老板的底線

很多人覺得老板是一種神奇的生物，前一秒他還對著某位員工慈眉微笑，下一秒可能就因為一件小事大發雷霆，其實那些讓老板發怒的事情，在普通員工看來是小事，但在老板看來可能真的是忍無可忍。那么老板的心理底線在哪里？這是一個非常值得思考的問題。

形形色色的

雖然每個人的底線都不同，但總有一些基本規律，能讓我們歸納出一些共同的底線。其中最明顯的底線就是：如果你不能為老板賺錢，當然老板就不會養著你，因為老板是對性價比最敏感的人。如果你是公司中鶴立雞群的高薪人員，特別是光環一大串，如名校MBA、“海龜”、500強工作經歷等，你就必須打起十二分精神來了。要知道你的高薪始終讓老板肉疼，如果你沒有達到老板請你的預期，那么你隨時隨地都可能觸及老板那些捉摸不定的底線。此時，你哪怕知道老板的1000種心理底線也沒用，因為你的老板一定還有第1001你不知道的底線，這就是所謂的“欲加之罪，何患無辭”。

另外一條有可能會觸碰到的底線是：千萬別偷老板的錢。每個老板的氣度和管理哲學不同，比如拿回扣肯定算是偷老板的錢。可是很多公司老板，明知道食堂采購員吃回扣，但硬是睜一只眼閉一只眼。當問他們為什么時，他們給出的答案往往是：“水至清則無魚。蔬菜副食價錢每天都變，質量千差萬別，供應商都是個體戶，監管成本一定高過回扣。因此，只要當事者能在預算內做出讓員工滿意的飯就行了。”因此這條底線是否存在，界限究竟在哪里，也要因人而異。

還有，功高不能蓋主也應算是老板的心理底線。可是這個邏輯在產權清晰的公司中是不成立的。因為發工資的和領工資的人自己心里清楚誰是真老板。有的公司CEO是老板，有的董事會主席是老板。當然也有董事會和CEO平分天下的公司，這種公司每個人都不是真老板，每個人又都想當老板，于是就要防著下屬把勢力做大，顛覆自己。

由此看來，很多在我們眼里非常明晰的心理底線，其實有著模糊的概念，并且因人、因時而異，仿佛找不到一個放之四海皆準的老板心理底線，所以，在分析自己老板的底線時，你首先要去了解下老板的經歷、氣度和個性。

有原則，沒標準

老板也是人，人盡管有共性，但恰恰是個性，才決定人與人的不同。而恰恰也是個性，才決定了老板的底線各有不同。

王石是一個圖名大于圖利的人，因此不僅王石經常成為新聞媒體的焦點，萬科分公司有些總經理也經常出現在當地媒體的版面上。任正非好像是一個非常不喜歡出名的人，因此華為公司的高層個個也都好像隱身人似的。因此這兩位老板對下屬在新聞媒體曝光率上的心理底線，可能完全不同。

老板們不僅有性格上的差別，還有體制的差別，比如國有企業老板和私人企業老板的心理底線肯定不同。如果你在國有企業打工，在沒有工作必要的情況下，頻繁地與你老板的上級接觸，那么老板心里肯定不舒服，不舒服久了，老板心理底線一過，你恐怕就要大難臨頭了。當然這條規則也不僅限于國有企業，如果在合資公司或上市公司打工，你經常越過CEO同大股東或董事會成員打高爾夫，老板心里也會不舒服。

老板還有性別的差別。如果你的上司是一個曾被第三者奪走丈夫的人，你恰好是個如花似玉、風情萬種的年輕女下屬，你就要加倍小心了，特別是在她的生理敏感時期，你時刻會觸及她的心理底線。所以女老板手下不會有太多比自己漂亮的女下屬。

不同階段的不同

老板在人生的不同階段也會有不同的心理底線，因為人都是一天天成熟，一天天變好或者變壞的。當老板擁有的財富越來越多，到了最后財富就不僅僅是一些數字了，它們更代表一種能力和榮譽，這個時候，可能很多老板就開始真心關注社會責任了，此時你一旦提出一個有創意的慈善活動，很可能就會得到賞識；反之，當他正在同競爭對手進行短兵廝殺時，如果你提出一個增加處理污染的開支，可能就會在他心里永遠留下一個不識時務的烙印。

同樣，在公司發展的不同階段，老板的底線也會發生改變。當公司的資金鏈快斷了，你只要能幫他籌到錢，那么什么心理底線都沒有了；當公司開始像模像樣了，老板也有閑暇到北大清華學EMBA了，通過學習老板也知道了“企業要想成為百年老店，就必須有高尚的企業文化”，因此，回來之后，過去那種習以為常的“不正規”做法，很可能就成了他的底線。所以，總體說來，如果你的老板、你的公司都在成長，而你還原地不動的話，觸到底線的倒霉概率就會大很多。

我們還必須時刻提醒自己：盡管老板往往是出類拔萃的人才，但他也會有一些不理智和不完善的地方，而且老板承擔的壓力比我們要大得多。雖然看上去，老板有著富裕的生活，光環籠罩，但他們心里也未必幸福，要知道普通員工如果丟了工作，大不了影響一家人，而且不難在短期內找到一份新工作；可是老板要做不好，就會影響一大群人，并且在相當長的一段時間內都會停滯不前。不僅如此，當過老板的人很少去給別人當員工，因為人通常是“上去容易下來難”。如果能站在這個角度思考你目前手上的工作、思考企業發展的方向，那么老板的底線就變得清晰可見，你看清楚底線，也就看清楚自己的價值了。

聰明的員工必須有伴君如伴虎的職業精神，要審時度勢地試探自己老板的特殊底線。然而所謂的試探底線，并不是單純地揣摩老板的心思，要知道大部分老板是最典型的實用主義者，賺取利潤是他們的天職。作為下屬只要能幫著老板完成老板本人的使命，老板們一定是天下最寬容的人。這也就是為什么我們見過很多老板，在能干的下屬面前，他們有著上帝一樣的包容心；面對不能干的下屬，他們轉眼就變成了黃世仁。

同樣，也有很多過于精明的下屬，他們往往把過多的精力放到揣摩老板的心思上，這些人短期內或許如魚得水，得到老板的欣賞，可是做企業也是個中長跑的硬活兒，他們不久就會在講究實效的老板那里失寵了。（摘自《時文博覽》）