如何提升國有企業政工隊伍的素質

劉麗娟

摘 要： 國有企業中的政工隊伍是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，企業要從加強黨性修養、提高業務素質、自身能力等方面，通過制定激勵機制，給企業政工隊伍營造發展環境，提升他們的各種能力，使他們更好的為企業思想政治工作貢獻力量。

關鍵詞 ：國有企業 政工隊伍 素質

國有企業中的政工隊伍是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，是推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾的重要力量。是企業文化的傳承者，也是企業文化建設的生力軍，是企業經濟發展的推動者，在企業黨建、文化建設、工會工作等發展中發揮著極為重要的作用。面對紛繁復雜、日益變化的市場經濟新形勢，全面落實科學發展觀，領會十八大精神等都離不開高素質重修養的政工隊伍。所以，切實抓好國有企業政工隊伍建設，是促進和保證國有企業思想政治工作科學化、專業化、經常化和群眾化的客觀要求與根本保證。

那么，國有企業如何提升政工隊伍的素質呢？

首先要加強政工隊伍的黨性修養

國有企業要做好思想政治工作，首先要有一批思想過硬，黨性極強的政工隊伍。所以，加強政工隊伍的黨性修養是重中之重。國有企業黨委要從政工隊伍的政治理論修養、組織紀律修養、思想作風修養、文化知識修養、領導藝術修養和治理能力修養等六個方面抓政工隊伍的黨性修養。一方面使政工隊伍樹立終身學習的觀念，養成勤于學習、善于思考、勇于創造的良好習慣。另一方面，使政工隊伍錘煉自身的思想品德，通過加強修養，陶冶情操，提高素質，真正成為一個高尚的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。第三要使政工隊伍用科學發展觀指導實踐。科學發展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想，是科學認識當代中國發展變化、深刻總結國內外發展進程中經驗教訓的基礎上形成的，是全面建設小康社會偉大實踐的必然產物。政工隊伍應全面準確地認識樹立和落實科學發展觀的重大意義，才能更好地用科學發展觀統領經濟社會發展全局，不斷開創中國特色社會主義新局面。第四要提高政工隊伍拒腐防變的能力。針對當前形勢任務和黨員隊伍的政治思想作風現狀，對政工隊伍要進行理想信念教育，如何密切聯系群眾教育，通過教育加強他們為民服務，廉潔奉公，遵紀守法，自覺抵制拜金主義，個人主義和腐朽生活方式的侵蝕。

其次、要加強政工隊伍自身業務素質的提高

目前，國有企業政工隊伍存在著：奉獻精神差、創新思維少、文字能力弱、質量意識低等自身業務素質的缺陷。導致政工隊伍自身的思想不先進，奉獻意識薄弱就無法充滿熱情地完成好工作；照抄照轉、生搬硬套，不能從單位實際出發創造性地抓好落實，工作套老路，遇事翻資料，僵化守舊，行動按部就班；只能轉發上級的文件，充當“二傳手”，難以完成高質量的材料，寫出的東西缺乏新意；缺乏計劃性，往往是領導交代一項完成一項，對自己份內的和單位的工作缺乏超前意識。對如何提高效率，如何適應新形勢、新要求創造性地開展工作也缺乏深入的思考等局面。

因此，國有企業要對政工干部的組織能力、管理方法、專業技巧等具有一定的要求，要使他們拓寬知識面，豐富科學文化修養，做到與時俱進。

第一、國有企業要為政工人員創造良好的發展條件。企業領導高度重視思想政治工作重要性，轉變對加強政工隊伍建設的認識。要充分認識思想政治工作的雙重作用，它既是現代企業管理的重要組成部分，又是做好企業各項工作的保證。解決思想問題，化解社會矛盾，是政治思想工作的重要內容。企業的思想政治工作，就是要為建立和諧企業，為企業又好又快發展保駕護航。所以企業的管理者更要認識到加強思想政治工作，加強政工隊伍建設的重要性。以改變企業重生產重效益，輕思想教育輕政工工作的現狀。

第二、國有企業要建立健全政治工作機構，明確工作指標和任務。隨著現代企業制度的建設，政工工作有了新的要求和方向。以前那種職責不清，思想、教育、宣傳、紀檢、人事勞資、工會、黨務集于一體的混合式政治工作機構已經很難適應現代思想政治工作的要求。所以使從事政工工作的人員詳細分類，細化量化，有利于政工工作的操作和目標實現，使政工人員工作明確努力方向。

第三、國有企業要完善激勵機制，營造良好的政工隊伍成長環境。對政工隊伍的業務學習、履行職責、基本技能、落實制度都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點的政工隊伍評價體制。嚴格考核兌現制度：克服政工人員評價中重學歷、資歷、輕能力、業績的傾向。把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實得到實惠，成為工作學習的動力和榜樣，對成績差的，要動真格的，重錘敲打、限期整改；對個別不適合在政工隊伍的人，要及時做出調離安排。

第四、國有企業要加強政工隊伍培訓，強化學習，通過強帶弱、老帶新、領導帶部下和參觀學習等多種形式，有針對性地定任務、壓擔子，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結提高自身能力。

再次，國有企業政工隊伍要加強自身的鍛煉才能提升自己的素質和能力。

企業和組織為政工干部創造良好的發展進步環境，作為政工干部自身，也要加強自我鍛造，打鐵還需自身硬。自身的政治面貌不優秀、理論水平不高、業務知識不精，怎能讓別人信服，怎能作好別人的思想工作？所以政工人員，要加強自身能力的培養。

國有企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。因此，國有企業政工人員要做到多看多思多學多用，深入群眾多聞多問。

總之，隨著科學技術的迅猛發展，市場經濟競爭的激烈以及企業改革日益深入，國有企業需要培養大批高素質的、新型的企業管理人才，才能適應這一新形勢的要求。對于政工隊伍建設，一方面要提高認識，及時轉變觀念，營造企業政工隊伍成長的環境，使他們不斷學習更新知識適應企業的發展；另一方面，新時期，企業思想政治工作需要高素質、復合型、創新型的政工人才，國有企業政工人員要切實從自身發展和企業需要出發，加強學習，認真總結，不恥下問，謙虛謹慎，提高自身的各種能力。只有這樣才能為企業做好政治思想工作。