摘 要:結合教學實踐淺談班級管理的做法。
關鍵詞:班級;主人;責任
有人做過這樣一個形象的比喻:如果說班級是一個大家庭,那班主任就是一家之長?!敖虩o定法,貴在得法”。下面我就結合自己十多年的班主任工作實踐,談談班級有效管理的幾點做法:
一、我的班級我“當家”
學生是班級的主人,每個人都是班級的一分子,這樣大家都有主人翁的責任感,容易增強集體榮譽感,容易形成班級凝聚力。班主任可以利用晨會、班會的教育契機,輸導學生“人心齊,泰山移”“一個人的力量是微不足道的,只有團結起來才能力量大。”等這樣的思想正能量,為優(yōu)秀班集體的形成樹立正確的輿論導向;在此基礎上,班主任大膽放手讓學生自己“當家”,把班級每天的各項常規(guī)工作合理分工、自己“做主”(結合老師的建議、學生自己的意愿雙向自由選擇),而且對在各個活動中表現非常出色的學生要吸收到班委里工作,給他們這樣的感覺:只要我努力,我就還有機會。在班長和一批優(yōu)秀小干部的帶動下,我們全班學生互幫互助,形成了一個勤學好問、團結向上的文明班集體。
像出黑板報這一工作,首先讓喜歡并有經驗、能力寫寫畫畫的學生自愿報名,讓他們幾個主負責每期黑板報。然后,放手讓他們自由選擇,自由搭配,將班中的學生分成幾大組,每人領導一組:分工合作怎樣構思排版,怎么精心選材,誰畫畫誰寫字等等。在這樣的活動中,氛圍中,人人有事干,人人有機會,人人需合作,人人會努力!班主任這樣的“權力”下放,學生這般的“當家做主”,反而班級管理工作井然有序、忙而高效!
二、我的班級我管理
魏書生老師說的好:“如果學生在自己生命的航船駛出學校這條大江,進入生活的廣闊海洋的時候,仍然能不斷增強自我教育能力,那么在漫長的人生道路上定會受益無窮?!迸囵B(yǎng)學生的自我教育、自我管理能力,會讓學生在成長之路上受益無窮。
如,開學初,我就推行小老師管理制度,通過自我推薦和學生選舉產生每天兩位小老師,這些小老師不但要自身過硬:而且各方面表現突出且自覺性好,管理能力強。這樣一來,一是對小老師自己的鞭策督促加強他們的自我管理,二是為大家樹立榜樣,讓大家向他們看齊,無形中搭建自我教育的平臺。就像中午看書時間,每天管理的小干部可是動足了腦筋,為了讓大家安靜認真地看書,他們也采取了激勵措施:遵守紀律、安靜下來的同學先借,這樣他選擇的余地就大了,能在眾多書中選借到自己最心儀的書,很過癮。因為有了“利益”的誘惑,這幫鬼精的小東西瞬間就鴉雀無聲了。當然我也經常深入“民間暗訪”,針對學生提出的共性問題,隔三差五召集小干部開會,不斷指導、調整他們的管理水平和方法。
三、我的班級巧賞罰
表揚與批評是教育最主要也是最有效的手段,是班主任開展工作常用的基本方法。恰當、適時的表揚不但可以使學生看到自己的長處和優(yōu)點,激勵其進取和自信,而且還會對其他學生的思想行為起導向作用;適度的批評也可以使人產生一種高度的警覺而去做不懈的努力。所以說,表揚和批評密不可分,相輔相成,是一把雙刃劍,用得巧,用得妙,會讓班級管理工作事半功倍:當學生犯了錯誤,在批評學生之前,先總結這位學生平時的長處和優(yōu)點,談得輕松愉快了,才把話題一轉——婉轉地使其自省不足,當學生說出缺點后,還要幫助學生找出缺點產生的原因、嚴重性、危害性,同時指出改正的方法,使學生不僅心悅誠服、徹底改正,而且明確今后努力的方向,盡可能地用幽默消除學生的逆反心理,使學生在笑聲中改過自新。
例如,我常常根據不同年齡階段學生的特點,巧妙地將表揚與批評結合、內化,將它們的功能發(fā)揮極致,以最大的有效限度輔助班級管理工作。如,我教低年級學生時,深知獎賞比懲罰來的有效,所以我天天采用的表揚多于批評:大肆使用口頭表揚、減免作業(yè)、書面評語贊揚、動作擁抱、摸摸頭肯定、派發(fā)他們喜歡的小禮物激勵……可謂是用絞盡腦汁的“獎賞”來激發(fā)他們學習的興趣、增強他們自我管理的意識。這對學生來說比什么靈丹妙藥都有效。只是低年級學生的興趣來得快去得也快,總有幾個調皮鬼總是會興風作浪,破壞班級紀律。且反復口頭提醒教育效果都不大,仍然我行我素。那就在必要的時候給他以重重一罰。罰也要講究藝術:如他吃飯?zhí)羰?,那中午借閱班級課外書的時候,罰他不得自己挑選圖書。這招還是挺有效的,但對于個別頑固分子,我有時也會請出家長,雙方“威逼利誘”,直到他“繳械投降”。有的學生的壞習慣仍會“野火燒不盡,春風吹又生”,所以我們要變著花樣、與時俱進地“賞”與“罰”。
班級管理工作千頭萬緒,工作方法千差萬別,但我堅信,只要教得用心、管得得法,我們所帶的班級定會秩序井然地向前邁進,我們所教的學生定會朝氣蓬勃地茁壯成長!這時,所有的辛苦與汗水都化作一汪甘泉流淌于心間,且瞬時又化為一股強大的動力,促使我們班主任更加努力地投入到以后的工作中去……
(作者單位 江蘇省張家港市城北小學)