加強供電企業員工思想政治教育工作環境建設

胡毅鵬

摘 要：思想政治教育工作作為企業建設的重要組成部分，是推動企業健康發展的重要的保證。本文通過介紹供電企業思想政治教育工作的特征，闡述了思想政治教育工作對于供電企業建設的重要性，并針對性提出一些積極的改善措施，以提高供電企業員工的思想政治水平。

關鍵詞：供電企業 思想政治教育 特征 改善措施

思想政治教育是我國社會主義精神文明建設的重要內容，也是解決我國社會矛盾和問題的主要途徑。隨著國民經濟建設的不斷加快，城市電力行業得到進一步的發展，供電企業人員數量日益增加，對供電企業員工的思想政治教育工作也提出了新的要求。目前，許多企業的制度、工作環境和經營方式都發生了較大變化，企業員工的思維方式、思想觀念及價值取向也逐漸向復雜化和多元化的趨勢發展，帶來了員工的情感矛盾、人格矛盾及道德觀念調整中的困惑，同時企業思想政治教育工作存在著相對疲軟的狀況，在經營管理過程中忽略了企業員工的人格教育及培養，這無疑會影響到供電企業的市場競爭力，甚至在一定程度上阻礙了供電企業未來的發展。因此，供電企業管理必須把加強員工思想政治教育工作擺在首要位置，以提高員工的整體素質及促進企業又好又快發展。

1 供電企業思想政治教育環境的特征

1.1 供電企業思想政治教育環境的本質特征

思想政治教育環境的本質特征就是思想政治教育環境本身所帶有的從根本上決定環境的發生、發展與變化的屬性。它是全面、正確地反映思想政治教育環境系統并科學地預測這一環境系統運動變化方向的基礎。

1.2 供電企業思想政治教育環境的結構特征

思想政治教育環境的結構是指思想政治教育環境系統內部各部分、各因素相互之間的聯系或作用模式。縣級供電企業思想政治教育環境具整體性和有序性的結構特征。縣級供電企業思想政治教育環境諸要素在構成整體環境時，在聯系方式上不是支離破碎、互不相干，而是有機合成的；同時其內部結構復雜，組成要素繁多，但在整體上表現為統一的境況或氛圍。

1.3 供電企業思想政治教育環境的外在特征

思想政治教育環境的外在特征，就是思想政治教育環境外部表現方面的特點。人們對于思想政治教育環境感覺最多、最直接的還是其外部特征。縣級供電企業思想政治教育所涉及的環境因素十分廣泛，可謂無所不包，無處不在，無時不有。

2 供電企業思想政治教育環境建設的重要性和緊迫性

2.1 供電企業思想政治工作的重要性

國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。南方電網公司作為關系國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域的中央企業，必須堅定不移地服務黨和國家的工作大局，承擔維護公眾利益的責任和電力普遍服務的義務，在構建和諧社會中做表率。為了打造“服務好、管理好、形象好”國際先進電網企業，南方電網公司制定了中長期發展戰略，積極推進“兩型兩化”，實施“兩個轉變”，著力提升“五個能力”。

2.2 供電企業思想政治工作的緊迫性

當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化、新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。作為傳統大型央企，電網企業也存在上述問題。同時，電網企業自身還存在：人員對電網企業的服務型和基礎型特性的認識有待提高；公司管理整體上仍顯粗放；科技創新能力亟待加強；人才結構不盡合理，激勵機制還需完善；發展不平衡等問題。而且，由于歷史原因和基礎管理水平薄弱，上述問題在縣級供電企業中表現尤為明顯。

2.3 供電企業思想政治環境建設創新研究

對于思想政治教育來說，環境對其活動效果有著直接的、根本的影響。事實上，民主和諧的政治氛圍、良好的道德風尚、健康的文化生活、融洽的人際關系，對于群眾認同、接受思想政治教育，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀是非常有益的。作為思想政治教育環境大系統里的子系統，供電企業屬于微觀層次，如何加強思想政治教育微觀環境的建設，值得人們探索。

2.3.1 主動更新理念

理念創新是思想政治教育環境建設的靈魂。思想政治教育環境需要科學的理念。從思想政治教育實踐中，我們能夠清楚地看到，只有不斷地對工作環境進行優化和創設，對思維方式和工作方式方法進行改革和創新，思想政治教育才能發揮自己的功能和效用。理念創新包括：環境育人理念、以人為本理念、生態環境理念及和諧生態理念。

2.3.2 積極采取措施

（1）通過加大物質投入，創造思想政治教育環境。

所謂“衣食足而知廉恥，倉廩實而知禮義”。思想政治教育屬于精神文明建設的范疇，因而必須有一定的物質生活基礎，否則，便是空中樓閣，紙上談兵。縣級供電企業首先要加大思想政治教育的物質投入，否則，思想政治教育事業的發展就擺脫不了“瓶頸”的制約，所需“硬件”持續萎縮的局面也不能扭轉。企業決策領導層要下大決心建設好思想政治教育實施所依賴的自然環境，包括切實解決思想政治教育事業生存和發展所必需的經費。物質待遇得到保證，思想政治教育工作崗位的吸引力就會增強，隊伍就能穩定。總之，只有物質投入得到改觀，其他方面的問題才會有保障。

（2）通過加強組織管理，創造思想政治教育環境。

縣級供電企業要倡導上下重視思想政治教育，要像規范學校思想政治教育工作那樣來規范對其成員的日常思想政治教育，使之形成一種共識：搞好思想政治教育，不僅僅是企管部門和政工人員的事，而且是各級黨政工團組織、各個部門、班組、全體干部、全體黨員、全體職工的共同任務；接受思想政治教育不僅是黨員的事、干部的事，而且是所有成員的共同義務。各個部門、各成員都應負責，公司全體成員講學習、講政治、講正氣，這本身就是一種良好的環境因素。要加強思想政治教育隊伍建設，培養一支政治可靠、知識全面、肯吃苦、有能力、品行端正的專、兼結合的思想政治教育工作隊伍。要加強規章制度的建設，以紀律來規范組織、成員的行為，明確只能做什么，不能做什么，使思想政治教育有法可依，有章可循。

（3）通過控制“內部氣候”，創造思想政治教育環境。

供電企業在政治方面要大力加強民主政治建設，職工代表大會制度與黨政聯席會制度，完善民主集中制，真正讓職工當家作主。要倡導各級人員，特別是領導干部，必須以自身最佳的工作形象對群眾產生積極的政治影響。要加強體制建設，真正實現公平競爭，完善分配方式，保證企業持續快速健康發展，確保職工水平不斷提高，切實為群眾辦好事、辦實事。供電企業企管、黨群部門要專門從隱性文化角度，對員工工作、生活各個重要方面的教化現狀進行深入調查研究，并據此向決策層提供理性化的決策依據和可操作性的管理、監控、引導手段。同時，企業要規定各級領導，保證其領導下一切重要社會行為的正面教化含量，并把它作為考核干部政績和政治素質的重要內容。

（4）通過企業文化的“無功補償”，創造思想政治教育環境。

思想政治教育作為主導社會道德規范轉變、控制個體思想的工具，運行其中的是作為文化要素的意識形態，體現出思想政治教育的工具理性；另一方面，思想政治教育積極關照人的精神世界，培育和引導個體養成良好的道德情操、心理品質和智能素質。“文化力”在一個組織運行中，具有“無功補償”的作用。在電網中要設置一些無功補償裝置來補充無功功率，以保證用戶對無功功率的需要，這樣用電設備才能在額定電壓下工作。企業孜孜以求的利潤就相當于有功功率，企業文化所擔當的責任則是生產“無功功率”，維持和穩定企業的正常運行。良性企業發展的標志一是要有企業文化生產；二是要使企業內部的“功率因素”（即分配給物質利潤和企業文化的比重）維持在一個恰當的水平；三是企業文化不能僅從企業領導（電源端）輸出，在企業的不同層次都應給予隨時隨地的補償。要營造群眾文化氛圍，強化文化教育情境的創設，真正發揮思想政治教育的功效。

（5）通過突出輿論“喉舌”，創造思想政治教育環境。

輿論工具本身具有很強的思想政治教育功能，既可以參與思想政治教育環境的創造，并發揮積極導向作用，也可以破壞思想政治教育環境。在創造思想政治教育環境中，要突出輿論的喉舌作用，積極傳播有效信息，宣傳企業的發展戰略、目標、使命；加強企業與社會的溝通聯系，為企業發展創造良好的外部環境；同時，通過輿論工具，確定價值目標，示范群眾的思想行為；引導和控制輿論的發展方向，使之成為正向輿論、積極輿論；為群眾提供與思想政治教育目標一致的精神產品；發揮輿論綜合協調作用，形成推動思想政治教育的強大合力，產生“合力效應”。

（6）通過突出信息化手段，創造思想政治教育環境。

當前，信息化和網絡的發展已經成為不可逆轉的時代潮流，能否科學、正確地運用互聯網，對創造思想政治教育環境有著巨大的影響。為此，應該通過網上思想政治教育信息資源的整合或重組，使單位與優秀的思想政治教育網站建立鏈接，這樣可以實現大范圍、廣領域的思想政治教育資源交流和共享，提高開發、管理和利用網上思想政治教育信息資源的能力。同時，要按照思想政治教育工作的性質、原則、范圍、保密程度等，由黨委直接領導，組織部門負責具體管理，切實保障思想政治教育信息化工作的組織性、政治性、科學性、保密性和安全性。另外，要有經費投入保障，加強硬件配備；加強黨務干部的計算機技能水平，建設一支具備現代信息素養和能力的骨干隊伍，重視使用信息手段，帶頭使用信息化管理系統，不斷提高基層思想政治工作者操作使用管理系統的能力。

4 結語

綜上所述，思想政治教育工作對人們的思想觀念具有潛移默化的影響，是促進人的價值觀念發展的重要手段。為此，供電企業必須重視企業員工的思想政治教育工作的建設，從指導思想、基本思路和工作方法等方面著手，把實現員工的根本利益落實到企業經營管理的各項工作當中，以促進企業員工的全面發展，從而有效推動供電企業各項活動的順利開展。

參考文獻：

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[2] 李海燕.淺談供電企業員工思想政治教育工作[J].科技創新與應用.2012年第33期