對電網企業女工文化建設的研究

潘虹

摘要：在實施國家電網公司“一強三優”戰略中，女工的作用至關重要。大力開展電網特色的“半邊天”女工文化建設，從電網公司女工文化建設的現狀、薄弱環節、改善和提高電力企業女工文化建設的對策等方面進行闡述。

關鍵詞：電網公司 半邊天 女工 文化建設

建設“一強三優”現代企業，是國網公司實現新時期戰略的客觀要求，是建設一流電網公司的共同信仰和價值趨向。“女人是半邊天”，在實施“一強三優”的戰略中，女工的作用至關重要。女工工作要緊密圍繞戰略目標，服務戰略發展要求，大力開展電網特色的“半邊天”女工文化建設，在“一強三優”建設中發揮重要作用。

一、電網公司女工文化建設的現狀

在“一強三優”建設的新時期，高新技術的運用，現代化、市場化生產的快速發展，給電網公司注入了新的經濟活力。企業在激烈的市場經濟競爭中求生存、求發展，這是建設“一強三優”目標的客觀要求和歷史必然。一方面，電力企業用人制度的改革，使女工就業、勞動分配面對新的考驗和挑戰；經濟收入的變化引起家庭婚姻關系及文化追求的變化；企業實行“功能重組、競聘上崗”體制形式的改革使女職工面臨著空前的壓力。另一方面，女職工心靈手巧，吃苦耐勞，淳樸誠實，善解人意，剛柔相濟等特點為女職工參與競爭，建設“一強三優”目標創造了良好的條件。同時，科學技術的進步，現代化進程的加快對勞動者體力上的需求越來越弱，女性細致、穩重、靈巧等長處將顯示出其社會價值。機遇和挑戰并存。因此要因地制宜引導和建設“半邊天”女工文化，為女性職工的成長發展強筋健骨，在新的時期抓住機遇，迎接挑戰，積極為在“一強三優”建設中充分發揮女職工的作用，進行新的探索。

從我供電公司的發展歷史考察，女職工的作用功不可沒。如今，在許多重要管理崗位上，女職工都占有著重要的地位。她們以自己的行動，充分展示了巾幗不讓須眉的感人至深的表現。但由于種種原因，企業對女工文化建設的作用還不能夠充分認識，還未能旗幟鮮明地提出建設女工文化，女工的文化力量尚未得到充分挖潛。在學習實踐科學發展觀的新時期，大力開展電網特色的“半邊天”女工文化建設，增強女工文化的引領作用，不斷提升女性職工的競爭實力，對建設“一強三優”企業有著深遠的意義。

二、當前供電企業女工文化建設的薄弱環節

1.對女工文化資源和載體的應用顧表不顧“里”

作為電力企業，女工文化的資源和載體比較豐富。文化建設方面，“一強三優”文化氛圍已經形成，女工文化建設有著良好的內部環境。人力方面，女工在職工隊伍中所占比例較大，整體文化水平、綜合技能和素養比較高，事業心和責任感較強，對文化的吸納力較強。物質方面，企業文化基礎設施比較齊全，文化活動的載體較多，比如許多單位都有自己的網站、報刊、櫥窗等文化陣地，這對于建設女工文化非常有利。但有的單位在女工文化建設中顧表不顧“里”，女職工的文化僅僅局限在跳舞、唱歌出節目等表象的層次，還未將女性的理智、細膩、堅忍等內在品格特點與企業文化建設相融通。

2.對女工文化缺少歷史性的總結和提煉

雖然工會組織成立了專門的女工管理崗位，但偏重于日常的事務性工作，在企業文化建設方面也偏重于完成任務，文化活動的形式較為單一，很少能夠從企業文化管理的角度研究女工文化，研究女職工文化對企業管理的內在作用，不能有效總結和提煉企業發展過程中女工文化的精髓。

3.缺少從“價值思維”理念研究女工文化的作用

“價值思維”是學習實踐科學發展觀活動企業建設發展的新思想，揭示了企業發展過程中“不做無用功”，把一切工作的“落腳點”瞄準于服務企業追求價值最大化的基礎之上。工會組織是職工利益的維護代表，其目的與企業目標相一致，因為只有企業發展，才能為職工營造一個良好的工作和事業發展環境。只有追求企業價值最大化，才能實現職工個人價值最大化。同時，個人價值的實現能夠為職工帶來巨大的成就感，從而激發出職工更加熾熱的工作熱情。因此女職工工作要與時俱進地樹立“價值思維”理念，努力探索女職工文化建設，為企業管理尋求新價值，讓每一位女職工煥發出新的力量，實現自己新價值的同時為企業增添新價值。

三、改善和提高電力企業女工文化建設的對策

“半邊天”女工文化不是另起爐灶的文化，而是“一強三優”文化在女職工領域的深化。針對女性特點使“一強三優”文化優勢在女職工隊伍中發揮最大值。

1.以科學發展觀的嶄新“價值思維”，樹立創新型的女工文化新理念

國網企業之舟駛入了市場經濟的汪洋大海，優勝劣汰的競爭機制，不僅為企業揚帆勁駛增添動力，而且也對傳統的女工工作方法和工作思路提出了新的挑戰，因此女工工作要以科學發展觀的嶄新“價值思維”，樹立創新型的“半邊天”女工文化新理念。在這種新的理念指引下，女工組織應迅速轉變觀念，理清思路，改進作風，尋找新的工作途徑，盡快地使女工工作與市場經濟接軌。努力朝著“一強三優”的戰略目標奮進，展現巾幗雄姿。

隨著企業改革的不斷深化，“一強三優”戰略目標的推進，職工共同面臨著“競爭性生存，可持續發展”和優勝劣汰的競爭態勢。在這充分體現“崗位靠競爭，收入憑貢獻”，公開、公平的競爭氛圍中，女職工既具有同男職工共有的競爭優勢，又存在自身不可忽略的劣勢。因此，要找準自身的落腳點，應用嶄新的“價值思維”理念，加大“半邊天”女工文化建設力度，增強女工自身素質，提高女工工作質量，更好地發揮女工在“一強三優”建設中的特殊作用。

2.搞好女工文化，要從提高女職工的素質抓起

在不同的社會發展時期，女職工關心的熱點也有所不同。所以，女工組織的工作內容不能一成不變，必須用運動和發展的觀點和全新的思維方式，把握女職工的思想脈搏，調查市場經濟和建立現代企業制度帶來的新問題，以新的話題、新的熱點豐富和完善企業女工工作的內容，這樣才能使企業女工工作更具有生命力。

當前女職工所關注的熱點之一就是企業實行“功能重組、競聘上崗”后人才資源的合理配置，競爭上崗、職工分流，下崗再就業中能否真正做到男女平等，公開、公正、公平；熱點之二就是物質生活水平提高的同時，女職工對精神文化生活的企求和向往；熱點之三就是女職工的價值取向。女職工已不滿足于“賢妻良母”型的傳統意識。每個人都有自己的向往、奮斗目標和人生追求，希望知識不斷積累，成就一番事業，工作能得到企業和大家的肯定和承認，從中體味到工作、生活的愉悅。假如企業女工組織能抓住這些熱點，進行深層次地探討會吸引更多的女職工關注企業的發展，尤其要引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強的信心，做有理想、有道德、有文化、有紀律的合格職工。在走向市場經濟的過程中真正實現政治、經濟、文化、生活上的男女平等。