如何做好新形勢(shì)下企業(yè)青年員工的思想政治工作

隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過度強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的最大化，青年員工受此影響，思想觀念出現(xiàn)了多元化。他們個(gè)性張揚(yáng)，渴望變化，參與競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我，謀求新的發(fā)展；但又懼變，抱有鴕鳥的心態(tài)，躡手不前，不能以主人翁的心態(tài)全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中。同時(shí)，有些青年員工以自我為中心，缺乏集體榮譽(yù)感、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)合作的品質(zhì)，制約著他們發(fā)揮生力軍的作用。從青年員工的現(xiàn)狀來看，他們胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情，工作上進(jìn)、求知欲強(qiáng)、干勁足，主流是好的。新形勢(shì)下，如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作，使他們適應(yīng)企業(yè)的整改與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，煥發(fā)新的活力，充分發(fā)揮主力軍的作用，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，尤為重要。下面，就如何做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，進(jìn)行粗略探討。

一、新時(shí)期企業(yè)青年員工的思想狀況及思想特點(diǎn)分析

思想工作的對(duì)象是人，以人為本，關(guān)注青年員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷、心理特征、思想認(rèn)識(shí)等，是新形勢(shì)下青年員工綜合素質(zhì)提升的前提。當(dāng)代青年是在黨的關(guān)懷下不斷成長(zhǎng)起來的，他們的思想雖然受到新時(shí)代各種思想的滲透、沖擊，但是主觀上都積極上進(jìn)，有些青年員工在踏入基層單位之前已經(jīng)是黨員，還有的在參加工作之后積極地向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，各方面均有較好的表現(xiàn)。但有些青年員工自認(rèn)為有一定的理論水平和文化知識(shí)，自我價(jià)值認(rèn)同偏高，急功近利，不愿意腳踏實(shí)地地做好本職工作，遇到挫折很容易一蹶不振，喪失信心；也有部分青年員工存在消極心理，認(rèn)為論資排輩的管理體制下不會(huì)有自己的展示平臺(tái)，忽視了自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，對(duì)自身發(fā)展前景悲觀失望，在工作中當(dāng)一天和尚撞一天鐘，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀生活的手段。哪里待遇好就往哪里走，他們對(duì)單位缺乏忠誠(chéng)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。從以上現(xiàn)狀分析，企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)總體表現(xiàn)為文化素質(zhì)較高，理論功底扎實(shí)，思想要求進(jìn)步，但是缺乏積極主動(dòng)的職業(yè)精神，自我定位上存在明顯誤區(qū)。

二、新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作的方法要常變常新

首先，思想工作要做好，講究方法是關(guān)鍵。應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，立足現(xiàn)實(shí)，圍繞“青年文明號(hào)”開展活動(dòng)，號(hào)召青年員工主動(dòng)參加“青年志愿者”行動(dòng)和“青年安全示范號(hào)”的評(píng)選，并將優(yōu)秀的典范大力宣傳，充分發(fā)揮示范、引導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)青年員工學(xué)有所獲，在陶冶員工情操的同時(shí)也提高了員工的思想認(rèn)識(shí)。

其次，溝通是最好的方式。根據(jù)青年員工思想多元化的實(shí)情，采取開放的、民主的、循序漸進(jìn)的談話方式，加強(qiáng)與青年員工的交流，與他們促膝談心，實(shí)現(xiàn)心與心的溝通，切忌居高臨下，這樣只會(huì)適得其反。要充分尊重青年職工的知情權(quán)、選擇權(quán)，充分理解他們的處境和情緒，了解他們心中的真實(shí)想法以及他們對(duì)工作和生活的要求與建議，讓他們輕松愉快地接受正確的思想和觀點(diǎn)，使青年員工從心底愿意為企業(yè)付出。

其次，正確灌輸，加強(qiáng)引導(dǎo)。對(duì)青年員工要加強(qiáng)正面教育，積極引導(dǎo)。一是要用“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進(jìn)理念武裝青年員工的頭腦，引導(dǎo)青年員工樹立堅(jiān)定的政治信仰和正確的人生觀價(jià)值觀，養(yǎng)成艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年員工的特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞的說教，幫助他們建立良好的個(gè)人與集體的關(guān)系、理論與實(shí)踐的關(guān)系，立足本職崗位成才的信念。三是加強(qiáng)文化建設(shè)。尋找適合青年員工思想教育的載體，使他們接受潛移默化的思想滲透。

三、新時(shí)期企業(yè)要加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化青年員工的發(fā)展環(huán)境

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也就是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要因素。面臨知識(shí)的快速更新和崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)，青年員工都有提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的愿望。首先，要對(duì)新招聘青年員工一視同仁，全部下放隊(duì)組，從頭開始，從基層做起，讓他們?cè)趯?shí)際操作中學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過基層鍛煉，讓有能力者擔(dān)當(dāng)重任。為了保證晉升機(jī)會(huì)的平等與公平，企業(yè)還要有科學(xué)、合理的提升機(jī)制，為企業(yè)選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｖ挥兄匾暼瞬牛赜萌瞬牛嗄陠T工才會(huì)有拼搏向上的勁頭，企業(yè)才能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。其次要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，使其及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能，以適應(yīng)業(yè)務(wù)更新發(fā)展的要求。其三，通過形式多樣的學(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，國(guó)家級(jí)職稱、行業(yè)合格證書考試與競(jìng)聘相結(jié)合，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性和實(shí)效性。通過課堂講授、網(wǎng)絡(luò)、視頻培訓(xùn)、專題研討等方式營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使青年員工的學(xué)識(shí)水平、崗位技能和收入水平不斷得到提高。

在社會(huì)改革的進(jìn)程中，青年始終是最積極和最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會(huì)批判力和驚人的社會(huì)創(chuàng)造力。如果企業(yè)在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，能夠圍繞各個(gè)方面扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，那么青年員工的思想教育效果和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合新形勢(shì)要求的先進(jìn)青年必將脫穎而出。只有引導(dǎo)和帶領(lǐng)這些青年員工牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的思想，他們才能擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。