新時期國有企業青年員工思想政治工作的思考

唐靜

摘 要：隨著企業改革的深入，青年力量不斷地注入國有企業，他們在智力和體力上都最具優勢，也是最具可塑性的群體，是企業發展的重要力量。但同時青年員工在激烈的競爭中，思想壓力會增加，工作中感覺迷茫，這使得青年員工思想政治工作面臨嚴峻的挑戰。新時期如何做好國有企業青年員工的思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，已成為急需解決的重要問題。本文主要從新時期做好國有企業青年員工思想政治工作的必要性入手，分析新時期企業青年員工思想政治工作面臨的問題，并探討做好企業青年員工思想政治工作的對策。

關鍵詞：新時期 國有企業 思想政治工作 青年員工

思想政治工作是黨的優良傳統，也是現代企業發展的靈魂，起著凝聚人心、提高企業效益的作用。國有企業是我國國民經濟的重要支柱，也是我黨執政的重要經濟基礎，對國家積極發展有著至關重要的作用。新時期，隨著國有企業改革的深入，青年力量不斷注入國有企業，不斷增加的青年員工成為國有企業創新的主導力量。新時期青年員工擁有最新的知識儲備，對企業有較強的責任感，愿意付出時間和精力投入到工作中去，正確引導企業青年員工，他們將會發揮出不可估量的作用。但由于生活方式、成長環境、經濟利益等的影響，廣大青年員工在具備很多優秀品質的同時，也存在一些問題，使得企業青年員工的思想政治工作呈現出復雜化、多樣化的特點，對思想政治工作提出了新挑戰。因此，新時期如何做好國有企業青年員工的思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，推動國有企業的健康發展，已成為急需解決的重要問題。

一、 新時期加強國有企業青年員工思想政治工作的必要性

1.時代發展的迫切需要

目前，我國正處在改革發展的關鍵時期，國有企業改革也處在攻堅階段，社會發生著復雜而深刻的變化。隨著經濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化、就業崗位的多樣化日益凸顯，思想政治工作面臨著新問題。不管是從整個社會，還是對單個的國有企業來說，青年都是最活躍的群體，在國企改革中受到的影響最大。面對激烈的市場競爭，國有企業改革要想實現新突破，獲得新發展，都需要青年員工的力量。如果不及時做好思想政治工作，他們很容易對改革產生認識偏差，從而失去信心，影響工作積極性。因此，加強國有企業青年員工思想政治工作是時代發展的需求，是企業的呼喚，也是青年員工成長的要求。

2.企業改革的現實要求

國有企業深化內部改革，必會給員工思想帶來巨大影響，這是深層次的心理變革。有的青年員工擔心改革會讓自己丟了飯碗，思想上有抵觸情緒；有的不相信改革，持懷疑心理；有的還抱著穩定的心理等。隨著改革的深入，這些心理會越來越凸顯，因此必須開展思想政治工作，讓青年員工認識到深化國企改革的必要性。同時，思想政治工作是企業改革的生命線，是推動企業改革發展的動力，這都需要做好青年員工的思想政治工作為企業的改革發展服務。

3.青年員工思想現狀的需要

當前，從思想政治上來說，青年員工的現狀不容樂觀。首先，新時期的青年員工在物質生活富裕、文化生活豐富的環境下成長，他們的法律意識強、正義感強；具有批判精神，敢于向權威挑戰；思想活躍，樂于接受新事物；人文素養高，能較快的理解比較復雜的社會政治問題，但受多元文化等因素的沖擊，青年員工的政治素養存在不足，忽視政治學習，認為政治理論學習無用；雖然獲取信息的渠道廣泛，但辨別力不高，容易偏信負面消息，對自身及企業帶來不利影響。其次，青年員工受市場經濟的影響，有些人看重物質利益，目光短淺，忽視精神生活與思想道德修養，甚至會排斥思想政治工作。再次，青年員工大都擁有優越的成長環境，工作后收入也不斷增長，這使得青年員工追求高品質的生活，但在追求高品質生活時也容易滋生享樂主義。因此，非常有必要針對員工的思想現狀開展思想政治工作。

二、 新時期做好國有企業青年員工思想政治工作的對策

1.創新思想政治工作

要做好青年員工思想政治工作，必須在創新上下功夫。首先，觀念創新。觀念是行動的先導，要從思想上認識到思想政治工作需要人文關懷和心理教育，從而樹立新的工作理念。其次，內容創新。青年員工受大眾傳媒的影響大，網絡上的一些負面信息可能導致其價值觀、人生觀的扭曲，因此要以科學發展觀為指導，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀，從而學會生活，學會學習；以人為本，突出青年員工的生命教育。再次，方法創新。創新方法就是要立足于青年員工的思想狀況，將思想政治工作深入到工作、生活中，實現思政工作與管理的結合，積極開展青年員工愿意參與的活動，多途徑開展青年員工思想政治教育。

2.充分發揮基層組織的作用

基層組織團組織是青年員工的職工之家，是聯系黨政與青年之間的紐帶，也是做好青年員工思想政治工作的基礎保障。在堅持黨的目標的基礎上，企業要加強團建，以自身的優勢和特點，結合青年員工實際，開展青年員工喜聞樂見、寓教于樂的活動，從而培養青年員工高尚的情操，幫助青年成長成才。

3.建立高素質的青年員工隊伍

首先，要堅持正面引導，根據人才強企的戰略要求，倡導崗位學習、崗位成才的理念，結合崗位實際，加強對青年員工的正面引導，激發青年員工成長。其次，注重實踐培養。企業各部門要注重青年成長的心理，按照實際需要培養人才，給青年員工創造機會，敢于讓青年員工承擔任務、責任，將理論知識應用到實踐。再次，提高動手操作能力。青年員工積極性高，工作中要引導青年員工端正心態，注重理論學習與實踐的有機結合，切實提高青年的動手能力。

4.幫助青年員工解決實際問題

首先，堅持以人為本。思政工作中要關心青年員工生活，幫青年解決實際困難，從人性化的服務凝聚青年員工。其次，注重心理疏導。青年員工富有活力，要關注青年員工的婚戀、娛樂、心理健康方面的動態，通過座談會、訪談等方式，針對青年員工的心理訴求，及時進行心理疏導，鼓勵青年員工積極向上。再次，培養道德品質。青年員工教育要把職業精神、職業技能、職業道德作為重點，引導青年員工樹立正確的價值觀、人生觀。最后，開展主題活動。圍繞青年員工特征開展跨部門的聯誼活動，打破部門邊界，加強員工之間的合作、交流，營造和諧的人際關系。