淺析女大學生就業難的原因及對策

摘 要 據調查，女大學生的就業率一般比男大學生就業率低大約8%，女大學生就業難已然成為整個社會無法回避的一個問題。其原因涉及傳統的性別歧視觀念、我國客觀的嚴峻就業形勢、我國法律法規的缺陷以及女大學生自身因素的影響。針對這些原因，筆者提出了相應對策，希望能夠對解決“女大學生就業難”這一社會問題提供幫助。

關鍵詞 女大學生；就業難；原因；對策

進入2010年以來，大學生就業問題屢次受到全社會的關注。作為一個特殊而龐大的就業群體，女大學占大學生總量的48%。由于受到各方面因素的影響，女大學生就業難成為了大學生就業難中一個焦點問題。所謂的“女大學生就業難”，不是說女大學生找不到工作，而是指與同班或同屆的男生相比，女生擇業時間相對較長、工作單位相對較差。女大學生就業難主要表現為三個方面：從初次就業率來看，女大學生低于男大學生；從實際就業率來看，女大學生低于男大學生；從就業滿意度來看，女大學生低于男大學生。

我們不禁深思：為何女大學生們會成為一個日漸邊緣化的就業人群？為何在原本就業難的社會形勢下，女大學生就業會面臨雪上加霜的境地？如何打破“性別門檻”等隱形不平等待遇？究其原因，應從以下幾方面來分析：

第一，傳統性別歧視觀點的延續。雖然已經進入21世紀，但是由于受到我國傳統的封建思想影響由來已久，“男尊女卑”，“惟小人與女人難養也”，“女子無才便是德”等錯誤認識觀念仍然存在，并且還會延續較長時間。傳統性別歧視觀點雖然存在于無形的思想領域，但是它對現實的女大學生就業造成了嚴重的影響。

第二，我國現行法律、法規的缺陷。在保障女性就業的法律條款中，我國的《憲法》《勞動法》、《婦女權益保障法》、《勞動力市場管理規定》都有明確規定。雖然法律規定了男女平等的就業權，但是這些法律法規原則性較強，對性別歧視的內涵和范圍界定不清，缺乏操作性及具體的法律責任規定，嚴重損害了法律法規的嚴肅性、權威性。在實際的求職中，用人單位無視法律法規的約束，或明或暗地限制女大學生的就業，而女大學生也無法運用法律法規來保障自己的合法權益。

第三，女大學生自身因素的影響。首先，由于女大學生生理原因導致的勞動效率的降低。女性在每個生理周期和懷孕前期都會出現不同程度的身體疲勞及情緒波動，導致工作狀態和工作效率比平常都要低，嚴重者其至不能參加工作。其次，女大學生婚育會耽誤很長的工作時間。在產假期間，用人單位不僅要支付女大學生休假期間的工資，還需要承擔期間崗位空缺帶來的額外成本，以及女大學生重返崗位后的再培訓支出。再次，女性員工的福利成本比較高。女性的節假日比較多，比如說母親節、婦女節等，公司企業在這些節日往往會給女性發放一些福利。女性退休早于男性，而壽命一般長于男性，也就是說女性工作時間遠少于男性，卻要比男性領取更長更多的退休金。這些女大學生自身因素，影響了用人單位的選擇。

那么，在分析影響女大學生就業的因素后，應當如何采取對策，解決女大學生就業難的問題呢？

第一，改變傳統的性別歧視觀念，深化“男女平等”的就業觀。美國華盛頓大學教授道格拉斯·C·諾斯（Douglass C.North）曾經說過：要想徹底解決一個社會中存在的問題。就必須阻斷和這個問題相關聯所依賴途徑和根源。“男女平等”的觀點雖然在全社會被提倡很久，但是也只是停留在表層現象上，還沒有深入社會的骨髓里。因此，在全社會建立起“以人為本，性別平等”的觀念顯得尤為重要。一方面，需要媒體的廣泛配合：通過公益廣告、宣傳片等媒介，進行全方位，多角度的宣傳；通過典型的優秀職場女性事跡，糾正對職場女性的偏見。

第二，推進法律法規的不斷完善。推進關于維護女性就業權利的法律法規的落實，一方面可以顯現我國法律的嚴肅性，另一方面，也可以切實維護女大學生的合法就業權利。具體做法為：（1）細化對性別歧視的內涵和范圍界定，使其具有可操作性，從而切實維護女性的合法權益。（2）針對部分用人單位違反法律，限制女大學生的就業的情況，法律部門應給與嚴厲打擊，女大學生也應積極運用法律法規來保障自己的合法權益。

第三，準確進行職業定位。女大學生處于職業發展的探索期，在擇業方面容易迷茫，需要有一個適合的正確職業定位。職業定位要結合自己的性格、興趣、價值觀、能力等綜合信息進行分析考慮。女大學生在為自己進行職業定位時，不能抱著完美主義的想法。一開始的要求不能過高，最好是圍繞自己的專業，不要做自己不喜歡、不適合、不擅長的工作，否則影響自己的發展空間。

第四，調整就業心態，樹立正確的就業觀。現在有些大學生不是找不到工作，而是找不到滿意的工作。在選擇就業時，他們喜歡去大城市，沿海地區；喜歡去機關、高校等單位。我們應當認清當前的就業形勢，并且擺正自己的位置。如果每個大學生都向往高薪的職業，那么那些薪水相對低一些的，不就坐冷板凳了嗎？因此，認真分析自身的條件，調整就業心態，樹立正確的就業觀顯得尤為重要。無論是去西部偏遠山區，還是東部發達地區，自由找到最適合自己的工作，才能真正促進自身的長遠發展。

總之，雖然現在女大學生的目前的就業環境不容樂觀，但是相信通過全社會和女大學生自身的努力，使得就業市場變得更加“純粹”，從而緩和女大學生嚴峻的就業形勢。

參考文獻：

[1]潘錦棠.北京女大學生就業供求意向的調查分析[J].北京社會科學，2004，（3）.

[2]胡解旺.大學生就業報告[M].北京：中央編譯出版社， 2004，（82）.

[3][美]道格拉斯·C·諾斯.經濟史中的結構與變遷[M].上海：上海人民出版社，1994.