以人為本理念在企業(yè)思想政治教育工作中的運(yùn)用

劉南軍

摘 要：以人為本理念是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，也是新時(shí)期企業(yè)思想政治教育工作必須遵循的法則。本文結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，闡述了以人為本理念在企業(yè)思想政治教育工作中的作用，重點(diǎn)探討了以人為本理念運(yùn)用必須把握的原則，并總結(jié)了企業(yè)思想政治教育堅(jiān)持以人為本的主要方法，以供同行借閱。

關(guān)鍵詞：以人為本 思想政治教育 必要性 工作方法

思想政治教育是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和我國精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是解決我國社會矛盾和問題的主要途徑。目前，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，各種類型的企業(yè)數(shù)量日益增加，企業(yè)思想政治教育工作存在著相對疲軟的狀況，在經(jīng)營管理過程中忽略了企業(yè)人員的人格教育及培養(yǎng)，已無法滿足當(dāng)前企業(yè)間發(fā)展和競爭的需要，甚至在很大程度會影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。思想政治教育工作的主要對象是人，人的因素在企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動中發(fā)揮著不可替代的作用。因此，企業(yè)管理必須堅(jiān)持以人為本，合理地將以人為本理念融入到企業(yè)思想政治教育工作當(dāng)中，以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)環(huán)境的構(gòu)建。

1.思想政治工作堅(jiān)持以人為本理念的必要性

以人為本的思想源遠(yuǎn)流長，中國傳統(tǒng)文化中可以追溯到古代的“民本”思想。周武王曾說“天下者，以人為基者，人，本也”，孟子提出“民為貴，社稷次之，君為輕”，都闡述了把人當(dāng)做根本的思想。以人為本也是馬克思唯物史觀的基本原則，歷史唯物論的基本原理以人的全面和自由發(fā)展為最高目標(biāo)。

我們黨提出以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，就是以人的發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展，使經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的結(jié)果與黨的性質(zhì)和宗旨相一致、與工作目標(biāo)相統(tǒng)一。胡錦濤指出：“堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民”，我們黨提出的以人為本，其實(shí)質(zhì)就是以最廣大人民群眾的根本利益為本。

1.1 以人為本是思想政治工作的根本要求

在中國革命和建設(shè)的進(jìn)程中，黨的領(lǐng)導(dǎo)人都十分重視思想政治工作，把提高人的素質(zhì)放到突出的地位。因?yàn)槿耸鞘澜缟衔ㄒ痪哂兄腔酆透淖兪澜缒芰Φ膫ゴ笊?，一切的生產(chǎn)元素，都是由人支配的，都是為了人的生存和發(fā)展的需要。思想政治工作研究的是人的思想形成、變化和發(fā)展的規(guī)律。離開了人，思想政治工作就是無的放矢，就成了無源之水、無本之木。

1.2 以人為本是思想政治工作的必然選擇

當(dāng)代，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)體制改革創(chuàng)新，社會結(jié)構(gòu)發(fā)生變動，利益格局不斷調(diào)整，思想觀念解放更新。與之相伴隨，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，人們的思想觀念、道德意識、價(jià)值取向等等，越來越呈現(xiàn)出層次性。重視人、立足人、發(fā)展人，是思想政治工作的必然選擇。

1.3 以人為本豐富了思想政治工作的內(nèi)容

“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的提出，既明確了思想政治工作的目的，也拓展了思想政治工作的任務(wù)，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)容。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，與人的全面發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容越來越多地吸納到思想政治建設(shè)的范疇，成為思想政治工作的重要內(nèi)容。

2.思想政治工作堅(jiān)持以人為本必須把握的原則

2.1 始終把“以人為本”作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

在企業(yè)前進(jìn)道路上，不可避免地會遇到很多困難，但不論是體制問題、管理問題、效益問題、物質(zhì)文明還是精神文明問題，說到底，都是人的問題。毫無疑問，各種問題都要靠人去解決，靠人去克服，離開了人的主觀能動性的充分發(fā)揮，一切都將無從談起。黨的思想政治工作的根本任務(wù)是啟發(fā)人的自覺性、調(diào)動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性?？梢?，以人為本的發(fā)展觀念和思想政治工作的任務(wù)是一致的。因此，思想政治工作要始終把人放在最主要、最突出、最根本的位置，重視和加強(qiáng)對人的研究。在工作過程中尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、愛護(hù)人、依靠人，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，形成正確的思想政治素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

2.2 始終從人的需要出發(fā)，充分實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值

隨著社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對物質(zhì)和精神的需求要求越來越高，人的需要也因此變得豐富多彩。需要是人的一切活動的出發(fā)點(diǎn)，也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。檢驗(yàn)思想政治工作是否有成效，很大程度要看群眾的需求是否得到滿足，滿足的程度及滿足的時(shí)效。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作一個(gè)很重要的問題，就是要做到從職工的真正需要出發(fā)，在分析、把握諸多因素的基礎(chǔ)上，為職工辦實(shí)事、解憂事、做好事，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。毋庸置疑，職工中的許多思想問題都是由實(shí)際問題引發(fā)的，而解決這些問題，不是單靠講道理就能行得通的，更需要領(lǐng)導(dǎo)干部多做一些群眾看得見、摸得著、實(shí)實(shí)在在的好事、實(shí)事。胡錦濤說：“群眾利益無小事?！苯鉀Q了職工的實(shí)際問題，就是把思想政治工作做到了家。

2.3 堅(jiān)持以人為本必須尊重和依靠職工群眾

人只有被理解、受尊重、受器重，才能增強(qiáng)自信心，彰顯自己的才華，體現(xiàn)自己的價(jià)值；才能心甘情愿，投入全部的精力和智慧去做事。思想政治工作，必須轉(zhuǎn)變思維方式，相信和依靠廣大職工，把形勢和政策原原本本講給職工；困難和問題，明明白白告訴職工；規(guī)劃和措施，清清楚楚介紹給職工。在抓各項(xiàng)工作落實(shí)中，依靠職工，維護(hù)好、發(fā)展好職工的利益，征求意見時(shí)愿講、肯講、積極講；謀劃工作時(shí)主動想、超前想；享受成果時(shí)心情好、實(shí)惠多，從而營造出一個(gè)以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境。當(dāng)然，尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導(dǎo)，鼓勵制約等途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。

3.思想政治工作堅(jiān)持以人為本的主要工作方法

3.1 教育引導(dǎo)法

主要是通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、開展形勢任務(wù)教育、利用媒介傳播等途徑引導(dǎo)職工群眾樹立正確的思想觀念、價(jià)值取向，使黨的路線方針政策和企業(yè)的一系列重大決策深入人心，保證職工群眾在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致和企業(yè)上下的思想統(tǒng)一。合理運(yùn)用教育引導(dǎo)法，內(nèi)容上要把握時(shí)代脈搏，不能脫離實(shí)際，生硬灌輸。

3.2 主題活動法

開展各種行之有效的活動是進(jìn)行思想政治工作的一個(gè)重要的教育途徑?？梢猿浞职l(fā)揮思想政治工作“凝聚人心、溫暖人心、穩(wěn)定人心、振奮人心”作用，進(jìn)一步統(tǒng)一職工群眾的思想，使思想政治工作也更具活力。

3.3 人文關(guān)懷法

人文關(guān)懷和思想政治工作本質(zhì)上是一致的。它要求思想政治工作從內(nèi)容到形式、從方法到手段，以人文精神給工作對象傾注一種關(guān)愛情懷。這種關(guān)愛情懷應(yīng)該貫穿于思想政治工作的各方面和全過程。隨著企業(yè)的發(fā)展，用工形式多元化，企業(yè)有正式工、子女勞務(wù)工、農(nóng)民合同工、臨時(shí)用工等多種用工形式，各個(gè)群體思想道德水平呈現(xiàn)差異化。因此，要抓好思想政治工作，就不能一刀切，要根據(jù)不同人的不同特點(diǎn)進(jìn)行分類指導(dǎo)，并且運(yùn)用不同的管理教育方法，既要循循善誘做工作，又要用一些規(guī)章制度加以約束和管理，才能使思想政治工作真正做到位，才會不流于形式。

3.4 心理疏導(dǎo)法

當(dāng)前，企業(yè)管理層日益重視員工的心理問題。一個(gè)人、一個(gè)群體有了心理問題，如果不能及時(shí)解決，消極情緒就會越來越強(qiáng)，會直接影響員工健康，降低工作效率，嚴(yán)重時(shí)會對企業(yè)產(chǎn)生破壞性影響，如富士康公司發(fā)生的員工連續(xù)跳樓事件，直接的原因就是管理者忽視了員工心理問題造成的。“心理疏導(dǎo)”是指在思想政治工作中，幫助員工進(jìn)行一定的心理調(diào)整，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，或者在進(jìn)行心理調(diào)整的過程中解決思想問題。實(shí)踐證明，在思想政治工作中，有效的心理疏導(dǎo)常常可以使工作效果事半功倍。

3.5 激勵約束法

合理運(yùn)用激勵方法能有效促進(jìn)思想政治工作實(shí)效。有效的激勵不僅能調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自信心、責(zé)任感，還能使員工認(rèn)同和接受本企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值觀，對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。激勵分為正激勵和負(fù)激勵兩種手段，正激勵包括情感激勵、典型激勵、精神激勵、物質(zhì)激勵等，負(fù)激勵就是建立約束機(jī)制。靈活采用激勵法就要關(guān)注員工的成長，積極搭建員工成長的平臺，使員工感到“勞有所得”、“干有奔頭”。

3.6 文化育人法

企業(yè)文化和思想政治工作有很多共同點(diǎn)，他們工作對象相同，工作目標(biāo)一致，工作內(nèi)容相似。運(yùn)用文化育人的方法，進(jìn)行思想政治工作，是一種寓教于樂的科學(xué)方法。因此，應(yīng)大力弘揚(yáng)健康向上的企業(yè)文化，為廣大職工提供豐富的精神食糧；要開展形式多樣、豐富多彩的文化活動及讀書看報(bào)活動，從而提高廣大員工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

4.結(jié)論

總之，企業(yè)思想政治教育工作的開展必須堅(jiān)持以人為本理念，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)，從指導(dǎo)思想、基本思路和工作方法等方面著手，把實(shí)現(xiàn)員工的根本利益落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，同時(shí)還必須大力開展企業(yè)員工的思想政治教育工作，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，從而有效推動企業(yè)各項(xiàng)活動的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李鳳.堅(jiān)持以人為本 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].城市建設(shè)理論研究.2012年第30期

[2] 李梅；李靜.以人為本創(chuàng)新思想政治教育工作方法[J].湘潮（下半月）.2011年第04期