銀川市業余足球運動裁判隊伍現狀調查與分析

芮石林

摘 要： 文章運用社會調查法、文獻資料、問卷調查、因素分析法、觀察法，對銀川市業余足球裁判隊伍現狀進行調查分析，結果表明：現階段銀川市在冊業余足球運動裁判員數量相對較少，年齡結構基本均衡，學歷、文化程度較高，但業余裁判員本職工作與兼職之間存在諸多問題，部分裁判員“裁齡”相對較短。文章基于結論，提出對銀川市業余足球裁判發展的建議。

關鍵詞： 業余足球裁判 現狀調查 現狀分析

當今世界，足球無疑已成為最受關注的體育運動之一。激烈的對抗、嫻熟的技術、巧妙的配合、精彩的比賽，吸引了越來越多人們的關注與參與。裁判，作為足球運動的伴生物及組成部分，向來與足球運動的發展息息相關，與綠茵場上的“費厄潑賴（FAIRPLAY）”有密切聯系。相關統計資料顯示，裁判問題是導致足球賽場秩序混亂、球迷騷亂、場上球員暴力行為的最直接和最主要原因。銀川市業余足球比賽開展得越來越多，運動水平逐步提高，銀川業余足球裁判隊伍的現狀如何呢？裁判員執裁能力能否適應比賽要求，是本研究的主要內容。

1.研究對象與方法

1.1研究對象

以銀川市業余足球裁判為研究對象，共15人。

1.2研究方法

1.2.1文獻資料法

從銀川市體育局及銀川市足球業余聯賽組委會收集銀川市開展足球競賽的相關資料，查閱銀川市足協的有關裁判員信息，查閱國內足球比賽裁判員等相關的文獻資料，為本論文研究奠定理論基礎。

1.2.2問卷調查法

根據銀川市足球裁判管理現狀，設計了制約銀川業余足球運動裁判發展因素的調查問卷。面向銀川市業余足球裁判進行了制約足球裁判發展問題的開放式問卷調查，自行設計問卷20份，問卷內容涉及銀川市足球裁判等級、職業等問題，回收問卷18份，其中有效問卷15份，有效率83%。

1.2.3數理統計法

對問卷調查結果進行常規的數理統計處理。

2.結果與分析

2.1 2010年度注冊業余裁判員數量分析

通過對銀川市2010年度注冊裁判員人數、地域分布及性別組成情況的調查，得出以下結論：

在調查的15名裁判員中，2010年度銀川市足球協會注冊的裁判員人數為13人，占裁判總人數的87%，非注冊裁判員為2人，占裁判總人數的13%；其中國家三級裁判2人，國家2級裁判3人，國家1級裁判9人，國家級裁判1人，國際級裁判員份額為零（表一）。相對來講，國家一級、二級裁判員的發展基本保持平衡，但數量份額相對較少。這種現象既不利于裁判隊伍的建設和發展，又不利于足球運動在各地的推廣。根據中國足協章程的規定：中國足球裁判員的等級分為3級、2級、1級和國家級4個級別。我國目前3級、2級、1級足球裁判員的申報、培訓、考核、注冊、使用等方面的管理由各地方會員協會負責。但在實施過程中沒有嚴格按照選拔、培訓、考核實行。體育院系根據學生在學習期間的表現，畢業時也頒發了一定的等級證書，但他們執行的經歷很少，在理論和實踐中都有許多有待提高的地方。在各會員協會登記注冊的裁判員也存在相應的理論與實踐的欠缺問題，嚴格意義上他們還沒有達到所頒發證書上的級別。如果不采取有效措施重視3級、2級、1級裁判員的培養，那么各會員協會每年向中國足協提交的1級裁判員的備案材料不完善，且推薦的裁判員的基礎不扎實，理論基礎欠缺，技術不全面，進行培養的可塑性不強，致使一些國家級裁判員從事裁判工作的年限很長，但執法水平沒有提高。

從裁判培養和發展的規律來看，只有擁有了高水平的足球裁判員，才能帶動一批優秀的地方裁判隊伍。目前，我國足球裁判員受各地方足協、所在單位體育部門或學校的領導，這種業務、戶口分開的雙重管理體制使裁判員難以適從。出于傳統的管理模式和管理觀念，在實際工作中，各足協對裁判隊伍的選拔、培養、發展、提高也有一定困難，制訂的長期周密的計劃因實際工作的困難難以實現。大多為滿足競賽需要，臨時性地組辦培訓班，對裁判員工作成效評估不夠，這是造成裁判員隊伍整體水平不高的重要原因。管理方式比較單一，使裁判員在有競賽任務時才和業務主管部門聯系，缺乏必要的經常性聯系。因此，擴大中、低級別的裁判員的數量和規模，對基層足球運動將起到極大的推動作用，同時與國家級裁判的發展相接軌，對于銀川市足球運動乃至整個寧夏的全面發展極其有利。

2.2在冊業余足球裁判員隊伍的年齡結構分析

中國足協對裁判員體能測試規定：12分鐘跑步至少完成2800m；200m均應在32s以內完成；50m均應在7.5s以內完成。未完成任何一項者不得參加本年度各級裁判工作。據統計，在實際比賽中，執法裁判員在場上有效跑動的距離一般在8000-10000米。這就要求裁判員應具備良好的體能，以適應現代足球攻守雙方快速轉換的需求（表二）。因此，體能好、年輕化是足球裁判員選材的一種基本條件，也將是足球裁判員梯隊建設的必然發展趨勢。銀川市足球裁判員的年齡結構基本合理，國家級裁判員的梯隊建設基本合理。據資料統計，全國現役國家級裁判員的平均年齡為36.2歲，國際級裁判員的平均年齡為38.4歲。與此相對比，銀川市國家級裁判和國家一級裁判的平均年齡都略低于全國平均年齡（表三），完全符合升級的條件。因此，抓住機遇培養高級別的裁判員，提高銀川市裁判在國內裁判隊伍中的地位指日可待。

2.3在冊業余足球裁判員職業分析

在所調查的18名裁判員中，體育教師11名，自由職業4人，私有企業2人，國有企業1人（表四）。從事體育職業的11名，占調查人數的53%。由于體育教師或體育工作者從小就接觸足球運動，對體育產生了濃厚興趣，并且有親身運動實踐的經歷，他們能夠準確全面地掌握和理解規則條文，在臨場執法過程中能很好地運用規則，正確區分合理動作和犯規動作；能較快地了解比賽隊及運動員的戰術意圖，預料運動員的跑動路線及傳球、運球路線，選擇好的觀察角度，提前到位，掌握好的有利條款，準確進行裁決。

然而，部分業余裁判員卻因為職業的因素與裁判工作存在沖突，主要表現在時間方面（表五、六）。對于目前我國的足球裁判員來說，從事裁判工作只是他們本職之外的一項兼職。通過對我國優秀男子足球裁判員現狀的調查，我國裁判員主要是各學校的體育教師和體育工作者，或其他各行各業的在職職工，他們大都是本單位的教學、生產等方面的業務骨干，肩負本單位的重要工作。由于各單位的機構調整，人員的臨時頻頻借調，使所在單位全局計劃的實施屢受干擾，留下的工作要人做，額外工作報酬要付，競賽對裁判員需求量的不斷增加，借調次數相應增加，必然導致裁判員個人與所在單位的利益沖突。因此裁判員自身本職工作與兼職之間的矛盾也是阻礙裁判員發展的一個重要方面。由于工作性質的業余性，使裁判員的理論素養和實踐能力的提高受到很大局限。裁判技術落后于運動技術的發展，難以適應國內日益增多的高水平競賽的需要。

2.4在冊業余足球裁判員的文化程度

在所調查的18名裁判員中，本科14名（80%）、專科3名（13%）、中專1名（7%）。具有大學本科學歷的占80%（表七），說明銀川市優秀裁判員的文化素養較高。只有具備較高的文化素養，才會有較強的分析問題與解決問題的能力，能更準確掌握規則精神，判罰恰如其分。舉止言談適宜，在擔任裁判工作時，就會受到運動員及觀眾的尊重。

2.5在冊業余足球裁判員的“裁齡”

從事裁判工作的年限即為“裁齡”，一個裁判員的裁齡從某個角度講是其臨場經驗積累的客觀反映。調查表明，從事裁判工作1—2年的5名（占28%），3—4年的3名（占17%），5—6年以上的4名（占22%），7年以上的6名（占33%），銀川市裁判員的裁齡主要在7年以上這一時間段（表八）。據資料表明，要想成為一名優秀足球裁判員，“裁齡”一般應在15年以上。由于我國足球發展起步晚，足球裁判員從事裁判的年限相對也短一些，要想具備較高的執法水平，必須不斷積累執法經驗，一般情況下，執法年限越長，經驗積累越豐富。目前銀川市業余足球裁判在執法裁判工作的時間仍顯不足，特別年輕裁判員，應尋求更多磨煉機會。

3.結論與建議

3.1結論

3.1.1目前銀川市在注冊裁判員數量難以應對日趨增多的比賽形式。

3.1.2裁判員年齡結構相對均衡。

3.1.3裁判員本職工作大多為體育教師，與兼職之間存在一定沖突。

3.1.4裁判員學歷大多為本科學歷，文化素質相對較高。

3.1.5受年齡因素制約，年輕裁判“裁齡”較短。

3.2建議

3.2.1對在校體育專業學生及足球運動愛好者進行系統培訓，壯大裁判員隊伍。

3.2.2裁判員所在相關學校或單位大力支持裁判工作，協調裁判員本職工作與兼職之間存在的沖突。

3.2.3重視年輕裁判的培養，比賽中采取新老合作，以老帶新的方式，提高年輕裁判員的執裁能力。

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