論中小型企業核心競爭力的培育和分析

摘要：中小企業是我國經濟高速增長的重要支持力量，對中小企業的發展來說，核心競爭力是企業獲取競爭優勢的基礎。當“中國制造”出現在世界各地的時候，中小企業要想在激烈的市場競爭中取得先機，培育和強化企業競爭力已是當務之急。

關鍵詞：中小企業；核心競爭力培育；人力資源管理

在市場經濟發展的大環境下，中小企業間的競爭非常激烈，發展現狀也十分嚴峻，如何樹立并保持自己獨特的核心競爭力對企業而言十分重要，通過本文的淺析，我們可以從中看到企業核心競爭力的必要性，如何更好的提升企業的核心競爭力，使中小企業更加穩健地適應激烈的市場競爭。

1.分析

1.1中小企業發展現狀的基本概述

在我國，中小企業是國民經濟結構中重要的組成部分，中小企業的發展在一定程度上決定著我國經濟發展的總體水平。近年來，我國中小企業發展迅速，企業數量逐年增加。雖然中小企業日漸成為我國經濟發展中的重要支柱，但是不少中小企業在市場中經營困難，究其原因是核心競爭力薄弱和忽視了企業人力資源管理的重要性。

1.2中小企業發展中核心競爭力的必要性分析

中小企業要發展，要擴大規模，在激烈的市場競爭中不被淘汰，必須擁有自己的核心競爭力，核心競爭力是企業發展的源泉，這關系到企業的未來和市場地位。如果產品策略，產品技術，管理理念總是模仿他人，沒有自己的創新和改善，會遭到市場冷酷的淘汰。因此，中小企業應該擁有自己強有力的核心競爭力，才能占領市場。

2.國內中小企業核心競爭力的培育

2.1中小企業培育核心競爭力的途徑和方法

2.1.1從企業管理方面培育核心競爭力

建立現代企業制度，提高管理能力，實施科學的人力資源管理。創新用人機制，提高人才待遇，充分發揮各類人才的社會作用，用新的方式培養和交流人才，用新的觀念認識和選拔人才。不僅著眼于科學研究人才、技術開發人才，而且要著眼于管理人才，最大限度地發揮人才的創造性。

2.1.2從企業文化建設方面培育核心競爭力

從企業文化建設方面培育核心競爭力，要建立企業文化體系。企業文化是核心競爭力的重要因素，它的好壞決定了企業核心競爭力的力度， “海爾文化”構建了海爾的核心競爭力，它使海爾在激烈的市場競爭中始終保持著競爭優勢。企業文化能培育出企業獨有的核心競爭力，并且在企業發展進程中，更加穩固企業的核心競爭力。

2.2中小企業核心競爭力培育中存在的問題

2.2.1企業管理原因

在迅速壯大發展的中小企業中，企業經營管理者們大部分靠的是快速抓住了市場的既得利益，他們缺少經營管理經驗和科學的管理方法，大部分的中小企業仍為家族企業，管理方式隨意性很大，造成了管理上的混亂。管理手段原始、制約機制不完善

2.2.2輕視人力資源管理在企業管理中的重要性

目前，我國的許多中小企業都非常希望快速擴大生產經營規模，卻忽視了人力資源管理的長遠發展和戰略眼光。中小企業的制度建設相對不夠完善，中小企業各方面的制度建設比較欠缺，優秀的人力資源管理能在企業管理中起到貫穿始終，輔助企業營運的作用。

3.人力資源管理在中小企業核心競爭力中的作用

3.1人力資源是企業最核心的競爭力

我國中小企業大部分都是自主創業，很多方面不完善，其發展仍然受到多因素的制約，大部分中小企業的人力資源管理仍然停留在人員招聘、薪酬核算等單一的人事初級管理內容，人力資源管理沒有發揮相應的作用、對人力資源規劃的重要性認識不夠，人力資源管理隨意和人力資源管理不合法等問題，是中小企業健康發展過程中核心競爭形成的主要障礙。

3.2如何在中小企業中提高人力資源的管理水平

3.2.1確立人力資源管理是企業管理核心工作的理念

人力資源管理是企業管理的核心工作，切實可行的人力資源規劃是建立在內部充分溝通、相互協作基礎之上的。根據中小企業人力資源管理的特點，建立一個在決策層、項目執行層和人力資源管理部門之間科學分工協作的管理模式，將有助于人力資源戰略規劃的制定與落地實施。

3.2.2確立人力資源管理是以人為本的理念

中小企業要從狹隘的“我發錢，你干活”的用人理念調整為以人為本，以團隊核心競爭力建設為重的觀點上來。重視人才的需要，鼓勵員工為主，并且利用自己的企業文化，企業資源培養員工的工作責任感，激發員工的工作積極性，提高自己的特長優勢，并且讓人才全面發展，從實現人的全面發展

4.結論

綜上所述，一個優秀的企業，擁有核心競爭力，應該有自己的企業文化，使人力資源管理更加科學化、系統化、人性化。中小企業在人才吸引方面具有自己的優勢，運用多種形式，吸引和留住人才。相對于大企業而言，中小企業應該實行靈活的薪酬制度，提供良好的發展空間，創造其他人性化方式吸引人才，形成企業自己的核心競爭力。

參考文獻：

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[2]張振勇.淺析我國中小企業核心競爭力的培育途徑[J].經濟師，2011

[3]張德玲，倪慶紅.中小企業的比較優勢及戰略選擇[J].理論觀察，2004

作者簡介：

張英霞（1990.2- ），女，遼寧省丹東市人，渤海大學文理學院管理系，研究方向：工商管理。