新形勢下油田企業基層黨支部建設的思考

豐乃寬

摘 要：基層黨支部在企業中，屬于最基礎的力量，在油田企業的建設中，發揮了指導性的作用，他們把黨的新思想帶入企業之中，指導了企業的科學健康發展，對企業實現發展目標，起到了決定性作用。在經濟日益發展的今天，油田企業也面臨著諸多挑戰，需要企業基層黨支部繼續發揮著指導作用，繼續引導企業的發展，但具體怎么應對，本文將對新形勢下油田企業基層黨支部的建設進行探討。

關鍵詞：新形勢；油田企業；基層黨支部；建設

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0027-01

引言

石油作為我國的主要能源，具有重大的戰略意義。在經濟日益發展的今天，石油的需求日益增長，石油開采量也在逐年上升，因此我國的油田企業又將面對新一輪的發展形勢。然而在新一輪的發展形勢前，作為油田企業就應該做好準備，基層黨支部應該積極響應國家在新形勢下的政策，做好分析，制定出科學的發展方案，促進油田企業的發展，為油田企業帶來更多的經濟效益。

1.新的發展形勢對油田企業帶來的挑戰

1.1產需不平衡，需求迅猛發展。我國石油的儲藏量在世界上并不算低，但是中國人口基數大，分配到人均就相對很少，所以我國石油的開采還遠遠滿足不了人們的需求，大量原油還需從國外進口。就拿2010年來說，我國石油的產量為2.05億噸，但消費量卻達到了3.78億噸。新形勢下我國石油開采儲備還不足，形勢比較嚴峻。面對嚴峻的形勢，基層黨支部加強黨組織建設也將面臨極大的挑戰。

1.2員工的專業素質跟不上科技的更新發展。面對市場對原油需求的逐年加大，油田企業不斷引進、更新開采技術來確保開采量的穩步提高。由于技術引進、更新的速度加快，使現有員工的技能素質往往無法跟上技術的更新換代速度。因為他們每次接觸新的技術都需要時間去學習，去適應，如果這其中的周期變化太快的話，就會出現一種新技術還沒學會或者剛學會還沒來的及使用，又要求去學另一種新的技能，這樣的情況很容易導致員工在學習時間上的浪費，進一步導致企業的時間和成本投入浪費，影響企業的經濟效益。

1.3黨支部內部問題突出。當前，有些油田企業的黨支部內部也存在著一些矛盾，比較突出的表現有：首先是沒有一個正確的思想認識，黨支部的作用是做思想政治指導工作的，而有些支部卻單純認為企業的政治思想工作并不是很重要，經濟效益才是第一位，平時做的工作也只是開個會，發展一下黨員隊伍，再參與到企業的管理中去，而忽視了自身的政治修養，缺乏思想理論指導，導致黨政建設工作在企業的真正作用被忽略。其次是對工作盲目，許多黨支部在企業中都顯得無事可干，對工作沒有頭緒，把開展自己的組織活動直接忽視。第三，沒有健全的規章制度。一般表現為所需要的黨建資料、黨刊讀物、黨政宣傳都比較少，黨員的先鋒模范帶頭作用做的不夠，企業的一些文件、通知和工作宣傳方面的要求不能及時傳達，宣傳工作不到位、力度不夠等等。

2.基層黨建存在的問題

2.1基層黨建工作水平差異。在企業建設中，基層黨組織還發揮著戰斗堡壘作用，主要體現在黨建工作和發展生產中，“三個代表”重要思想中指出，中國共產黨始終代表著最先進生產了的發展方向，所以黨建工作的堡壘作用一般體現在圍繞生產、服務生產、發展生產等方面，有的黨支部在這方面的工作做得很好，但有的黨支部卻發揮一般。這種情況的出現容易導致黨支部缺乏凝聚力和吸引力，工作中就出現了缺失、疲軟、虛弱的狀態，最終表現為黨內組織生活只流于表面的形勢，核心和指導作用的影響力下降，黨支部的工作就難以展開。

2.2黨政工作沒有針對性展開。馬克思主義哲學要求人們，對具體問題進行具體分析，找出問題之后要對出現的問題進行針對性分析，才能更好的解決問題。但是有些黨支部對自身出現的問題沒有進行很好的分析，對解決措施只是照搬硬套，這樣就出現了教條主義的錯誤。造成的后果是：工作中會出現失誤，不能很好的利用上級指示給企業帶來效益，重則還有可能出現差錯；思想工作不能被人理解，灌輸式方式注定不能存在很久；遇到問題時缺乏隨機應變能力和解決措施，黨群活動缺乏生機。

2.3基層干部管理不力。基層干部中，缺乏自省、自學、自我提高的精神。整天忙來忙去重復著幾件事情，對自己的要求和標準往往不高，缺乏自我總結和不斷完善自我的能力。解決工作問題的辦法不多，管理力度上嚴重不足，整體的工作效率不高，工作水平嚴重欠缺。基層干部在工作中不能根據管理工作的發展需求去改變創新，工作的失誤增多，管理出現漏洞，對企業發展極為不利。

2.4基層黨群干部儲備不足。對油田企業來說，招收員工一般對專業要求較高，因此縮小了招收的范圍，招收的對象往往只有與油氣相關專業的畢業生，對石油企業快速發展的需求來說，人員儲備力量嚴重不足，特別是油田工作地區條件艱苦，更是讓現在的畢業生聞之色變，退避三舍。而黨建所需要的政工干部僅僅只局限于油田企業內部進行挖掘培養，所以儲備干部出現了嚴重不足的現象。

3.新形勢下油田企業基層黨建工作建議

3.1建立科學長效機制。企業應根據自身的情況出發，把黨建工作和自身情況相結合，明確工作的重點和不足的地方，建立健全科學長效的機制來推動基層黨支部的建設，找出工作中的重點問題所在，對重點問題先進行解決，只有分清楚輕重緩急，才能在解決問題上更有條理性。這樣才能保證企業黨支部工作的健康發展，增強黨支部的工作效率，提高黨組織在企業中的影響力，端正基層員工的工作態度，激發基層員工的工作熱情。

3.2強化管理團隊。黨組織工作中，起到關鍵性作用的還是基層黨支部內部管理人員，他們的工作狀態體現了黨支部的重要作用，因此支部組織的管理一定要強化。具體措施有：首先對支部的工作進行明確分工，各司其職，相互配合。其次加強支部的相互協作能力，工作中相互配合，可以使工作過程變的輕松。最后，加強支部與企業員工的密切聯系，只有了解員工所想，解決好員工的問題，始終為員工辦實事，讓員工切身體會到黨基層組織的關心，才能更有利于黨政建設。

4.結語

新形勢下油田企業的發展面臨著新的機遇，也面臨著新的挑戰，企業的黨支部組織作為企業的思想建設指導，對企業的健康發展起到了重要作用，科學有利的思想指導能讓油田企業在形勢下依然發展迅猛，因此做好新形勢下油田企業基層黨支部建設至關重要。