勞動者休病假應履行誠信原則

摘 要：近年來，部分勞動者休病假行為不當致使用人單位權利受損的情形屢見不鮮。而我國現行勞動法律對勞動者休病假的活動方式并無作限制性規定。有鑒于此，筆者結合案例指出勞動者休病假應履行誠實信用原則并提出相應的法律建議。

關鍵詞：勞動者；病假；誠信原則

近年來，部分勞動者一方面享受休病假的福利待遇，另一方面卻借休假之機出外兼職、旅游等，被用人單位解雇而引起的勞動爭議屢見報道。現實中，勞動者休病假應遵循什么原則呢？我國現行的勞動法律對此并沒有明文規定。那又應如何預防勞動者休病假期間行為不當損害用人單位合法權益的現象發生呢？針對這些問題，筆者結合一個案例進行分析并提出法律建議。

一、案例回放

2011年12月25日，休病假歸來的B被用人單位A解雇了。后B不服被解雇，提交當地勞動爭議仲裁委員會裁決。經仲裁委查明，2011年12月10日，B向單位稱患肺炎而請病假休養14天獲準。12月23日B被單位發現其于12月20日出國旅游的照片出現在互聯網上。原來B隱瞞了12月18日病愈出院的事實，繼續借休病假之機與家人出國旅游。勞動仲裁庭認為，B隱瞞病愈出院事實，一方面享受單位病假福利待遇，另一方面與家人出國旅游，損害了用人單位的合法權益。最終裁決駁回B的仲裁請求。

二、案例分析

筆者認為勞動爭議仲裁委員會的裁決合理。《勞動合同法》第三條第一款規定勞動者訂立勞動合同應當遵循的一個原則是誠實信用原則。我國現行勞動法律未明文規定勞動者在勞動合同履行期間應遵循誠實信用原則。筆者認為勞動者休病假應遵循誠實信用原則，而案例中B隱瞞病愈出院事實借休病假之機與家人出外旅游違反了誠實信用原則。理由如下：

（一） 勞動者有休病假的權利， 但有義務遵守用人單位勞動規章制度。

《勞動法》第三條規定勞動者享有休息休假的權利；第四條規定用人單位有義務保障勞動者享有勞動權利。1995年勞動部（勞部發[1994]479號）下發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”；第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”因此，案例中的B休病假是符合法律規定的。《勞動合同法》第三條第二款規定勞動者應當履行勞動合同約定的義務。《勞動法》第三條第二款規定勞動者有義務遵守勞動紀律和職業道德。這兩個條文意味著勞動者的權利受限于單位的勞動規章制度。而案例中的B休病假而隱瞞病愈出院事實借休病假之機與家人出外旅游濫用勞動法律賦予的休假權利，侵害了用人單位合法權益。

（二） 勞動者休病假應遵循誠實信用原則。

民法規定的誠實信用原則，是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵犯他人與社會的利益，履行義務信守承諾和法律規定，最終實現當事人之間利益的平衡，以及當事人與社會之間的利益平衡。誠實信用原則的宗旨是實現這兩個利益關系的平衡。

誠實信用原則作為市場活動的基本準則，是協調各方當事人之間的利益，弘揚道德觀念，保障市場有秩序、有規則進行的重要法律原則。

《勞動合同法》第一條規定立法宗旨是構建和發展和諧穩定的勞動關系。該法明確規定勞動合同訂立時勞動者與用人單位應遵循誠實信用原則。引用的案例中，用人單位保障了B的身體健康權和基本經濟權利，B應在痊愈后為用人單位提供合同約定勞動義務。但B隱瞞痊愈真相，卻以休病假為由繼續與家人出國旅游，損害了用人單位的合法權益，最終自食其果終被單位解雇。

三、 法律建議

筆者結合我國現行勞動法律規定結合勞動實踐提出如下建議：

（一）《勞動合同法》增加用人單位與勞動者履行勞動合同應遵循誠實信用原則內容。

筆者建議《勞動合同法》二十九條修改為：用人單位與勞動者應當遵循誠實信用原則，按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，

（二） 用人單位有義務不斷完善勞動規章制度。

（1）用人單位有義務將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在布告欄或用人單位內部互聯網上公示，或者通過開會、發放書面資料等形式直接告知勞動者；

（2）在勞動規章制度和重大勞動事項決定實施過程中，用人單位應由專人負責收集工會或職工不同意見，針對重大問題可以通過召開職工全體會議等形式協商予以修改完善；

（三）《勞動合同法》增加用人單位有權利作勞動者職業誠信情況記錄并入檔的內容。

（1）用人單位有權利對勞動者履行職業誠信情況良好的個人予以物質和精神獎勵；（2）用人單位有權利根據勞動者職業誠信履行記錄決定是否用工。

（作者單位：廣東省機械技師學院）

責任編輯 朱守鋰