書記訪談找準載體，主動融入，全力服務企業中心工作

記者：孫書記，可否請您首先介紹一下聯芯科技有限公司成立五年來健康、快速發展的概況及公司黨委的基本情況？

孫玉望：聯芯科技有限公司（以下簡稱“聯芯科技”）是央企大唐電信科技產業集團（即電信科學技術研究院）的核心企業之一，成立于2008年3月，位于上海浦東金橋開發區，在TD-SCDMA及LTE終端芯片領域扮演重要角色，是典型的高科技現代央企。

在集團的高度重視、正確領導和大力支持下，五年來，聯芯人勵精圖治，艱苦奮斗，抓住了TD大發展的機遇，取得了可喜的成績。聯芯科技提供的TD-SCDMA及LTE芯片及整體解決方案，涵蓋功能手機、智能手機和各類融合終端產品，與40多家中外客戶緊密合作，處于行業領先地位。聯芯科技努力發展成為全球領先的移動互聯網芯片及解決方案提供商，致力于從根本上改善、豐富人們的生活。近年來，分別獲得2010—2011年度上海市高新技術產業化推進工作杰出貢獻集體，第十一屆、第十三屆中國專利優秀獎，第十三屆中國國際高新技術成果交易會優秀產品獎，2011年度第六屆“中國芯”最佳市場表現獎，2011年度上海軟件收入二十強企業，2012年度最佳中國IC設計公司獎等。

聯芯科技現有員工1000余人，公司黨委下轄5個黨支部，在冊黨員280名。公司黨建工作主動融入企業中心工作，促進經營業績連年提升。聯芯科技黨委獲得過2008年度電信科學技術研究院“先進基層黨組織”，2011年國資委系統“中央企業黨建帶團建工作先進單位”等獎項。

記者：聯芯科技黨委如何主動融入高科技央企的中心工作，形成黨政工團高效聯動，團結一心，積極應對激烈的市場競爭，促進企業經營業績邁入新臺階？

孫玉望：聯芯科技黨建工作始終緊密融入企業中心工作，形成黨政工團高效協同、攜手共進的喜人局面，不僅為公司發展搖旗吶喊，而且促進了中心工作和重點任務的完成。

首先，通過融入中心，黨建工作找準了定位和主題。公司黨委深入開展“創先爭優”活動，通過打造“亮劍精神”、“LTE青年突擊隊”等方式，緊密融入中心工作，團結一心，形成合力，積極應對激烈的市場競爭。2012年公司圓滿完成“跨越行動”業務目標，并在經營管理上實現深度積累，取得跨越式發展。與此同時，公司黨委還將“速度就是差異化，就是利潤”定為核心經營思想，使其成為指導聯芯獲取市場競爭力的思想利器。正是因為聯芯黨建工作定位準確、主題鮮明，公司五年來屢屢戰勝困難，順利完成轉型攻堅，實現了健康可持續發展。

其次，通過融入中心，為公司營造了濃厚的爭創氛圍。黨委刊發《工作簡訊》第一時間記述公司發生的重大事件和活動，及時傳遞經營管理訊息，激勵全員士氣。突出“創先爭優”，深入基層采訪，所挖掘的專題稿件生動具體、有血有肉，加上宣傳內容覆蓋核心管理團隊到基層員工，以內網、電子屏、宣傳欄等多種載體立體宣傳，在公司掀起持續的爭創氣氛。此外，黨委利用月刊《聯芯進行時》、電子黨刊《望遠鏡》等大量刊載“亮劍精神”和“青年突擊隊”的典型事跡，既有力地宣傳了公司經營業務的進展，又為先進團隊和優秀干部員工提供了交流經驗的舞臺，激勵了廣大聯芯科技員工以高漲的熱情和實際行動，去踐行“創新價值、成就客戶”的企業文化。

再者，通過融入中心，各項務實高效的黨建活動也助推了經營管理水平的提升。聯芯科技以“提高投入產出和組織效能”為目標，通過各級黨組織的發動、部署落實，有效推進了經營活動的深入，促進了向管理要效益目標的實現。每年舉辦的“七一”黨員大會，既是聯芯黨員慶祝黨的生日、增強黨性意識的重要黨建活動，又是黨委激勵全員士氣、凝聚正能量的重要管理活動。我們曾以黨的“三大法寶”，激勵全體黨員始終不渝地保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。組織開好黨政領導班子民主生活會，兢兢業業、務實清廉地經營企業；指導工會召開職代會，以人為本、服務大局。2012年以來，在大唐電信集團的帶領下，黨委牽頭組織開展了具有聯芯特色的“管理提升活動”，深入實際，集思廣益，發動全員廣泛參與，有效推動了聯芯管理邁上新臺階。

記者：孫書記，剛才你談到企業打造“亮劍精神”。能談談什么是“亮劍精神”嗎？

孫玉望：我本人非常喜歡《亮劍》這部電視劇。聯芯成立以來，在幾個關鍵時點，我們開展了三次“亮劍行動”。在“亮劍行動”中，聯芯人不辱使命，頑強拼搏，克服重重困難，圓滿完成了幾乎是不可能完成的任務，譜寫出聯芯人“樂業，求精，敢戰，善戰”的英雄贊歌。

我們認為，面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺，雖敗尤榮，這就是“亮劍精神”！一句話，狹路相逢勇者勝。

“亮劍精神”體現了一種勇氣，一種魄力。魄力是面對困難時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著；魄力讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。有這種魄力的人，才是聯芯真正的戰士、真正的力量，是聯芯真正的不屈脊梁。

“亮劍精神”體現了一種團結。歷史證明，英雄往往以集體的形式出現，因為他們都有同樣的性格和氣質，承傳同樣的優秀傳統，凝聚無畏的戰斗意志，無論在什么情況下，他們都敢于亮劍，哪怕是剩下最后一個人，也要堅持到最后一刻。

當前，高科技央企的經營任務十分繁重，十分艱巨，但蒼海橫流，方顯英雄本色。在聯芯科技，有很多用“亮劍精神”武裝的團隊。我們有過去的成就，是因為有這樣的團隊。聯芯科技作為一個年輕的芯片公司今天能夠面對激烈競爭而立于不敗，也是因為有這樣的團隊。有了這樣的團隊，沒有人能輕易打敗我們。

一個優秀的集體應該是培育英才的沃土。“亮劍精神”在聯芯科技全體員工中引起了強烈的共鳴，它也正在激勵大家永往直前！未來，“亮劍精神”或許會升華成聯芯的企業之魂，我期待，作為央企之子的聯芯科技成為英雄倍出的地方！

記者：前面，您還談到過鍥而不舍，迎難而上的聯芯科技“LTE青年突擊隊”，能簡要說明一下這個科技攻關型團隊嗎？

孫玉望：2010年10月，TD-LTE正式成為國際4G標準之一。隨之，國際上很多國家的運營商都在如火如荼地開展TD-LTE的商用網絡部署，TD-LTE呈現出令人矚目的國際化應用前景。在中國，TD-SCDMA及TD-LTE的現狀、發展策略及規劃備受業界關注。TD-LTE的成功不僅促進我國TD技術的發揚光大，使之獲得更廣泛的國際支持，更使得中國的TD產業真正走向世界，推動民族競爭力邁入新臺階。

緊隨通信時代的大潮，聯芯科技TD-LTE開發團隊應運而生。自2008年起，該團隊即承擔國家“新一代寬帶無線移動通信”重大專項的開發任務，開發支持TD-LTE和TD-SCDMA雙模終端基帶樣片，使得TD-LTE滿足3GPP和國內相關規范的要求，支持TD-LTE和TD-SCDMA雙模。2011年初，聯芯科技宣布推出業界首款TD-LTE/TD-SCDMA雙模基帶芯片LC1760，可實現TD-LTE和TD-SCDMA雙模自動切換，為我國的TD-LTE規模技術試驗打下終端芯片基礎。2011年5月，公司將LTE開發團隊命名為“LTE青年突擊隊”，并將青年突擊隊主動鉆研、開拓創新以及“敢戰、善戰”的精神在公司范圍內廣泛宣揚，發動聯芯科技更多青年人掀起向LTE青年突擊隊員們學習的熱潮。

這是一支走在時代前沿的青年隊伍，在項目難度大、可供借鑒的經驗少等壓力下，LTE青年突擊隊勇于承擔挑戰，科學部署規劃，一步一個腳印地推進TD-LTE技術走向成熟，走向市場；這也是一支非常年輕的開發團隊，他們中的大部分人都是80后青年，在機遇與挑戰面前，他們無畏艱難險阻，始終以飽滿的熱情、積極的態度，全力推進中移動第二階段的規模技術試驗，加速LTE產品的商用化進程，保持和鞏固在業界的領先地位，努力為中國TD-LTE產業的發展做出更大貢獻。

如今，聯芯科技的LTE產品相繼取得可喜成績，在中移動測試產品招標中，聯芯LTE測試數據卡取得了72%的市場份額；面向商用的40nm LTE芯片LC1761克服重重困難，如期流片。“LTE青年突擊隊”這群年輕的隊員，也在艱苦的奮戰中感受到了成長的快樂和自我價值的肯定。聯芯科技的LTE開發之路，也因為“LTE青年突擊隊”的“敢戰善戰”、“不拋棄不放棄”而蘊藏著一片明媚的商機。

記者：聯芯科技黨委怎樣著力加強黨的建設，提高黨建科學化水平？

孫玉望：首先是注重學習型黨組織建設，主要體現在三個方面：

第一，注重黨員干部的學習教育。如積極開展黨委中心組學習、組織新上任支部干部培訓、選送支書參加經信委的專題培訓等。同時結合公司管理干部潛能開發訓練營（MPDC），重點加強干部的管理知識學習，強化管理能力的提升。

第二，重視全員的教育培訓。如開展《干法》、《西點軍校的經典法則》等全員讀書會。全新改版了聯芯科技電子黨刊《望遠鏡》，并將其推廣至全體員工廣泛學習，開設全新專欄，注重黨建與中心工作、社會民生的深入結合，以及黨性建設與人性發展的結合。

第三，倡導廉政勤政文化。黨委書記和紀委書記親自抓好落實干部的理論學習和思想教育。積極參加上海市委、市經信委組織的各專題學習，并報名參加市宣傳黨校的年度學習，將學習成果及時在班子內交流傳達。同時通過會議、黨課、談心等多種方式，對干部的思想教育常抓不懈。

其次是加強黨工團高效聯動，共推企業文化建設工作。我們根據企業的中心工作計劃，細分工作量、預算等情況，統籌調整黨工團、企業文化工作安排，使得上述工作全面具體、張弛有度。同時注重黨政工團聯合作戰，各有側重，資源共享。我們建立“企業文化建設聯合工作組例會制度”，確保工作常態推進。進而夯實工會和團委工作的組織基礎，做好“聯芯關愛”工程，積極開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業余文化生活，調動工作熱情，提高工作效率。

我們精心策劃、組織落實“責任、榮譽、聯芯”企業文化主題系列活動：啟動“聯芯在我心”企業文化主題團隊建設活動，激發全員士氣，強化文化踐行及經營目標的實現；全面啟動員工“榮譽帳戶”項目，規范職業行為，從身邊小事做起，切實踐行文化落地；開展了“美好聯芯，你我共建”公司成立四周年慶典系列活動，重磅打造“愛我芯機”聯芯自研芯片終端產品內部競拍活動，拉近了員工與用戶、產品的距離，激發起對崗位、事業以及平凡工作的熱愛；溫情推出“聯芯親人看聯芯”優秀員工家屬接待日活動，大大增強了骨干員工的認同感和加倍努力的決心。去年還緊密圍繞企業文化，特別開展了“喜迎十八大，騎行漕河涇”大型聯芯黨員騎行活動等，鍛煉意志、放松身心的同時，純潔黨性、踐行企業文化。通過上述員工喜聞樂見的活動，使文化深入人心，營造了積極向上，朝氣蓬勃的企業氛圍。

聯芯科技經過多年的技術積累，從移動通信史冊上的一窮二白走到了芯片產品的世界前列，并帶動了產業鏈的快速發展，表現出驚人的發展正能量。但我們還要牢固樹立使命意識，著力推進改革創新，以時不我待的緊迫感和如履薄冰的危機感，恪盡職守、勤勉努力，繼續融入企業中心工作，深入開展特色黨建，做好產業鏈的上游，牢牢掌握核心的知識產權和技術，發揚執行力文化和承諾文化，建設新時代的高效央企，在大唐電信集團的統一帶領下，與兄弟單位繼續攜手并肩，加強溝通合作，共同繪就民族移動通信領域的嶄新畫卷！