追求卓越 至勝立德文化建設催生“祥云”大發展：記湖北祥云 （集團）化工股份有限公司黨委書記、董事長、總經理胡華文

□李文泰

近年來，湖北祥云（集團）化工股份有限公司的快速發展，在全國磷復肥行業中產生了較大的影響，企業的知名度、信譽度不斷提升。從一個地方小磷肥廠到全國磷復肥行業的佼佼者，祥云集團實現了由小到大、由弱變強的重大轉變。近日，筆者來到祥云集團，走近胡華文，讓我們一起揭開一個全國民營化工優秀企業的神秘面紗，感受一個民營企業家“追求卓越，至勝立德”的文化風采。

文化領航思想先行

文化是一個國家的靈魂，也是一個企業的靈魂，有了文化的支撐，企業才會有強大的生命力和競爭力。胡華文深深地明白，企業文化建設對企業發展起到的巨大作用。在2000年上任之初，面對全國磷復肥行業的激烈競爭和企業經濟下滑的嚴峻形勢，胡華文感到責任重大，誓必要把這個企業帶到科學發展、快速發展的軌道上來。經過他的強化管理和改革創新，祥云集團當年就實現扭虧為盈，形勢逐步好轉。他大膽提出了“追求卓越，永不言敗”的企業精神。一邊組織干部到本地破產企業進行思想教育學習，一邊又組織企業高管到溫州知名企業參觀學習，讓大家親身感受一下“企興我榮，企衰我恥”的景象；然后，又通過灌輸“青蛙溫水效應、木桶短板”等文化理念，切實增強了干部員工的責任感和使命感，使每一個祥云人都明白，如果一個人不能充分認識到環境所發生的變化，依然無動于衷，那么危機就會隨時發生。

在胡華文的成功字典里，我們探尋到這樣一個秘密，人生能不能成功，關鍵看你是不是向宇宙下訂單，就好比在餐館里點菜一樣，如果你不點鮑魚海鮮，那么餐館老板是不可能會給你上這個菜的；人生能不能成功，還要有一個良好的心態，一旦給你一個發展平臺之后，一定要滿心歡喜地去接受，積極主動地展示自己的才華；人生能不能成功，還要看你平時的積極表現，在能力上、語言上是不是具備了當好一個干部的條件。只有你提前做好準備，給自己不斷“織網”，否則，機會來了也不會降臨到你身邊。

胡華文經常在各種會議上闡述這樣一個觀點，“企業最稀缺的資源不是金錢，是思維、是觀念”。企業要想發展，關鍵在于人。首先要解決人的思想問題，思想不解放，工作肯定搞不好。只有思想的通道打開了，工作才會有激情，創新才會有成效。為什么有的人成功、有的人失敗，其實人與人之間本沒有什么區別，唯一的區別就是頭部以上，那就是大腦的思維。為提高自己的管理水平和員工的整體素質，胡華文不僅自己熱愛學習，還每年向全體干部員工推薦學習一至兩本書，十幾年來從未間斷。2011年11月，胡華文又拿出20余萬元親自帶領百名干部員工赴上海參加力克·胡哲“超越極限”勵志演講會，進一步解放員工思想，激勵全員樹立夢想和目標，實現人生理想價值。

在談到文化對企業發展的影響時，胡華文認真地說：“辦企業不能只注重經濟效益，還要注重員工的全面發展，只有把員工的素質提升了，讓他們在工作中感到幸福快樂，才是真正的雙贏，才是真正的發展。”

文化興企經濟騰飛

2012年，在胡華文高度重視和關心支持下，祥云集團專門成立企業文化中心，有一班人負責企業文化建設。在發展資金緊張的情況下，依然拿出一定資金加強企業文化建設，建立了企業廣播系統，強化宣傳陣地；導入了企業識別體系，規范了企業理念識別、行為識別和視覺識別；編寫了祥云企業文化手冊，成立了企業文化大使宣講團，通過采取一系列措施，讓祥云文化在基層落地生根，讓每個人都成為祥云企業文化的建設者、創造者和實踐者。現在，祥云集團總部企業形象和員工精神面貌都發生了很大的變化。

在企業文化建設上，胡華文大力推行“軍隊+學校+家庭”文化。軍隊文化就是軍隊式的紀律管理人，通過對全員開展軍訓、舉行晨會（每天）、舉辦士氣展示等活動，增強全員紀律觀念，打造一支紀律嚴明、目標一致、作風過硬、忠誠企業的員工隊伍。學校文化就是用學校式的教育培養人，把員工當成企業的主產品來開發，讓員工在學習中成長，成為知識型、創新型人才。與聚成培訓機構聯合，成立祥云商學院，不定期邀請專家教授來公司授課；每年投入700萬元用于員工各類學習培訓。家庭文化就是用家庭式的溫暖關心人，對員工實行免費乘車、免費住宿、免費用餐，通過舉辦春節集體盛宴、員工生日盛宴、發放生日賀卡，上門為員工父母過生日，為外地大學生員工舉辦婚禮等活動，營造祥云大家庭的溫暖氛圍，員工的榮譽感、自豪感不斷增強。

近年來，祥云集團通過企業文化建設，走上了一條用企業文化鑄發展之魂的創業之路，有力地促進了企業快速健康發展。如今，祥云集團在山東、宜昌、恩施、武漢都有分（子）公司，已經形成了生產銷售、科技研發、商品貿易和資源開發的新格局，各類肥料生產能力達到400萬噸，其中年產120萬噸磷酸一銨生產規模在全國磷復肥行業名列前三位。企業先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號、全國守合同重信用企業、全國民營化工優秀企業、中國化工企業500強、國家重點高新技術企業、全總模范職工之家、湖北省文明單位、湖北省優秀民營企業、全省雙強百佳黨組織；連續三年榮獲中國化肥企業100強、湖北省企業100強；“祥云”商標為中國馳名商標；“紅獅犸”、“紅蕾”商標為湖北省著名商標。“祥云”磷酸一銨被評為中國石油和化學工業知名品牌產品。

在企業發展的同時，胡華文還通過捐資助學、抗震救災、修建鄉村公路等形式積極回報社會。自2005年以來，累計向社會捐贈800余萬元，其中，現金500余萬元，實物達300萬元，贏得了社會各界的廣泛好評。

百年夢想千億祥云

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。在新的歷史發展階段，胡華文又提出了“百年夢想，千億祥云”的偉大目標，把“追求卓越，至勝立德”作為新的企業精神，以“祥潤三農，云澤萬家為企業使命，力爭把祥云打造成世界級創新型綠色化工企業。他說，“十二五”期間祥云集團將繼續加大投資力度，按照傳統產業“高端化、規模化、品牌化、綠色化”的要求，采用高新技術實現由工藝升級到產品升級、價值鏈升級和功能升級的戰略轉變；積極培育新興產業，形成農用化肥、精細化工、化工機械、礦山開發的發展新格局，實現“四個板塊”銷售收入同步增長夯實復肥事業、磷銨事業、礦山事業、磷化工四大支柱產業。祥云不僅是依靠資源發展，還要超越資源發展一些新的產業，在河北、山東、河南、廣西、廣東和海南等地建設八大復肥基地，依托本地資源，建設生物肥、有機肥等有特色的新型肥料生產線。以“實現股票上市、爭創中國馳名商標、爭創中國名牌產品、爭創全國文明單位、實現銷售收入100億元”，作為 “十二五”發展目標，通過上市爭取實現市值1000億元的偉大夢想。

百年企業不是夢，百億目標在眼前。胡華文的大手筆，孕育著祥云的大發展、大提速。隨著今年6月份祥云新區二期工程項目的開工建設，待明年全部建設完畢后，祥云集團企業規模和經濟效益就將達到100億元。一個具有百億生產規模的現代化企業就在祥云崛起，她將第一個打破黃岡、武穴百億民營企業的新紀錄，成為湖北企業百強的優秀典范。

從“追求卓越、永不言敗”到“追求卓越、至勝立德”，雖然只是簡單的四字之差，但含義卻有天壤之別，可以看出胡華文豐富的人生智慧和經營哲學。現在的祥云，已經不是當初的“小打小鬧”，僅靠一種激情去打拼，僅靠一股沖勁去發展，那是不可能做大做強的。俗話說：“小勝憑智，大勝靠德”。唯有立德，才能成就百年企業；唯有立德，才能承載百年夢想；唯有立德，才能實現千億祥云；唯有立德，才能讓祥云這個化工企業航母在新一輪大發展的海洋中走得更快、走得更遠、走得更豪邁。

胡華文，男，生于1967年10月，漢族，碩士學位，中共黨員，高級政工師。曾為湖北省十次黨代會代表、省十屆人大代表，現任湖北祥云（集團）化工股份有限公司黨委書記、董事長、總經理。先后榮獲全國勞動模范、中國十大成長之星、湖北省勞動模范、2003年湖北經濟十大風云人物及湖北省優秀企業家等稱號。