老板的底線

很多人覺(jué)得老板是一種神奇的生物，前一秒他還對(duì)著某位員工慈眉微笑，下一秒可能就因?yàn)橐患∈麓蟀l(fā)雷霆，其實(shí)那些讓老板發(fā)怒的事情，在普通員工看來(lái)是小事，但在老板看來(lái)可能真的是忍無(wú)可忍。那么老板的心理底線在哪里？這是一個(gè)非常值得思考的問(wèn)題。

形形色色的

雖然每個(gè)人的底線都不同，但總有一些基本規(guī)律，能讓我們歸納出一些共同的底線。其中最明顯的底線就是：如果你不能為老板賺錢，當(dāng)然老板就不會(huì)養(yǎng)著你，因?yàn)槔习迨菍?duì)性價(jià)比最敏感的人。如果你是公司中鶴立雞群的高薪人員，特別是光環(huán)一大串，如名校MBA、“海龜”、500強(qiáng)工作經(jīng)歷等，你就必須打起十二分精神來(lái)了。要知道你的高薪始終讓老板肉疼，如果你沒(méi)有達(dá)到老板請(qǐng)你的預(yù)期，那么你隨時(shí)隨地都可能觸及老板那些捉摸不定的底線。此時(shí)，你哪怕知道老板的1000種心理底線也沒(méi)用，因?yàn)槟愕睦习逡欢ㄟ€有第1001你不知道的底線，這就是所謂的“欲加之罪，何患無(wú)辭”。

另外一條有可能會(huì)觸碰到的底線是：千萬(wàn)別偷老板的錢。每個(gè)老板的氣度和管理哲學(xué)不同，比如拿回扣肯定算是偷老板的錢。可是很多公司老板，明知道食堂采購(gòu)員吃回扣，但硬是睜一只眼閉一只眼。當(dāng)問(wèn)他們?yōu)槭裁磿r(shí)，他們給出的答案往往是：“水至清則無(wú)魚。蔬菜副食價(jià)錢每天都變，質(zhì)量千差萬(wàn)別，供應(yīng)商都是個(gè)體戶，監(jiān)管成本一定高過(guò)回扣。因此，只要當(dāng)事者能在預(yù)算內(nèi)做出讓員工滿意的飯就行了。……