工會在企業發展及和諧勞動關系中重要作用的分析研究

摘要：在現代企業制度下，工會在企業發展及和諧勞動關系締造中具有非常重要的作用。如何正確發揮工會在企業發展及和諧勞動關系中的重要作用，是當前企業面臨的首要問題。基于此，本文對工會在企業發展中的重要作用進行揭示，并簡要介紹工會在構建和諧勞動關系中的職能，提出正確發揮工會在企業發展及和諧勞動關系中作用的措施。

關鍵詞：工會 企業發展 和諧勞動關系 作用

一、工會在企業發展中的重要作用

工會在企業組織結構轉型和升級過程中做好宣傳工作，可以積極引導和動員職工支持企業改革創新，促使職工為企業的發展出謀獻策等，從而使得企業維持可持續發展。例如，工會通過勞動競賽、技術創新大賽、QC等活動，激發職工發揮自身的潛力，為企業的技術創新、生產工藝改進、生產管理等獻計獻策，利用群策群力幫助企業克服發展過程中的一些障礙，提高企業的競爭能力，維護企業的正常發展。

在企業發展過程中，工會可以利用工會組織維護職工的合法權益，理順工會、職工和企業之間的關系，緩和職工與企業之間的矛盾，在職工、工會、企業間形成一股合力，避免職工由于對企業不滿而消極怠工或滋生各種事端，給企業的發展帶來不好的影響。例如，現代企業中普遍存在著農民工，工會組織通過日常走訪活動，了解到農民工對企業的要求，了解到農民工的工資需求和一些基本要求，將問題反映給企業管理者，管理者通過各種途徑來滿足農民工的要求，就會調動農民工的勞動積極性，提高企業的勞動生產率。

工會組織通過鼓勵職工參與企業管理，民主參與企業的各項管理工作，實現對企業管理層的監督，促使企業管理層嚴于律己，不至于使企業偏離正確的發展軌道。例如，職工通過工會組織，將對企業管理層的意見和建議反映給工會組織，對管理層的工作實施監督，從而可以促使管理層堅持廉政工作，在工作中腳踏實地、求真務實，避免浮夸作風，有利于促進企業穩定有序地發展。

二、工會在和諧勞動關系中應發揮的職能

一般來說，通過工會的職能，可以促進職工與企業間形成新的勞資平衡關系，還可以幫助職工爭取正當的勞動權益，改善職工的勞動條件、經濟條件以及社會地位等等。工會是職工在勞資博弈中為維護自身利益需要而建立起來的組織，而工會組織的重要作用也正體現在不遺余力地為職工爭取正當的利益分配上。在現代企業制度下，工會是職工利益的代表，這就決定了它作為和諧勞動關系協調者的身份。

在市場經濟條件下，進入企業的職工依靠個體的力量是不足以與企業抗衡的。尤其在當前就業形勢緊張，勞動力供過于求的情況下，職工更是處于弱勢地位。在我國部分企業中，漠視職工利益、工作條件差、拖欠工資、加班、無工傷保險、不簽訂勞動合同等各種霸王條款不一而足，嚴重侵犯了職工的自身權益，是不和諧勞動關系在企業發展中的具體表現。在這種境況下，工會作為職工利益的代表者，有必要對職工的權利進行趨同和整合，將職工的要求和愿望反映給企業，維護職工的合法利益，從而在企業與職工間營建起和諧的勞動關系，切實擔負起工會應盡的職責。

三、如何正確發揮工會在企業發展及和諧勞動關系中的作用

（一）健全工會發揮職能的各項機制

工會應該建立完善的利益表達機制，促使職工的各項意見和建議能夠借助相應的平臺表達出來。同時，為了落實職工對企業的監督權和知情權，建立企業領導與職工的溝通、信息公開等，使職工對領導層的意見能夠借助工會提供的平臺傳達給領導層，使企業領導能夠掌握職工的思想動態，并將職工的建議提供給企業領導，在企業領導與職工之間發揮上傳下達的作用，協調兩者之間的矛盾，構建和諧的勞動關系。

工會在實踐中要促使企業的勞動合同制度建設，解決好各種勞資矛盾，保護好職工的各項合法權益。工會要推動政府采取積極的就業政策，并在職業介紹、職業培訓、再就業轉換工作中發揮積極的作用。同時，監督企業的工資支付保障機制，督促企業執行國家的最低工資制度，促使企業規范加班行為以及幫助企業落實各項安全生產措施等等。

工會不僅要配合企業做好各種勞動保護，還應配合政府做好各種勞動執法檢查，加強對基層勞動爭議的解決能力，盡量將勞動爭議消化在基層，妥善處理職工群體事件，并通過法律援助為困難職工和農民工提供相應的勞動爭議幫助。

（二）工會組織應該具備發揮作用的各項能力

工會組織應該加強自身的學習，提高自身的溝通能力、執行能力和政策解讀能力等，從而使自身具有更強的解決問題能力，能夠適應不斷發展的工會工作需要。工會在加強自身學習的同時，也應該圍繞著企業的生產經營，定期對職工進行技術和崗位培訓，提高職工的技術水平，為企業的發展提供技術支持。工會組織圍繞著企業發展，以構建和諧的勞動關系為中心，明確企業和職工在企業發展中的責任和義務，促使各方在企業發展中履行各自的職責，從而營造新型的勞動關系，促進職工和企業實現雙贏的局面。唯有如此，工會才能夠切實發揮其在構建和諧勞動關系中的職能，發揮其在企業發展中的重要作用。

在企業發展中，工會組織通過協調勞動關系，緩和企業與職工之間的各種矛盾，使職工發揮自身的潛能，為企業的發展出謀獻策，推動企業不斷發展。同時，工會通過營建和諧的勞動關系，構建起職工利益訴求、保障、調和等機制，使職工的合法權益得到有效保護，并借助工會組織的學習能力，不斷提升工會組織解決問題的能力，營造一種學習氛圍，提高職工的技術素質和擔當力，構建其職工與企業雙贏的新型勞動關系。

參考文獻：

[1] 范韶華.在構建和諧勞動關系中充分發揮工會作用[J].北京市工會干部學院學報， 2012（4）

[2] 徐長玉.和諧社會視域下的中國勞動關系現狀、問題與對策[J].中國勞動關系學院學報， 2010（6）

[3] 鄧新龍.和諧勞動關系背景下有關工會制度的研究[J]. 法制與社會，2013（2）