模糊綜合評(píng)判法用于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作的研究

[摘 要] 公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出的有效舉措，而如何全面客觀地評(píng)價(jià)競(jìng)選者是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。本文以某一領(lǐng)導(dǎo)干部崗位公開(kāi)選拔為例，利用模糊數(shù)學(xué)理論，建立競(jìng)選者的綜合評(píng)價(jià)模型， 并用此模型對(duì)競(jìng)選者進(jìn)行綜合評(píng)判。實(shí)證研究表明：模糊綜合評(píng)價(jià)方法可對(duì)競(jìng)選者的綜合素質(zhì)作出科學(xué)、公正、合理的評(píng)價(jià)，可為公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)提供一種新的思路和方法。

[關(guān)鍵詞] 模糊綜合評(píng)價(jià)； 公開(kāi)選拔； 競(jìng)選者

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 16. 037

[中圖分類號(hào)] F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）16- 0060- 03

0 引 言

在公開(kāi)選拔中，對(duì)于一個(gè)競(jìng)選者需要考慮的因素很多，如政治素質(zhì) 、理想信念、道德品行、群眾基礎(chǔ)、大局意識(shí)、民主作風(fēng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、廉潔自律等等，而這些因素又難以精確地度量化，通常是憑印象和經(jīng)驗(yàn)做出評(píng)估， 這顯然使評(píng)估結(jié)果不夠精確。

本文利用Dlphi法與模糊綜合評(píng)判相結(jié)合的方法， 建立競(jìng)選者的綜合評(píng)價(jià)模型，并劃分為兩個(gè)層次，通過(guò)實(shí)例對(duì)競(jìng)選者的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，并引入定量的數(shù)據(jù)分析，較為科學(xué)地對(duì)競(jìng)選者進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。

1 模糊綜合評(píng)判

模糊綜合評(píng)判是一種應(yīng)用廣泛的模糊數(shù)學(xué)方法， 它是在模糊環(huán)境下， 考慮了多種因素的影響， 為了某種目的而對(duì)事物做出綜合決策的方法。

1.1 單層模糊綜合評(píng)判

設(shè)U = {U1，U2，…，Un}為待評(píng)對(duì)象的因素集。V = {v1，v2，…，vn}為m個(gè)等級(jí)構(gòu)成的評(píng)語(yǔ)集。依據(jù)這n個(gè)因素和m個(gè)評(píng)語(yǔ)可以得到一個(gè)評(píng)判矩陣R：

R = r11 r12 … r1mr21 r22 … r2mrn1 rn2 … rnm■

式中，rij是待評(píng)對(duì)象在第i個(gè)因素下相對(duì)于等級(jí)j的得分。

設(shè)A = （a1，a2，…，an）是U的因素重要程度集， 即ai是因素在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中的重要性， 應(yīng)用模糊變換。我們可以得到綜合評(píng)價(jià)矩陣：

B = A 。R = （b1，b2，…，bm） = （a1，a2，…，an） 。 r11 r12 … r1mr21 r22 … r2mrn1 rn2 … rnm

式中，bj是待評(píng)對(duì)象在n個(gè)因素綜合考慮下相對(duì)于等級(jí)j的得分。 。稱為綜合評(píng)判合成算子。算子可據(jù)實(shí)際情況選取不同的類型。

1.2 多層次模糊綜合評(píng)判

在復(fù)雜系統(tǒng)中，要考慮的因素很多，而且各因素之間還有層次之分，如果仍將所有因素進(jìn)行一次性權(quán)重分配，則會(huì)造成重要因素不突出，評(píng)判矩陣R中的所有數(shù)值相對(duì)較小，出現(xiàn)評(píng)判結(jié)果平均化等問(wèn)題。事實(shí)上，各種因素之間存在著一定的聯(lián)系，若將因素按關(guān)聯(lián)程度化分為類，每類按單級(jí)模糊綜合評(píng)判方法得到一個(gè)評(píng)判結(jié)果，再對(duì)所得的單級(jí)評(píng)判結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估，這樣最終的評(píng)判結(jié)果將更全面、科學(xué)。多層次模糊綜合評(píng)判的步驟是：

（1） 對(duì)因素集合U 按屬性劃分為若干子集。設(shè)U = {U1，U2，…，Un}， 劃分U = {U1，U2，…，Uk}， 且滿足■Ui = U，Ui∩Uj = ？準(zhǔn)，i ≠ j，第二層次因素子集Ui（i = 1，2，…，k）所包含元素為Ui = {ui1，ui2，…，uin}，Ui中含有ni個(gè)元素，并且■ni = n。

（2） 對(duì)第二層次每個(gè)Ui的ni個(gè)元素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，設(shè)評(píng)語(yǔ)集為V = {v1，v2，…，vm}，Ui中各因素的權(quán)向量為Ai = （ai1，ai2，…，ain），綜合評(píng)價(jià)矩陣為Ri，于是綜合評(píng)價(jià)向量：

Bi = Ai 。Ri = （bi1，bi2，…，bim）（i = 1，2，…，k）

（3） 進(jìn)行第一層次各子集的綜合評(píng)價(jià)，在第一層次將子集Ui當(dāng)作一個(gè)因素，第二層次綜合評(píng)價(jià)向量Bi作為Ui的單因素評(píng)價(jià)，設(shè)各子集的權(quán)重向量為A = （a1，a2，…，ak），綜合評(píng)價(jià)矩陣為R = B1B2Bn = （bij）k × m，因此總的綜合評(píng)價(jià)向量為B = A 。R = （b1，b2，…，bm）

上述方法是關(guān)于二層次結(jié)構(gòu)的， 稱為二層次綜合評(píng)價(jià)模型。如果第二層次各因素子集Ui所含元素仍然過(guò)多， 還可以進(jìn)一步劃分為三層次甚至更多層次綜合評(píng)價(jià)。

2 應(yīng)用實(shí)例

下面以某公司公開(kāi)選拔一經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位為例，運(yùn)用模糊綜合評(píng)判法對(duì)競(jìng)選者進(jìn)行綜合評(píng)估。

2.1 崗位要素分析

根據(jù)選拔崗位的要求及特點(diǎn)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，建立一個(gè)兩層次的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，具體見(jiàn)表1。

由于指標(biāo)較多，采用多級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)，即將評(píng)價(jià)因素根據(jù)屬性進(jìn)行分類，分層排列成具有層次結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。每一層次指標(biāo)的符號(hào)表示為：第一層為評(píng)價(jià)因素層U = {U1，U2，…，Un}，稱為評(píng)價(jià)因素；第二層為評(píng)價(jià)指標(biāo)層Ui = {ui1，ui2，…，uin}，由于不同崗位所要求的競(jìng)選者的能力、素質(zhì)也有所不同，所涉及的評(píng)價(jià)要素要求也不同，所以在使用各要素進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體的崗位要求進(jìn)行設(shè)置。

2.2 評(píng)語(yǔ)集確定

評(píng)語(yǔ)集是公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)所給出的評(píng)判的集合，設(shè)評(píng)語(yǔ)集V = （優(yōu)，良，中，差）。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組的20位評(píng)委對(duì)某競(jìng)選者的綜合素質(zhì)進(jìn)行打分，評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)具體結(jié)果見(jiàn)表2。

2.3 求出模糊矩陣

上述評(píng)判結(jié)果進(jìn)行歸一化處理，得到單因素評(píng)判矩陣為：

R1 = 0.5 0.4 0.1 00.4 0.4 0.2 00.2 0.5 0.2 0.10.1 0.3 0.4 0.20.4 0.5 0.1 0 R2 = 0.3 0.4 0.2 0.10.6 0.3 0.1 00.1 0.7 0.2 00.9 0.1 0 00.3 0.3 0.2 0.2

R3 = 0.3 0.4 0.3 00.1 0.4 0.3 0.2

2.4 確定指標(biāo)的權(quán)重

評(píng)判要素權(quán)重系數(shù)αi的確定是綜合評(píng)判最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。評(píng)判要素模糊向量A確定的恰當(dāng)與否、直接影響綜合評(píng)判的結(jié)果。A值的確定方法有很多種， 如Dlphi法、專家調(diào)查法、判斷矩陣分析法等， 本文采用的Dlphi法， 用1～9標(biāo)度， 通過(guò)兩兩比較， 建立正互反判斷矩陣， 再由特征根法計(jì)算出評(píng)價(jià)指標(biāo)層權(quán)重向量為A1 = （0.17，0.22，0.23，0.19，0.19），A2 = （0.13，0.15，0.23，0.25，0.24），A3 = （0.5，0.5），評(píng)價(jià)因素層權(quán)重向量A = （0.4，0.4，0.2）。

2.5 確定綜合評(píng)判向量B

對(duì)第二層次每個(gè)Ui的5個(gè)元素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)果為：

B1 = A1 。R1 = （0.17，0.22，0.23，0.19，0.19） 。0.5 0.4 0.1 00.4 0.4 0.2 00.2 0.5 0.2 0.10.1 0.3 0.4 0.20.4 0.5 0.1 0 = （0.314，0.423，0.202，0.061）

B2 = A2 。R2 = （0.13，0.15，0.23，0.25，0.24） 。0.3 0.4 0.2 0.10.6 0.3 0.1 00.1 0.7 0.2 00.9 0.1 0 00.3 0.3 0.2 0.2 = （0.449，0.355，0.135，0.061）

B3 = A3 。R3 = （0.5，0.5） 。0.3 0.4 0.3 00.1 0.4 0.3 0.2 = （0.2，0.4，0.3，0.1）

同理，得到B = A。B1B2B3 = （0.342 5，0.392 1，0.194 8，0.068 8）

根據(jù)評(píng)判結(jié)果可知， 競(jìng)選者對(duì)應(yīng)于評(píng)判等級(jí)良的隸屬度最高， 而對(duì)應(yīng)于評(píng)判等級(jí)優(yōu)的隸屬度次之， 說(shuō)明競(jìng)選者屬于優(yōu)良型人員。

2.6 對(duì)候選人與工程項(xiàng)目適合度的定量評(píng)價(jià)

可以將評(píng)判結(jié)果進(jìn)行量化，以便于更科學(xué)地比較。對(duì)評(píng)語(yǔ)集進(jìn)行賦值，假設(shè)“優(yōu)”為100分，“良”為80分，“中”為60分，“差”為40分，則評(píng)語(yǔ)集可表示為C = （100，80，60，40），則該競(jìng)選者的綜合得分G = B × C = 80.058。

其他競(jìng)選者可以采取以上同理的方法，得出綜合評(píng)判結(jié)果， 比較所有競(jìng)選者選出最符合崗位需求的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3 結(jié) 語(yǔ)

利用模糊數(shù)學(xué)中的綜合評(píng)判原理， 對(duì)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔過(guò)程， 建立一個(gè)純理論的數(shù)學(xué)模型， 并用此模型對(duì)競(jìng)選者進(jìn)行綜合評(píng)判， 其結(jié)果可為決策者提供一個(gè)理論參考依據(jù)，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理、提高工作的科學(xué)化、合理化，減少人為因素的干擾，具有重要的實(shí)際意義。

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