淺談企業思想政治工作與文化建設的關系

周愛敏

摘 要：企業的思想政治工作和文化建設是企業文明建設工作的兩個重點。思想政治工作具有黨的優良傳統和政治優勢，文化建設具有推進企業和諧發展的作用。兩項工作既有交叉性和重合性，又不能相互混淆和代替，需要兩者有機結合，才能充分發揮兩者的優勢和共同結合的作用。

關鍵詞：企業 思想政治工作 文化建設 關系

引言：

思想政治工作和文化建設是企業兩個文明建設的中心工作，思想政治工作為企業文化建設提供有力的思想保障，企業文化建設使得思想政治工作的內容與形式更符合實際應用。兩者之間存在著一定的關聯性，相互作用，共同發展，是企業整體管理工作的基礎。思想政治工作與文化建設的有機結合能夠顯著地促進市場經濟體制下企業的整體發展。而如何有機結合，則需要企業結合自身實際情況，真正了解兩者的真實涵義，不能等同兩者，更不能徹底使兩者分離，充分地認識到兩者融合的重要作用，采取可行的措施使兩者相互滲透，相互結合，進而促進企業健康、快速、穩定的發展。

1.企業思想政治工作與文化建設的差異性

企業思想政治工作和文化建設作為兩項獨立的工作，兩者從根本上存在著一定的差異性，但在企業整體的管理發展中，兩者又存在著諸多的共同點，這正是企業精神文明建設的特點。企業思想政治工作和文化建設的異同性是兩者既獨立又統一，既各抒己見又相輔相成。

1.1工作內容的差異性

思想政治工作的內容是以黨的思想政治理論教育為重點，通過各種學習教育方式提升企業干部職工各方面的思想意識，提高職工的道德修養，統一企業上下全員的思想，包括政治方面、行政方面、經濟方面及針對個體方面的思想政治工作內容。企業文化建設更多是注重企業自身的特色，如企業價值觀、企業精神、企業形象等，是企業經濟管理的一種新穎輔助方式，包括的內容有制度文化、學習文化、精神文化、管理文化等，根據企業自身的條件創立企業核心價值觀和企業精神，形成誠信經營理念，塑造內外形象，打造特色企業品牌。通過這些服務于社會發展總目標，服從于企業的發展規劃和經營目標，為生產經營任務的完成提供保障。

1.2工作方式的差異性

思想政治工作以企業經營管理為中心，主要通過教育、宣傳、疏導、激勵等方式，利用黨刊、黨報及其他各種宣傳手段和傳播工具開展，以提高企業職工的思想覺悟，為企業職工解決各種思想問題。企業文化建設具有文化性、共享性及適應性，主要通過文化途徑，注重感情因素，從感情及心理上使職工價值觀取向與集體價值觀及社會價值觀相符合，帶動職工的工作動力和工作激情。文化建設可以通過借鑒、自創、分享等方式進行。思想政治工作與企業文化建設雖然在實現的途徑上有一定的差異性，但在某些方面是有相通性的，比如教育宣傳，兩者都可以以這種方式進行。

1.3實施主體的差異性

思想政治工作實施的主體一般為企業的黨委組織部門，在黨委集體政治核心的領導下，專門管理和間接管理相結合，干部和職工相結合，運用黨政工齊抓共管的體制。企業文化建設則是偏重于企業經營管理的模式，企業文化的形式和規模是由企業管理層面決定的。企業管理者的知識水平、管理能力及高瞻的思維等決定著整個企業的發展。企業文化的核心是企業管理者文化價值觀的主要體現，也可以說企業的管理者是企業文化的“設計者”和“傳播者”，通過實施切實可行的企業文化理念和措施，保持企業的文化形象。

2.企業思想政治工作與文化建設的相同點

2.1工作對象相同

企業思想政治工作及企業文化建設都堅持“以人為本”，都把職工看成是企業的主體創造者。企業是堅持走群眾路線的，企業的員工是企業的創造者，更是企業改革和發展的動力，這就體現了“人”既是管理的對象，又是管理的主體。思想政治工作始終要求把人作為第一生產力，充分發揮人的主動性及相應的職能作用，作為企業發展的主動力，這一點體現了黨的思想中“人民群眾是歷史的創造者”的觀點。企業文化建設倡導人性化管理，尊重員工的主體地位，強化以企業的核心價值觀影響員工，重在激發其主觀能動性和積極性。

2.2工作目的一致

企業思想政治工作和文化建設工作目的的一致性體現在兩個方面。一方面是兩者都堅持黨的領導，為企業的生產經營服務。企業思想政治工作把黨的思想及路線與企業實際相結合，指導企業發展；企業的文化建設通過“軟管理”，以服務經營管理為目的。另一方面是兩者的工作目的均體現在教育與培養上。企業文化建設著重培育職工的企業精神，培養職工的科學創新意識、正確的價值理念及高尚的職業素養；思想政治工作注重提高職工的思想政治覺悟，規范道德修養，激發人的主動性和創造性。兩項工作均為強化和改革企業的各項管理奠定堅實的基礎。

2.3工作職能相似

企業思想政治工作與企業文化建設的職能相似主要表現在導向職能和凝聚職能上。在導向職能上，企業思想政治工作具有政治教育引導功能，引導企業向著科學正確的方向前進，引導企業職工對社會經濟發展形勢及目標有正確的認識；企業文化建設是把全體職工的動力引導到企業發展的總體目標上，引導企業適應市場經濟發展的需求。在凝聚職能上，開展思想政治工作有助于增強企業黨組織內部及黨群、干群的團結，凝聚集體的力量，創造融洽的人際關系；文化建設是在文化氛圍中，凝聚職工對本職工作的使命感，從而形成集中性及凝合性的動力。

3.企業思想政治工作與文化建設的關聯性

思想政治工作和文化建設在每個企業中的關系是相同的，既獨立又統一，兩者相輔相成，在實際的工作中互相促進。

3.1企業思想政治工作與文化建設各自的獨立性

思想政治工作與企業文化建設是兩個相互獨立的個體，不能相互混淆、相互代替。兩者有一致及相同的地方，但既要強調兩者的統一性，又要保持兩者的個性。思想政治工作是確定企業發展方向的重要保證，企業文化建設是企業管理層面的創新途徑。企業文化建設是企業發展的精神動力，是企業核心競爭力的重要部分。兩者都擁有對方缺少的特性和用途，可有效地進行融合，以發揮思想政治工作的傳統優勢為企業文化建設提供政治導向作用、彌補作用及改進作用，使企業文化建設充分為思想政治工作增添新途徑、新方式及新載體。

3.2企業思想政治工作與文化建設相輔相成的關聯性

3.2.1思想政治工作為企業文化建設提供了強有力的保障作用

一是為企業文化指明方向。在社會主義經濟體制下，企業文化建設具有社會主義性質，思想政治工作是對企業全員進行黨的理論思想、中國特色社會主義道路建設方針、政策教育及開展與企業實際相符的思想教育，集中體現了社會主義的本質性。企業文化建設要符合社會主義的本質，則需要思想政治工作為其指明方向，這樣企業文化建設就不會脫離社會主義核心價值體系。二是為企業文化建設提供組織保證。企業文化理論誕生于資本主義國家，怎樣使其在社會主義國有企業中得到推廣應用，必須擁有一定的組織保障系統，包括相應的機構、人員隊伍等。思想政治工作是黨思想建設的優良傳統，并且在企業管理中發展較為成熟，擁有相對穩定和經驗豐富的組織隊伍，起到政治核心的作用。企業文化建設需依靠思想政治工作已有的組織基礎，建設符合企業發展的企業文化精神和高素質的管理隊伍。三是為企業文化建設增強思想動力。企業文化建設的目的就是帶動企業全員主動性、積極性和創造性。這些的實現需要思想政治工作前期的關于思想理論方面的教育。

3.2.2企業文化建設是思想政治工作開展的有效途徑

思想政治工作是為企業文化生產經營管理服務的，是通過企業文化建設這一有效途徑實施。企業文化建設同企業職工之間有著自然的聯系性和實踐性，可操作性較強，相比思想政治工作在實施措施及表現方式方面更具有多樣性。思想政治工作在繼承優良傳統的基礎上，缺乏相關的創造性，面對經濟新形勢變化，需要在方法、制度、形勢及內容上進行革新。通過運用科學文化及人文文化相結合的手段，可以把黨的思想、政策及方針轉化為企業的規章規范、價值觀及理想信念。企業文化建設為思想政治工作提供行之有效的途徑和載體，將社會主義建設的價值觀念滲透到企業文化建設的進程中。企業文化建設可以真正的使思想政治工作落實到實踐中，可以防止“白化性、空乏性”教育模式。

4.結語

思想政治工作與企業文化建設有機結合，可以實現兩者相互協調、密切聯系、共同發展。兩者如何進行有機結合，并且在整體同步發展中不失個性，需要企業結合自身的實際條件進行磨合、實踐及驗證，尋找一條適合企業自身的途徑，利用思想政治工作推動企業文化建設，利用企業文化建設促進思想政治工作，發揮兩者各自的作用及相融合后的特性以提升企業整體的競爭力。