通過產業調整實現人才合理流動

文/于麗妍

通過產業調整實現人才合理流動

文/于麗妍

“一潭死水，激不起半點漣漪”，就是泥塘缺乏流動的后果。同理，人才，如果缺乏流動就失去了創新力，只有流動起來才更有活力。

大到國家、小到企業以及個人，人才流動是必然的，也是必要的。在整個國家，人才流動是合理人才結構的重要途徑；作為企業，人才是血液，需要不斷的新陳代謝，在人力資源整合的過程中，才能讓企業煥發活力；作為個人，“人往高處走”，希望尋求更為廣闊的發展平臺是自我價值實現的必然要求。因此，對于人才流動，我們不應當持抵制的態度，只要人才能在工作崗位上發揮作用，人盡其才，那么流動就是合理的。

如何有效的實現人才的合理流動，就要從人才流動的影響因素著手，政策傾斜、產業結構、市場環境、企業文化等，都是影響人才流動的重要因素。然而，每個因素的影響力系數和感應系數是不同的。

我們正處于后碳化時代，資源密集型和勞動力密集型產業為主的結構體系，向技術、知識等智力產業為主導的產業結構轉變是大方向。這一調整對于人才流動所產生的引導作用不言而喻，隨著內陸區域技術、知識產業的推進和產業布局的調整將吸引東部沿海地區的人才向內地轉移。

產業結構調整是產業結構的優化和現代化的推進過程，本質上要求人才結構作出相應地調整，以提供充分的智力和技術支持。那么，如何通過產業調整來實現人才的合理流動？

首先，強化區域產業布局，實現人才跨區流動。我國的人才布局，區域差異較大。通過強化區域產業布局，逐步增加中西部的技術、知識密集產業，并且通過國家相關的人才優惠政策，為中西部吸引人才提供可靠的支撐。另外，加強區域合作，人才的區域派遣和交流是實現人才跨區域流動有效途徑。

其次，提高知識密集產業比重，實現人才業內整合。產業結構的整體優化升級必然要求員工創新力，從技術密集型、知識密集型產業的過度，人的創造力和智力直接物化為企業的經濟價值。隨著知識密集產業的興起，簡單的勞動和原有的技能可能已經不能適應崗位的要求，這就要求教育在人才培訓的內容和方式上做出相應的調整，注重培養人才的自主創新能力和合作交流能力。通過一系列直接或間接的產業帶動效應，實現人才業內整合。

第三，推動園區產業融合，促進人才園區內流動。科技園區內匯聚了科技企業，也匯聚了專業的技術人才，當一個企業需要人才，但是短時間難以找到合適的人才時，就可以通過園區內部人才的流動，實現人力資源的最優化。同時，加強園區內企業的產業調整和項目合作交流，推進產業融合，為人才流動搭建平臺，鼓勵人才在園區內的流動，也減少園區內人才的外流。