試析當前煤炭企業思想政治工作的現狀與創新建設

李學智

摘要：本文首先簡要地介紹了煤炭企業思想政治工作的現狀，然后分析了煤炭企業思想政治工作所具有的問題，最后對當前煤炭企業思想政治工作的創新建設提出了幾點建議，有利于煤炭企業思想政治工作的開展。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作 現狀 創新建設

最近幾年，我們國家的煤炭企業開始進行整合重組以及減員增效，因此，企業中許多工作人員的政治思想都受到了不同程度的沖擊。眾所周知，在煤炭企業中開展思想政治工作的主要目的是通過科學知識，培育、教育人才，提升他們的工作素質。思想政治工作作為煤炭企業管理工作中的主要環節，始終堅持著以人為本的信念。

1 煤炭企業思想政治工作的現狀

1.1 職工的思想較為多元化

隨著當前社會的不斷變化，煤炭企業的工作人員作為當前社會的主要成員，他們的思想信念也發生多元化的發展。我們知道，當前社會的生活主要表現出了經濟以及效益這兩個方面的多樣化，并且在就業的形式以及就業的崗位方面也具有一定程度的多樣性，所以，整個社會的思想觀念變得越來越復雜。

1.2 企業的結構較為多樣化

我們知道，隨著當前煤炭企業的不斷發展，其規模也得到了擴大，由于煤炭企業的組織結構是以資本紐帶為基礎建立起來的，因此，隨著煤炭企業不斷擴大，企業的組織結構也相應發生了比較大的變化。目前，煤炭企業的組織結構已經突破了傳統煤炭企業較為單一的形式，變得越來越多樣化，所以，現如今，我們國家煤炭企業思想政治工作實施的方法與以前也有所差別。

1.3 煤炭企業的工作人員具有新的特點

隨著時間的不斷推移，我們國家煤炭企業的前進步伐也變得越來越快，進而吸引了越來越多的熱情、專業的工作人員進入到煤炭企業中，并且逐步發展成為了煤炭企業中的實力骨干。這些年輕的工作人員與年長的工作人員相比，不僅接受專業教育的時間比較長，而且他們接受比較新型的思想信念的速度也比較快，因此，他們的政治思想比較活躍，迫切想要實現自身的價值。然而，這些年輕員工所具有的吃苦耐勞的能力要比前輩低，大多具有一定程度的個人主義。

2 煤炭企業思想政治工作所具有的問題

2.1 煤炭企業的政工人員所具有的工作興趣不高

由于受到現如今的市場經濟的影響，煤炭企業的政工人員大多認為自己學到專業在煤炭企業中基本上發揮不出比較大的作用，這就使得他們常常具有一種無所適從的感覺，進而萌發出一種轉崗、跳槽的感想。然而，這些政工人員大多無一技之長，在工作的過程中極易出現一種不思進取、只求安穩工作態度。

2.2 絕大多數的煤炭企業政工人員在工作過程中都缺乏創新意識

在當今社會，特別是煤炭企業已經進行了大融合的環境下，煤炭企業工作人員的思想會出現比較大的波動，絕大多數的員工對于煤炭企業的未來發展以及前途命運都持一種比較悲觀的態度，這就使得煤炭企業思想政治工作無法順利的開展。如果煤炭企業處于比較困難的情況，某些活動由于缺少資金無法順利的執行，此時，對于煤炭企業的工作人員進行簡單地教育和鼓動，是難以增加他們奉獻的思想的，所以，煤炭企業的政工人員在工作過程中容易出現畏難的情緒。

2.3 煤炭企業的發展不平衡

我們知道每個地區的煤炭企業所具有的發展狀況都是不一樣的，對于那些情況比較好的煤炭企業來說，由于企業的思想政治工作執行的比較順利，因此，這些煤炭企業的思想政治工作相比較而言做得就比較好一些，然而，對于那些情況比較差的煤炭企業來說，大多數的思想政治工作只是一種形式，目的僅僅是為了應付相關的檢查，有些煤炭企業甚至于以節儉為理由，撤銷了基層黨支部。

2.4 煤炭企業的結構不合理

不合理的地方主要表現在煤炭企業的知識結構不合理，通過實際的抽樣統計，我們得到一些數據，這些數據顯示以山西省的煤炭企業政工人員為例，其中中專以上的學歷大約有60%，這里面包含了20%的大專學歷，而大學以上的學歷人數卻低于5%，對于那些中專以下的學歷來說，其中有10%屬于初中以及初中以下的學歷。其次，在煤炭企業中年齡結構也很不合理，有些煤炭企業的員工的年齡在低于35歲以及高于45歲的比例比較大，這就使得35歲至45歲之間的員工非常少，甚至于出現了斷層。我們知道，雖然大齡群體所具有的工作熱情以及工作態度要好一些，但是，他們的知識相對比較落后，與此同時，青年群體的思緒大多比較復雜，他們在工作過程中易于浮躁。

2.5 煤炭企業知識更新的速度比較慢

我們知道，最近幾年，煤炭企業的員工更新自身知識的速度變得越來越快，然而，對于煤炭企業的政工人員來說，他們知識的更新速度卻非常緩慢，許多思想政治工作者甚少了解現代的科學知識，并且對于計算機網絡技術、企業的股權分置改革等都不是特別了解。

3 當前煤炭企業思想政治工作的創新建設

3.1 提升煤炭企業思想政治教育工作者的教育水平

通常情況下，提升煤炭企業思想政治工作的創新建設是其開展思想政治工作的主要問題，我們可以從以下兩個方面將該問題落實到實處：首先，需要具有與時俱進以及開拓創新的思想政治教育內容，并且結合國家與黨的有關文件以及政策，幫助煤炭企業的員工進行思想解放，使他們在思想上能夠了解改革，進而轉變自身的觀念，投入進改革的活動中；其次，以培養四有新人為目標，進行因材施教，并且經常開展一些具有吸引力的思想教育活動，利用啟發以及引導的方式，向煤炭企業的員工講述相關的人與事，使得他們在不知不覺中受到相關的思想教育。

3.2 培養煤炭企業員工的思想政治意識

對于煤炭企業的任何一位員工來說，都需要加強自身的品德修養，煤炭企業可以通過制定思想政治的教育目標以及教育計劃，來實現思想政治教育工作。與此同時，煤炭企業思想政治教育的工作人員，還需要掌握員工發展思想矛盾的主要點，觀察他們的心理活動，對他們進行有針對性的思想政治教育。在員工中開展深入性以及全方位的宣傳與教育工作，引導他們進行自我客觀地剖析，發現問題的主要根源，進而樹立他們的思想政治意識。

3.3 構建新型的思想政治教育方式

對于煤炭企業的思想政治工作者來說，為了更好的完成思想政治工作，他們需要有心人，能夠發現到員工們所具有的優點，并且利用職工大會或教育的方式，以真人真事為例，對他們進行相關的思想政治教育工作，此時，教育工作者的語言需要誠懇，并且使用大量的具有鼓勵特征的語言來評價以及教育他們的職工。

3.4 增加有關領導對于思想政治工作的認識程度

煤炭企業在進行思想政治教育工作的過程中，需要考慮到相關的領導層，使得他們能夠發揮自身的領導功能，并且以身作則，通過提升自身的專業素質，提高自身的思想政治水平，為員工做好榜樣。領導層在工作時，還需要尊重員工的主體地位，為他們提供安全、寬松以及愉悅的工作環境，激發員工的工作熱情以及創造能力，并將其作為自身思想政治工作的主要落腳點，進而將煤炭企業的思想政治工作提高到又一高度。

4 結語

通過上面的敘述我們知道，隨著我們國家改革開放以及市場經濟的不斷發展，在煤炭企業中開展思想政治工作變得越來越難。由于現如今企業要求標準的提高，思想政治工作的標準也相應的提高了。如果煤炭企業發展出現了新矛盾，在研究與解決的過程中，想要實現徹底的扭虧脫困變得越來越困難，所以，要保證煤炭企業的全體員工都能積極地實行改革，并且拓展煤炭企業思想政治工作的隊伍，進而提高企業的整體素質。

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