集群創新文化與產業集群創新發展

郭永輝

摘要：集群創新文化因素是產業集群創新發展的內在動力，也是集群間創新能力差異的重要根源。本文從產業集群視角分析了集群創新文化的內涵，提出集群創新文化包括價值創新文化、制度創新文化和環境創新文化，并從宏觀和微觀兩個層面分析了集群創新文化對集群創新的內在作用機制，以及產業集群創新對創新文化的作用機制，探討了集群創新文化與產業集群創新的協同發展路徑。

關鍵詞：產業集群創新；創新文化；作用機制；互動關系

中圖分類號：F26923 文獻標識碼：A

創新是產業集群的本質屬性，也是提升集群競爭力，保持集群可持續發展的有效途徑。產業集群的根植性特征決定了集群創新這一經濟發展模式必須根植于特定地域的文化土壤，離開了當地的地域背景就無法持續發展。創新文化因素是集群間創新發展能力差異的重要根源。薩克森寧系統比較硅谷與波士頓128公路地區的創新后，指出文化是決定創新績效與成敗的關鍵因素[1]。與單個零散的企業創新文化相比，集群創新文化更具有持久的影響力。然而，目前的集群創新研究多集中在集群創新集聚效應、運行機制、能力評價、影響因素、創新模式和路徑等方面，很少從創新文化角度研究產業集群創新，少量提及創新文化的相關文獻也只是研究集群創新影響因素、發展對策的邊際成果。

本文擬以河南食品產業集群為案例對象，系統探討集群創新文化與產業集群創新的互動關系和協同發展路徑。

一、集群創新文化的內涵與構成

（一）集群創新文化內涵

學者多從企業視角或社會視角闡述創新文化內涵，認為創新文化是有利于企業或社會創造力發揮的觀念和制度體系。劉煥榮和翟秀玲認為，創新文化是企業創新過程形成的具有本企業特色的精神財富和物質形態總和，包括創新價值觀、創新準則、創新制度、創新物質文化環境等內容[2]。水常青和許慶瑞認為，創新文化是一種有利于企業創新的組織內有精神和外在表現相統一的綜合體，包括價值觀念、行為準則和制度等[3]。Thornherry D M認為創新文化是組織激勵創新和鼓勵冒險的文化，它包括創新價值觀、態度、信念等[4]。萬勁波認為，創新文化是社會共有的有關創新觀念和制度的設置，是創新活動產生的群體創新精神及其表現形式的總和[5]。方本新和孫啟貴認為，創新文化是崇尚創新、激勵創新、保障創新的價值理念、行為習慣、意識形態和社會環境等的集合體[6]。

目前，從產業集群視角闡述、研究創新文化的成果不多。陳乃醒認為集群文化是集群內所特有的文化觀念、行為模式、管理制度與員工心態等的總和[7]。劉芹和陳繼祥認為，集群文化是一定時期內集群主體相互影響而整合形成的風俗習慣和價值體系[8]。綜合上述研究文獻，本文認為集群創新文化是在產業集群形成、發展過程中，集群內各主體長期互動，形成的符合集群創新發展的獨特價值理念、思維模式、行為規則和制度體系，是具有共性性質，且難以被模仿的整合文化。它是創意生長的土壤，是持續激發創新思想和創新行為產生、有利于創新實施的內在驅動力。其核心是激勵創新、鼓勵冒險、合作互信、寬容失敗。

（二）集群創新文化構成

在創新文化構成方面，Maillat認為，創新文化包括本地網絡、組織雙重邏輯和動態學習三個方面[9]。金吾倫將創新文化分為內在觀念文化和外在制度文化兩個方面[10]。陳依元認為創新文化以創新價值觀為核心，包括主體創新文化、制度創新文化、環境創新文化三個層次[11]。 考慮到集群創新是以集群企業為首的創新主體，受利益等目標驅動，在政府、中介機構、金融機構等機構的政策、資金、法律、信息和創新設施支持下，通過正式和非正式合作，進行創新資源流動、整合，最終形成創新成果。與此相適應，本文將集群創新文化分為價值創新文化、制度創新文化和環境創新文化三個方面，如圖1，創新文化體系與集群創新要素體系有機匹配在一起。其中，價值創新文化是蘊藏在創新主體——企業和個人中的創新價值觀念和意識形態，是創新主體必備的文化特質，包括價值理念、創新意識、思維模式和倫理道德等等。它處于創新文化體系的內核層，屬于內在的、隱性創新文化，決定了集群企業及其員工的創新態度和價值取向，是集群創新的內在動力，具有不可復制性。對于河南食品產業集群來講，個人價值創新文化包括吃苦耐勞的品德、創造財富的欲望、創業創新的沖動、勇于冒險的精神和互利合作的意識。企業價值創新文化包括激勵創新、崇尚敬業、敢于冒險的企業精神氛圍，寬容創新失敗的態度， 博采眾長的開放思維，講究信用、遵紀守法的法律意識等。

制度創新文化與環境創新文化分別處于集群創新文化的中間層和外圍層，屬于外在的、顯性創新文化，是集群創新的外在動力。其中，制度創新文化是指能夠激發創新活力，促進集群創新活動的體制、機制、政策、制度中的文化因素總和。在多主體集群環境下，如果沒有相應的制度保障，各主體很容易失去創新的動力。美國128公路區與硅谷發展結果的巨大差異，其根本原因就在于兩者的制度文化環境完全不同。對于河南食品產業集群來講，制度創新文化主要包括促進企業家精神的發揮，鼓勵創業、創新的稅收優惠和財政補貼等政策，吸收和留住高端創新人才的人事政策，產學研協同創新機制，創新企業和個人的職業道德準則和行為規范等方面。環境創新文化是指能促進集群創新活動的各種物質環境中包含的文化因素總和，它是創新文化的實踐化、物質化，是集群創新的基礎，主要包括食品園區的設立、產業集群的規劃、建筑布局、生活環境美化、生產條件改善、園區的整體形象標識等等。

圖1 創新文化與集群創新同心環匹配模型

二、集群創新文化與產業集群創新的互動

集群創新文化與產業集群創新存在雙向影響關系，即創新文化作為集群創新的內在驅動力，能促進集群創新活動的產生與實施。反過來，集群創新績效或結果又會影響創新文化的內容與發展。

（一）創新文化對集群創新的作用機制

發達國家的經驗表明，創新文化能夠增強各創新主體間的相互合作與交流，促進知識和技術擴散，對創新起著潛移默化的巨大推動作用。

從宏觀層面來看，首先創新文化具有價值導向和牽引作用，其價值創新文化能夠將從事創新活動的各個主體的價值觀相統一，并以領先于時代的先進理念和廣闊的視野， 引導創新主體共同努力實現創新目標。集群創新活動的規模、水平、重點和方式往往是由其價值導向決定的；其次，創新文化具有凝聚和推進功能。集群創新主體往往在企業規模、發展層次、技術水平、人才素質等方面存在較大差異，創新文化能夠使這些主體統一認識，形成強大的創新合力，共同致力于創新活動。同時，創新文化作為一種意識形態，一種行為文化，它能夠產生巨大推動力促進產業集群成長和產業升級；再次，創新文化作為集群先進文化，具有激勵功能，它能夠破除陳腐思維觀念和機制的束縛，營造奮發向上的精神氛圍，將蘊藏在個人頭腦中的創新理念和創意激發出來；最后，創新文化還具有資源配置功能，它以價值觀念為導向進行資源優化配置，并通過創新文化制度和文化環境來保障和實現創新資源的合理配置。

從微觀層面來看，集群創新文化對河南食品產業集群創新的影響更加顯著。如圖2，以區域文化為基礎的集群創新文化影響著以集群創新為導向的企業創新文化和以企業創新為導向的個人創新文化，企業創新和個人創新文化又分別影響著企業、個人的創新行為，進而影響最終的創新績效與結果。主要表現在以下幾個方面：

圖2 創新文化對集群創新的微觀作用機理

其一，集群創新文化影響集群創新網絡行為主體的價值觀念、思維方式和行為傾向。中原文化積淀深厚，集群創新文化作為區域文化系統的一個子系統，很好繼承了中原文化中的精華部分，重實際求務實的思維方式與行為傾向深遠地影響著集群創新主體。河南的企業家和政府立足本地優越的自然資源等實際情況，大力發展具有全國影響力的食品產業。

其二，集群創新文化影響集群創新網絡內企業的制度安排和產權模式。創新文化作為一種滲透機制，遍及企業的各個方面，對企業產權安排和制度變遷有著重要的影響。在創新文化影響下， 河南企業家表現出“敢為天下先”的創新勇氣以及“兼收并蓄”的學習精神。從最初的農戶加工食品開始，經歷了承包經營、聯合經營、股份制合作、有限責任公司等歷程，最終發展到企業集團、產業集群階段。食品企業產權和運行方式多是以豫匯集團為代表的民營企業性質。肉食品加工業的老大——雙匯集團從原來的“國有企業”、“國有產權，民營機制”，最終在2006年全部出讓國有資產給美國高盛，轉變為國際資本運營。

其三，集群創新文化深深影響著集群企業創新行為和運行機制。良好的創新文化是創新活動的催化劑，是集群創新實現的動力與源泉。相關研究表明，文化價值觀對創新的影響程度約占30%-50%[12]。具有不同文化、不同價值取向的企業集群在一起合作創新時，不僅創新效率低下，甚至可能導致合作失敗。因此，能夠形成共同價值觀的集群創新文化對集群企業創新行為有重要影響。河南食品產業集群的創新文化蘊含了中原文化中的“重義”、“重信”、“和合”等內容，多數食品企業集群是以血緣、地緣、親緣為紐帶的社會網絡，不少企業為“父子集團”或“親屬公司”。這一方面容易形成互信、合作的文化氛圍，創新知識、技術等要素能夠迅速在集群內部流動，便于合作創新，并有效防止了機會主義行為。另一方面，信任圈子較小，容易形成“認知鎖定”，導致創新激情反應遲緩。

其四，創新文化影響河南地方政府對集群創新的政策、制度。河南地方政府長期受到農業為本和豫商文明的熏陶與影響，一直重視農業生產與發展，出臺了一系列規劃、政策來做大做強河南的食品產業。河南漯河市積極構建服務型政府、服務型部門，以求新務實的精神和主動服務于企業的意識，緊緊圍繞“農”字做文章，大力推動食品產業集群創新發展，最終贏得“中國食品名城”稱號。

其五，創新文化影響著集群創新網絡各類支持機構的制度文化和行為文化。河南作為中國的“糧倉”，有一大批直接從事食品行業研究的科研院所，包括河南工業大學（原鄭州糧食學院）、鄭州輕工學院、河南食品科學院、國家糧食局鄭州科學研究院、河南省糧食科學研究所、省農科院、國家小麥工程研究中心等，科研技術實力雄厚。這些科技力量一直以服務三農為導向，強化產學研對接，有力推動了食品企業加工技術與設備水平，提升了新技術新產品的研發能力。河南的小麥淀粉、肉制品、乳酸、木糖醇等產品加工技術在國內處于領先水平。

（二）產業集群創新對創新文化的作用機制

從政治經濟學角度看，創新文化屬于上層建筑層面，而產業集群創新是一種經濟行為，創新文化在推動集群創新行為的同時，也會受到集群創新活動的影響。張志文在研究區域創新文化對高技術產業集群的促進作用后認為，高技術產業集群反過來會改造區域創新文化[13]。David甚至認為企業集群的互信文化是集群發展的結果，而不是發展的原因[14]。首先，在集群創新過程中，創新的科學性會強化各創新主體的嚴謹、務實態度和尊重客觀規律的科學精神。創新是不斷攀登科學最高峰的過程，集群創新能夠提高創新主體的吸收能力、學習能力和原創能力。面對創新過程中的困難與風險，還可以培養創新主體堅韌不拔的毅力，敢為天下先的開拓精神和冒險精神。同時，集群合作創新過程中，通過各創新主體之間的通力合作，會增強彼此間的互信觀念、協同意識；其次，集群創新知識、技術、人才等資源在創新過程中的快速流動、組合，大大開拓了創新主體的視野和創新價值觀，兼容并蓄的開放意識日益強烈。經過十幾年的發展，河南食品產業已經徹底改變了原來的散戶加工方式，越來越注重借鑒各地的先進經驗與作法，地區間甚至國際間的技術創新合作正逐漸加強，已經從原來的封閉、保守，以自我為中心轉變為博采眾長、為我所用的創新理念；再次，集群創新與創業活動頻繁，對經濟制度有很大的需求。在整個技術創新和創新成果商業化過程中，需要一系列較完善的制度支持。制度的創新會反過來影響創新文化。因此，良好的集群創新績效促進了創新文化制度層面的風險投資制度、企業制度、知識產權制度、市場準入等制度的補充與完善，為集群創新營造了良好的創新氛圍；最后，集群創新是一項長期的、復雜系統工程，集群創新的有序發展將逐漸帶動產業集聚區基礎設施、生活環境等方面的改善。每年河南省政府以及各地市政府都會從財政中拿出部分專項資金用于產業集群的基礎設施建設。例如，漯河市在2009年1-9月間向5個省級產業集聚區投資438億元用于基礎設施建設。良好的創新文化環境使得集群企業及其員工能以最佳狀態和精神風貌開展創新活動。

總之，創新績效將有助于重構集群創新文化，如圖2。集群創新要素的快速流動還可以弱化集群文化中的不良因素，如等級制度、人才所有制和地方保護主義。產學研不同機構間的協同創新也有利于處于學科前沿的高校和科研院所將先進的文化理念傳授給集群企業。

三、創新文化與集群創新協同發展路徑分析

創新文化和河南食品產業集群呈現波浪式協同發展關系，創新文化在從特色創新文化、品牌創新文化、綠色創新文化到開放性國際創新文化的轉變過程中，產業集群也經歷了形成、發展、轉型和升級過程，由形成時的勞動密集型向技術密集型/資金密集型發展，由內生型向外向型發展，由低成本競爭型向創新型產業集群發展。

（一）特色創新文化與河南食品產業集群產生

文化作為一種有著地緣特征的社會資本[15]，其底蘊與特色充分體現在區域產業的類型和特點方面。河南是資源大省和人口大省。“揚長避短、發揮優勢”的文化思維使河南省選擇了在食品行業大做文章，努力將農業人口多、農業比重大的劣勢轉化為優勢。當然，河南僅有發展食品產業所需的物質資源和人力資源這一土壤條件是不夠的，對產業集群的形成起關鍵作用的是區域文化中蘊涵的企業家精神。中原文化中的辛勤勞作，艱苦奮斗精神培育了一大批優秀的企業家，他們勇于創業、創新的企業家精神以及由他們締造的食品行業旗艦發揮著典型示范作用。這種產業切入點使當地居民找到了創業致富點，使政府找到了經濟發展增長點。當一定數量的食品企業在某一區域聚集后，就會形成具有本地特色文化的產業集群。這一集群扎根于當地區域文化，具有共同歷史觀和價值觀。20世紀80年代中期，河南食品產業開始聚集，河南漯河的肉類食品工業集群和鄭州的速凍食品產業集群的形成均源于富有創新精神的企業家。作為漯河肉類食品產業集群引領者的雙匯企業，從一個債務纏身的肉聯廠發展到中國最大的肉類加工集團，是萬隆董事長多次關鍵時刻力排眾議，從生產火腿向冷鮮肉擴展，從傳統銷售向連鎖經營轉變，開創中國肉類品牌。在雙匯的帶動下出現了匯通、匯華、匯寶、北徐等一大批產值過十億的大集團。作為鄭州速凍食品產業領頭羊的三全企業，是其老總陳澤民的創新意識、冒險精神和科學理念，成就了一個產業的興起，將中國傳統食品做成速凍食品并產業化。三全的示范效應也催生了思念、笑臉、鄭榮、胖哥、云鶴等一大批知名的速凍食品企業。因此，創新文化中的企業家精神及其示范效應是河南食品產業形成的重要內因。此時形成的產業集群屬于內生式勞動密集型集群，這與當地勞動力資源豐富、成本低廉相適應。當然，食品產業進一步發展過程，會因產品同質化、市場競爭、資金短缺、制度缺失等原因出現一個下坡整合現象，例如火腿腸代名詞的洛陽春都的失敗，屬于集群發展過程的正常現象。

（二）品牌創新文化與河南食品產業集群發展

企業家精神將河南食品由自身特長做成了自身特色，而其品牌化發展則離不開政府的推力。河南食品產業集群多是因地緣、親緣或商緣而結成的彼此信任的多維網絡，能較好地根治單個企業的“信用缺失癥”，奠定創立區域品牌的基礎。與單企業品牌相比，區域品牌的提升更有利于產業集群的創新發展。例如，法國的香水、意大利的時裝都大大提高了區內企業的整體競爭力。因此，僅僅停留在人們提起冷鮮肉，會馬上想到“雙匯”，提起水餃，又會想到“思念”是不夠的，河南食品產業需要蘊含河南歷史沉淀的區域品牌文化，這需要政府的推力助跑。創新文化的可塑性特征表明了政府在創新文化培育中的重要角色。河南省連續三個五年計劃將食品作為支柱產業重點扶植，加速中國的“大糧倉”向中國的“大廚房”轉變，目前已成為優質小麥和畜產品兩大生產加工基地，食品產業也成為河南的一張“名片”，為河南贏得了中國食品基地稱號。漯河市也牢固樹立品牌興企、品牌興市發展理念，制定了品牌梯隊培育建設總體規劃，成立了名牌戰略推進委員會，出臺了名牌名優產品獎勵政策，并劃撥專項資金，重點扶持名牌產品。漯河市政府曾先后投入1億多元，幫助雙匯修建產業園區內的道路、供水等基礎設施。市政府還通過建設豫南最大的食品專業批發市場、中華名吃一條街、食品博覽中心，舉辦中原食品節，到深圳等城市舉辦產業集聚區推介會等方式進行品牌宣傳。2005年，漯河榮獲“中國食品名城”桂冠。區域品牌效應吸引了杜邦、日本株式會社等域外創新資源向產業集群匯聚，也提升了群內企業的品牌價值，加速了集群企業的創新發展。雙匯、南街村、三全等大型企業紛紛建立技術研發中心，完成了一批重大關鍵技術的研究工作。因此，從特色文化入手，逐步積淀形成的品牌文化，有力帶動了食品產業由勞動密集型向技術型的創新發展。當然，在集群發展過程，因市場競爭、信用缺失等因素影響，產業集群也會有一個動態調整過程。例如，雙匯的“瘦肉精事件”，險些成為下一個三鹿。

（三）綠色創新文化與河南食品產業集群的轉型

生活品質的提高，人們對營養、健康的食品需求日益強烈，迫使現代食品工業不斷創新，提高技術含量，向綠色環保、生態方向發展。食品產業集群的綠色化加工生產，可以有效解決食品污染等安全問題，使食品產業走上可持續的健康發展之路。河南省早在1990年就開始依托特色農業發展綠色食品。例如，新鄭市發展的紅棗產業，通過技術創新開發出棗干、棗片、棗醋、棗飲、棗粉、棗茶等多個系列產品，也塑造了好想你等綠色知名品牌。但是，直到2003年以后河南綠色食品才呈現出快速發展趨勢，原因之一就在于當時的產業品牌和品牌文化薄弱，不足以支撐食品的綠色化生產和經營。擁有綠色食品標志的星河牌花生油，其就地采購自榨、無菌灌裝等綠色加工技術保證了產品的高品質，但由于品牌不響亮，無法與同行業的魯花、金龍魚等名牌食用油競爭對抗。目前，河南的綠色食品仍以糧食加工類為主，主要集中在優質小麥粉、優質大米、綠色蔬菜、食用油的生產加工上，約占全省綠色食品種類的68.5%。至2009年，綠色食品企業已達95家，產品數量達到302個，但仍落后于江浙等發達省份和黑龍江、四川、內蒙古等一般省份[16]。從近幾年河南綠色食品的快速發展來看，龍頭企業的示范效應起到重要作用。雙匯集團等肉類加工企業實施雙匯產業化工程，建設優質畜產品生產基地。北徐集團等糧食加工企業實施優質糧食工程，建設優質糧食生產基地。龍云集團等蔬菜生產加工企業實施龍云工程，建設優質特色農產品基地。在此期間中，許多企業通過自主研發、產學研合作、企業間研發合作等形式加大技術創新，例如好想你棗業公司通過技術創新獲得國家16項發明專利和多項科技成果。

（四）創新文化與河南食品產業集群升級

集群創新要求具有開放性思維，與此相適應，集群創新文化具有開放性。在經濟全球化的今天，創新文化還具有國際性特征，這就需要創新文化能夠兼容并蓄，有效整合集群內外的創新思維與模式。例如，中原文化的德性思維與西方的科學理性思維相整合。借助中西文化的碰撞、整合，河南能夠培育更優秀的本地企業家。同時，創新文化的開放性、國際性特質大大增加了河南食品產業集群的外向度。一方面，在承接東部和國際產業轉移過程中，開放性的創新文化可以吸引群外優秀人才、技術、知識、資金等創新資源不斷涌入。近年來，漯河食品產業先后引進杜邦、日本株式會社、韓國樂天、旺旺、雨潤、中旺、康師傅、高盛集團等一大批國內外知名企業來漯河投資興業，豐富了食品產業的創新內涵。另一方面，群內企業在市場需求和企業家精神導向下，主動走出去投資建廠、合作創新。雙匯集團通過合資、兼并等形式在遼寧、浙江、上海等省市建立肉制品加工基地20多家，在美國、日本、香港等國家和地區建立7個分公司，并且建立了以技術中心、研究分部、子公司研究所為基礎的三層次科技創新體系。河南食品產業集群外向度的提高，增強了集群企業的創新活力，大大促進了集群的創新發展。同時，集群的外向度也拓展了創新文化的理念和價值觀。

四、結束語

具有地域根植性的集群創新文化成就了河南食品產業集群的成功發展。在整個集群形成、發展過程中，以企業家精神為核心的價值創新文化是集群創新發展的根本動力。除此之外，政府在資金投入、培育發展政策等方面的制度創新文化建設與完善也有力引導和支持了河南食品產業集群的快速、健康發展。同時，政府和集群企業在基礎設施等方面的環境創新文化建設也是集群創新發展的重要基礎。當然，集群的創新發展也改造或部分重構了創新文化，例如逐漸改變了重農抑商的傳統和官本位的價值取向。因此，集群創新文化與河南食品產業集群創新是雙向互動，相互促進關系。

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