淺談發揮女工組織在構建和諧企業中的作用

孫寶月

摘 要：黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們必須積極構建社會主義和諧社會”。那么，如何使和諧社會建設在基層得到有效落實，如何充分發揮女職工組織的優勢和作用，在當今社會顯得尤為重要

關鍵詞：構建；和諧企業；發揮作用

中圖分類號：D442.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0037-01

企業是構建和諧社會的重要載體，女職工則是推動企業發展、建設和諧企業的重要力量。作為企業女職工組織應如何發揮獨特作用，促使女職工與企業共同成長、共同進步呢？我認為應從以下幾方面入手：

一、充分發揮維護職能，健全維權機制，以法制保和諧

女職工組織要把代表和維護女職工的合法權益和特殊權益作為工作的落腳點和著力點，堅持不懈地為構建和諧企業做好維權工作。

一是女工組織積極參與維權機制的建設，依法維護女職工的合法權益。大力維護女工的政治權利、經濟權利、參與企業管理的民主權利、各種勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等等。所有這些權利，只要是女工有需求，都應當予以維護。

二是及時而有效地反映女工的狀況、愿望和呼聲，大力宣傳維權法律法規。要積極參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊權益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作，鼓勵廣大女工要用法律武器維護自己的切身利益，不折不扣地與違法亂紀行為作斗爭。

三是開展女職工權益保護檢查。要經常深入生產一線，了解女職工“四期”待遇落實及勞動保護用品的管理、發放、使用等情況，對存在的問題及時督促解決，切實維護廣大女職工在勞動安全衛生方面的合法權益。維護女職工特殊利益。要設立專項資金，定期組織女職工進行婦檢，建立健康檔案，并適當提高女職工衛生用品費用；邀請專家開展女性保健知識講座，切實提高女職工的保健意識。從總體看，源頭參與實現維權是女工組織履行基本職責的主要途徑，通過維權調動女工的工作積極性，促進企業穩步發展。

二、充分發揮幫困職能，強化幫扶力度，以穩定促和諧

穩定是和諧的重要內涵。女工組織要充分發揮幫困職能，建立困難女職工信息管理平臺，做第一知情人、第一幫扶人，切實做好困難女工解困工作，促進社會政治穩定。

一是建立健全困難女職工檔案和信息網絡。對困難女職工群體問題做到知情、及時上報、及時協調。對女困難職工進行多級動態管理，做到及時互通信息，記載幫扶情況，定期回訪。要進行掛鉤幫扶，明確專人負責，發現特殊變化和重大問題苗頭，及時協調有關方面予以處理。二是完善困難女職工群體的救助機制。工會女工組織要承擔起女困難職工的救助責任。要深入調查，健全女困難職工收入檔案，準確掌握她們家庭情況、收入情況和供養情況，制定幫困救助措施。建立扶貧脫困機制，從實際出發，大膽探索“輸血”與“造血”相結合，重點在造血上下功夫。三是大力開展幫扶特困女工活動。以“一幫一”、“結對子”、獻愛心等模式，給予生活上的救助，同時也可以通過定期走訪、電話聯系等方式為女工解決生活上的困難，使她們勇敢地承擔起家庭和工作的重擔。

三、充分發揮教育職能，增強工作主動性，以企業發展促和諧

女工組織要強化宣傳教育職能作用，充分發揮在宣傳教育、組織動員方面的獨特優勢，增強廣大女工生產工作的積極性，以促進企業和諧發展。

首先，努力營造良好氛圍。女工組織可通過深入基層走訪、利用節假日期間舉辦女工座談會、創辦教育?？?、深入開展家庭美德宣傳等方式營造良好氛圍，引領廣大女工從時代特點出發，不斷完善符合市場經濟需要的職業道德規范，推動誠實守信、愛崗敬業、團結互助、融洽和諧社會風氣的形成，使廣大女工樹立正確的價值觀、榮譽觀、擇業觀和勞動觀，以促進企業發展上臺階。

其次，積極構筑崗位成才平臺。女職工組織要緊緊圍繞生產經營中心開展各類活動，組織、引導廣大女職工在各自崗位上奮發有為，建功立業。堅持開展“三學三倡一爭”、”精一業、會兩門、備三手”、“崗位成才、自我達標”、“巾幗創業、奉獻崗位”、“當生產操作能手、技術攻關強手、經營管理高手、后勤服務好手、當家理財巧手”等活動，結合實際，突出特色，創新載體，典型引路，激發女職工立足本職，儲備新知識，掌握多技能，展示巾幗風采。經濟技術創新活動要常創常新。要充分發揮女職工在創新發展中的聰明才智，突出崗位特點，組織女職工特別是技術骨干圍繞安全生產中的重點和難點開展小改小革、技術攻關等經濟技術創新活動，優化工藝流程，促進傳統產業升級。崗位練兵和技術比武活動要比出特色。在勞動密集型崗位，組織開展以提高女職工文化水平和技能素質為目的各工種技術比武；在服務崗位重點組織開展以“創優質服務，樹文明窗口”為主題的勞動競賽；在一線生產崗位，著重開展以“降本增效，技術創新”為主題的多種形式競賽，營造全員爭學技術、苦練技能、互幫互助、樂于奉獻的氛圍。

四、充分發揮參與職能，加強民主管理，以民主創和諧

在和諧企業構建的進程中，女工組織要帶領廣大女工參與企業的民主管理，自覺融入企業民主管理之中，體現女工的主體地位。

一是女工組織要在建立民主機制上參與。要做到源頭參與，在建立建全勞動關系、集體合同制度和礦務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題。并將對女職工的勞動報酬、工資、工時、產假、哺乳期等女職工特殊利益的內容納入集體合同文本中。

二是暢通民主參與渠道。切實保障女職工參與企業民主管理，是黨和國家賦予的權利。目前有些改制企業的女職工組織參與企業民主管理的渠道還不夠暢通，致使女職工無法參與企業管理，不能很好地行使當家作主的權利。為此，企業應重視女性代表參加企業民主管理的比例，要提高女職工代表在黨代會、職代會以及工代會代表中的比例，要把“女性代表比例與女職工占職工總數比例相適應”一款作為一項制度去規范，為女職工參與企業民主管理創造條件。

三是要加大對女干部的選拔、培養和使用力度，使更多的女干部走上各級領導崗位，進人企業的管理層和決策層。女職工組織要切實依照有關保護女職工權益的法律法規，積極參與企業改革重大方案的制定和完善工作，勇于為女職工說話、辦事，做女職工名符其實的維護者和代言人。

總之，發揮女工組織在創建和諧企業中的作用，是全面貫徹落實科學發展觀的一個實際步驟，是強化企業民主管理的重要課題，是企業改革發展的重要環節，各級女工組織要緊密結合女工工作實際，充分發揮自身特點和優勢，切實履行職責，創造性地開展工作，為企業科學發展、創新發展、和諧發展做出新的貢獻。