“個人收入的分配”考點分析

【課標要求】

闡釋我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，解析“效率優先，兼顧公平”的原則。

【高考考點】

分配制度：1.生產決定分配。2.按勞分配及其作用。3.我國多種分配方式并存。

效率與公平：1.收入分配方式對效率、公平的影響。2.提高效率，促進公平。

考點一：分配制度

【考點梳理】

根據考點梳理課本基礎知識（略）。

【重、難、疑、混點解析】

1.生產決定分配

生產力決定生產關系，生產關系包括三個方面的內容，即生產資料歸誰所有、產品如何分配及人與人之間的關系。在這三方面的內容中生產資料歸誰所有處于基礎地位，決定著其他兩個方面?，F階段我國的所有制結構是公有制為主體，多種所有制經濟共同發展，也決定了我國實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。

2.區分按勞分配、按個體勞動成果分配與按勞動要素分配

不同點：①適用范圍：按勞分配是在公有制范圍內，按個體勞動者勞動成果分配適用于個體經濟，按勞動要素分配適用于私營和外資。②表現不同：按勞分配的主要表現在國家機關、公有制事業單位、公有制企業中的職工的工資、獎金、津貼；農村經濟中承包土地、山林所得等。按個體勞動者勞動成果分配主要表現在個體所得。按勞動要素分配主要表現在私營企業和外資企業中的職工的工資、獎金、津貼等。

相同點：都是我國現階段的分配方式，合法收入都受國家保護，都屬于勞動收入。

3.區分我國現階段的分配制度、分配政策、分配原則和分配方式

（1）分配制度：按勞分配為主體，多種分配方式并存。

（2）分配原則：效率和公平相統一。

（3）分配政策：我國現階段的分配政策是允許和鼓勵部分先富，倡導先富幫后富，同時加強政府對收入分配的調節，提高低收入者的水平，調節過高收入，取締非法收入，保障低收入者的基本生活。

（4）分配方式：按勞分配、按個體勞動者勞動成果分配和按生產要素分配。

【應用訓練】

1.下列屬于何種分配方式？

①國有企業的資金和津貼（按勞分配） ②國有股份制企業的股東分紅（按資本要素）

③外資企業的工資收入（按勞動要素） ④私營企業主的利潤收入（按資本、管理要素）

⑤個體勞動者的勞動所得（按個體勞動者勞動成果） ⑥投資股票的收入（按資本要素）

2.“保護合法的非勞動收入”理念的建立，突破了我國的傳統觀念，在社會財富的分配上，回答了公民和法人獲得非勞動收入的合法性問題。合法的非勞動收入包括（ ）

①國有企業職工所獲得的獎金收入 ②個體戶的收入 ③企業離退休工人的養老金收入 ④銀行存款、購買債券、投資股票獲得的收入

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

考點二：效率與公平

【考點梳理】

根據考點梳理課本基礎知識（略）。

【重、難、疑、混點解析】

1.正確理解我國收入分配公平

（1）為什么要實現收入分配公平？

①這是社會主義本質的要求。實現共同富裕要求防止兩極分化，注重社會公平。

②在社會主義市場經濟條件下，效率與公平具有一致性，公平是提高經濟效率的保證。

③公平的收入分配，是社會主義分配原則的體現，有助于協調人們之間的經濟利益關系，實現經濟的發展。

④有利于維護社會穩定，構建社會主義和諧社會。

⑤有利于擴大消費，促進經濟平穩較快增長。

（2）收入分配公平就是堅持平均主義嗎？

平均主義不問勞動和付出的多少，一味強調報酬的均等，這實際上背離了公平原則。

【應用訓練】

2010年1月22日，江蘇省宣布自2月1日起提高最低工資標準。其后，許多省份陸續提高了最低工資標準。這表明了政府（ ）

①提高勞動報酬在初次分配中的比重 ②通過再分配提高勞動者收入

③履行組織社會主義經濟建設的職能 ④履行提供社會公共服務的職能

A.②④ B.②③ C.①③ D.①④

（責任編輯 袁 妮）