文/彭家梅
新形勢下醫院人事檔案創新管理應該從電子信息化管理入手,要認識到電子信息化管理的優勢,并提出實施的具體措施,進而讓醫院人事管理更具全面性、真實性、可靠性以及時效性。因此,創新必須要從傳統人事檔案管理制度的弊端入手。
(一)管理手段與方式滯后。目前很多醫院特別是一些小型的醫院,基于硬件設施的落后,沒有設置專門的人事檔案儲存室。通常擺放的方式是將相關檔案資料放在工作人員辦公室內,并且存放設備比較簡陋,談不上保密性——很多醫院的內部人員都可以接觸到,這樣會導致一些重要的資料泄漏,完全沒有安全性可言。我國大部分醫院的檔案管理人員沒有經過專業的培訓,也沒有認識到檔案管理工作的現實作用,導致工作積極性不高。部分檔案管理人員雖然有一定的專業知識,但是管理水平不高,在檔案規整的工作與具體應用環節方面不具有科學性,經常在使用檔案的過程中造成損壞。最主要的傳統人事管理是手工檢索,效率非常低。
(二)檔案意識薄弱與材料收集問題較多。隨著時代的發展,檔案管理的數量必然會越來越多,若不及時進行管理,可能會造成檔案資料丟失或者損壞。傳統檔案管理方式主要是人工書寫,資料在記錄的過程中必然存在一定的主觀性、隨意性,也有可能因為字跡潦草的因素導致一些內容不完整或者識別不清晰,沒有重視資料的完整度。
新形勢下必須明確檔案管理的創新目標,要緊跟時代的步伐,逐步推進醫院人事檔案電子信息化,可以讓相關資料、信息、資源得到共享,有利于醫院之間或者醫院內部之間的交流、溝通、合作,將醫院人事檔案管理的現實作用充分體現出來,讓各項管理工作能夠更好地執行。例如在更改或者添加新的人事檔案資料時,能節約人工搜尋對應檔案的時間,在計算機技術支持下搜索速度非常快,并且非常準確,能切實保障醫院人事檔案的時效性與可靠性。人事管理電子信息化之后,各個部門之間在調用相關資料時會減少運送的步驟,有效控制紙質檔案的使用率,保障資料的完整性。另外,電子信息檔案調閱的過程中一般采用硬盤或者U盤,在保障硬盤或者U盤安全的前提下,更加安全、快捷。電子信息化管理的儲存量非常大,速度快、計算準確,促進工作效率的提升。
(一)完善醫院人事檔案管理的電子信息化系統。要構建一個完整穩定的硬件系統,而此系統需要做到檔案室、辦公室以及計算機室分開獨立,再通過計算機系統實現聯系。計算機室與檔案室要構建防輻射的基礎設施,最大限度控制電磁干擾,降低設備的自然損壞。軟件要選擇科學合理的人事管理軟件系統,通過這個系統能將檔案信息實現分類與整理,促進人事檔案管理電子系統有效發揮其作用。另外,加強電子信息化管理的專業培訓,要注重理論聯系實踐的灌輸,進而提升管理人員的計算機操作能力與檔案信息化處理能力。要加強工作者的文字語言能力、綜合分析能力,培養良好的信息錄入與填寫習慣,最大限度保障信息的真實性與完整性,要對檔案進行及時的補充,提高檔案資料的時效性。醫院人事檔案信息化之后對工作人員的要求也會隨之提高,這樣使醫院檔案管理專業人才顯得更加重要。專業人才可以對檔案管理系統進行及時的維護與更新,讓人事檔案對醫院的發展更具實用性。
(二)改善醫院人事檔案管理者的意識。傳統人事檔案管理工作環境比較封閉、枯燥,工作人員在信息收集方面比較閉塞,無法適應信息化管理的轉化。因此,醫院人事檔案工作人員需要在意識上進行改變,對科技意識進行強化,逐漸適應信息化高速發展的要求。部分醫院沒有重視到檔案人事管理資源的安全性與保密性,部分重要文件隨意公開,導致文件丟失或者信息流失。人事檔案信息的保密工作非常重要,雖然信息化存在一定的優勢,但是電子文件還是容易被破壞與修改,尤其是修改之后不會有痕跡,其真實性就無法得到保障。應該加強檔案管理的安全意識,重視檔案的使用率,制定一定的規范標準,例如:相關資料必須得到領導層的同意才能借閱。電子信息化管理之后,更要加強安全意識,做好網絡防御,防止黑客入侵;重要的文件需要加密,重要的計算機開機時要有驗證。尤其是已經處理好的文件要設置成只讀格式,最大限度避免人為破壞與修改,以保障檔案信息的真實性與實用性。做好備份工作,以備特殊情況時做好恢復工作。
(三)構建醫院人事檔案的信息數據化。電子信息化檔案管理的實現,是對醫院傳統人事檔案管理的改革,必須要將多年館藏的紙質資源轉化為成電子信息資源,也就是逐一輸入到計算機內,雖然增加了工作量,但提高了效率。醫院在這方面加強人力、物力的投入,加快對紙質文件的掃描與輸入,并將資料進行分類整理,最終形成一套由數據輸入、整理、優化、信息查詢以及系統維護為一體的完整人事檔案數據管理庫。隨著醫院自身的不斷發展,工作人員隨之增多,在數據庫推動下能讓醫院各個部門的管理工作更加方便快捷、更加系統化,提升管理工作效率與質量,降低工作強度,對醫院成本控制具有重要的意義。