探析新時期黨政領導干部選拔機制的新路徑

白雪楓　薛慧鋒

摘 要：新時期選拔任用黨政領導干部工作取得的成就充分顯示了選拔任用好黨政領導干部對全面推進黨的建設新的偉大工程的重大意義。但是，也應該看到，在取得成就的同時，尚存在一些問題，影響和阻礙了選拔任用黨政領導干部工作的順利進行。旨在探析新時期黨政領導干部選拔的新機制，為目前學術界能夠提供一個拋磚引玉的作用。

關鍵詞：新時期；黨政領導干部；選拔機制；新路徑

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）13-0144-02

一、新時期黨政領導干部選拔任用存在的問題及分析

（一）部分領導干部民主意識淡化

我國曾經是一個封建思想非常嚴重的國家，而封建專制主義思想更是根深蒂固，通過改革開放的發展，我國現如今各項事業蓬勃發展，新時期，更要求黨政領導干部廉潔自律，實心實意為人民服務。但是，隨著社會的發展，各種官僚主義、等級觀念等特權思想仍在選拔任用黨政領導干部工作中存在，部分領導干部缺乏民主意識，官僚主義思想嚴重，缺乏群眾觀念，在討論決定重大人事任免時，由個人或少數人匆忙做出決定，很少去聽取群眾的意見，很少按照少數服從多數的原則實行投票表決；還有一些干部，甚至把自己看作是人民的主人，搞特權化，以權謀私。群眾對黨政領導干部侵害其合法權益的問題，貪污腐化的問題，"吃拿卡要"的問題，與民爭利的問題，優親厚友的問題，感受最直接、最具體、最深切，也最深惡痛絕。……