新時期企業思想政治工作的發展現狀與路徑分析

摘要：近年來隨著經濟社會的不斷發展，企業的經營管理模式也在不斷發展，企業思想政治工作開展的環境、方法和形式也在不斷變化。要使企業在新的社會和經濟大環境下全面發展，就必須在思想政治工作上不斷創新。

關鍵詞：思想政治工作 現狀 實施路徑

伴隨中國經濟步入發展新時期，企業所面臨的國內外形式也發生了重大變化，現有的企業思想政治工作方式已逐漸不適應新時期企業的發展模式，新時期企業的思想政治工作必須跟緊時代步伐，與時俱進，總結現有工作方式方法的不足，在發揚優良傳統的基礎上探索更為有效的實施路徑，推進企業的全面發展。

一、現階段企業思想政治工作的現狀分析

（一）企業對思想政治工作重視程度不夠

部分企業的高層管理人員甚至是決策者僅著眼于企業的經濟效益，對思想政治工作在企業發展中的戰略地位沒有充分認識，導致整個企業缺乏思想政治建設氛圍，企業建設缺乏有效的指導思想。有的企業對思想政治工作的宣傳力度不夠，沒有制定良好的宣傳機制，導致思想政治工作的開展普及范圍不夠廣。

（二）企業缺乏一支過硬的思想政治工作隊伍

一些企業思想政治工作人員自身的思想覺悟不夠，理論水平也有待提高。思想守舊、觀念傳統、跟不上時代的步伐，使得企業思想政治工作無法適應新時期企業發展的特點和其中新涌現出的問題。具體工作方式方法不能與新的經濟發展形式完全契合，也無法與企業的經營管理模式完全匹配。工作形式單一、死板、流于形式，令參與的職工覺得枯燥乏味，起不到應有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意義。

（三）企業思想政治工作與企業經營活動脫離

有些企業認為思想政治工作是單純的政治工作，會把它和生產經營相互孤立開來，相關工作的開展沒有找到與企業生產經營管理相結合的契合點。對于很多企業高層管理者來說，企業的發展還是要以生產經營為本，而思想政治工作之于企業發展作用不明顯，從而使得很多企業的思想政治工作流于形式主義，內容虛浮，并沒有把思想政治工作真正當成重點工作去抓。這種脫節現象使得企業的思想政治工作在開展過程中缺少支持，沒有地位，沒有人氣，更無法與企業的生產經營活動很好的結合，工作成效微乎其微。

二、新時期企業思想政治工作的實施路徑

（一）以人為本的企業思想政治工作的開展方式

要使企業的思想政治工作順利開展，必須以關注職工思想、工作和生活現狀為出發點，以解決職工群眾面臨的現實問題為工作目的，提高工作開展過程中的溝通性和互動性。這就要求相關工作人員，特別是企業高層管理者和黨員同志，堅持以職工利益為重，堅持以人為本，積極深入到職工群眾之中。加強與職工的溝通交流，對職工的思想、工作和生活狀況及時進行了解，主動了解職工普遍關心的問題，協助解決職工群眾所遇到的困難，同時解決一些企業職工因為誤解而形成的內矛盾，贏得職工們的理解和信任，提供職工自身對于企業的主人翁意識。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本，形成和諧的企業工作氛圍。

（二）與企業文化建設相結合

企業文化建設工作的本質也是一種企業思想建設和人文建設，在工作內容、工作方向以及工作手段形式與企業思想政治工作有著許多共同之處。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業文化來表現和完成。因此，作為企業發展的精神支柱，企業文化可以成為企業思想政治工作的有效載體。事實上，企業的思想政治工作開展和企業文化的建設工作是相互依托的。一方面，企業以企業文化為載體，把正確的價值觀、道德觀和行為準則傳達給企業的每一名職工作為企業的政治思想工作的目標；另一方面，企業文化也要依托于思想政治工作的引導和宣傳，使企業的文化理念深入職工人心，增強職工的歸屬感，加強企業凝聚力。

（三）堅持學習型思想政治隊伍的建設

要想思想政治工作在企業中順利開展并取得理想成效，一支過硬的企業思想政治工作隊伍必不可少。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、經驗主義、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高水平的企業思想政治工作隊伍，這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新思想、新理論、新技術和新方法，加大知識培訓力度。打破傳統單一的思維定式，對于傳統陳舊的工作觀念和方式大膽改革和創新，為年輕、有創新意識的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。

（四）堅持企業思想政治工作形式和內容的創新

在傳統的思想政治工作開展過程中很多企業一直是采用“灌輸”式方法，然而，隨著新時期企業職工文化素質的不斷提高，單一枯燥的“灌輸”已經不能達到理想的效果，更無法滿足現代企業的發展。因此，新時期企業思想政治工作的方式必須由“灌輸”轉向“滲透”，把工作的具體內容滲透到企業生產經營中，深入到群眾的活動中去，以達到潛移默化的效果。與此同時，新時期企業思想政治工作需要為工作中溝通的雙方建立一個平等發展的平臺，使企業思想政治工作者和職工們能夠及時溝通交流，在工作展開過程中積極聽取意見和建議，避免傳統工作中存在的單一交流情況。另外，在這個信息時代，應加強對網絡平臺的利用，可通過網絡開展新形式的思想宣傳、理論學習和交流討論工作，提升職工參與熱情。網絡作為聯系職工群眾的橋梁，將成為企業思想政治工作的新載體。

三、結語

總之，在新的時期，傳統的企業思想政治工作方法已經很難適應新的社會大環境和企業的發展需求。企業必須加強對思想政治工作的重視，努力打造一支學習型、服務型的思想政治工作隊伍，提高創新意識，加大創新力度。這樣才能確保企業思想政治工作的與時俱進，保證企業內部的穩定團結，實現企業持續、快速和健康發展。

參考文獻：

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[2] 鄧向陽.關于企業家思想政治教育的思考[D].武漢：華中師范大學，2012