zhì)，為企業(yè)提供合格的后備人才。

5、齊抓共管，發(fā)揮各級(jí)組織的作用

青工教育絕不是企業(yè)團(tuán)委、黨委、關(guān)工委一家部門或是幾家部門的事情，青工是企業(yè)發(fā)展中最重要的人力資源，青工教育的效果和質(zhì)量，直接關(guān)系到路橋施工企業(yè)發(fā)展的成敗和興亡。因此，要高度重視青年職工思想中產(chǎn)生的各種問題，充分意識(shí)到思想問題的嚴(yán)重性，認(rèn)真做好青年職工思想調(diào)研和專題分析，找出問題的癥結(jié)，制定出針對(duì)性的解決辦法。要關(guān)心青年職工的成長(zhǎng)，主動(dòng)解決青年職工生活工作中的困難，為青年職工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，形成黨政工團(tuán)要齊抓共管的良好氛圍。

三、結(jié)語

面對(duì)新形勢(shì)下路橋企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，當(dāng)務(wù)之急，一方面要不斷加強(qiáng)研究路橋企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的最具有現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐意義的新課題，本末礪劍，溯本追源，要特別注重前瞻性研究和對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行理論思考，積極探索和構(gòu)建路橋企業(yè)青年職工思想政治工作新格局;另一方面要不斷加強(qiáng)路橋企業(yè)青年職工思想政治工作的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年職工思想政治工作隊(duì)伍，提高工作的科學(xué)化水平，同時(shí)要有一種強(qiáng)烈的事業(yè)心，旺盛的創(chuàng)造力，才能迎接新挑戰(zhàn)，經(jīng)受新考驗(yàn)，不斷開創(chuàng)建設(shè)行業(yè)路橋企業(yè)青年職工思想政治工作的嶄新局面，培養(yǎng)出更多具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的高素質(zhì)建設(shè)行業(yè)人才。