淺議創新思想政治工作方法構建和諧供電企業

吳波

【摘 要】伴隨我國社會主義的市場經濟發展，對于供電企業而言，其內部職工的思維觀念、職業道德準則、價值取向都需要有著一定的轉變。現如今內外部環境不斷變法，電力企業也面臨著生存發展的問題，故而對其企業的思想政治工作也是一個新的挑戰。那么如何在新形勢下將供電企業職工自身的思想政治工作做好，為企業的持續性發展和改革做出一定的貢獻，并能夠推動社會和諧構建，也是當下思想政治工作需要研究和解決的問題。本文通過在供電企業中思想政治工作的作用，分析了一些出現在思想工作中的問題，并根據現有國情結合企業自身的狀況，提出了一些能夠創新思想政治工作方法、構建和諧供電企業的策略。

【關鍵詞】思想政治；供電企業；創新方法

一個民族的進步需要的是創新，而創新也是國家發達興旺的推動力。對于國家而言也只有不斷的進步才能國強、民富。創新對于供電企業而言是核心是靈魂，所以對于思想政治工作而言也是社會主義市場經濟的一大優勢。無論是理論、方法，還是機制、體系，都應從基本的思維上進行改革和創新，讓思想政治工作發揮出應有的作用，推進供電企業中思想政治工作的發展和提升。

一、對于供電企業而言思想政治工作的重要性

（一）思想工作的重要性

工作的核心是思想政治工作，而在工作中以思想政治為主，這也是我國的主要思想。供電企業的改革和完善過程經常會遇到一些難題，這些難題結合了我黨的理論、我國當下的國情、企業自身的發展來分析出解決矛盾的方法，進而保障企業的平穩發展。

（二）為發展提供政治保障

對于電力企業而言，思想政治工作堅持走平民路線，主張“從職工中來，依靠員工去”。供電企業在發展內部的思想政治工作時能夠將員工的工作責任和事業感激發出來，將職工的對于工作的積極性和熱情發揮到極致，以及團結的精神，為企業貢獻自己的一份力量，同時也能夠提升企業的內部管理水平。對于相關的管理工作人員要而言要轉換自身的思維，打破傳統，提升自身對于崗位的職業適應能力，提升業務水平，為企業在如此競爭激烈的市場中獲得一份立足之地，打開市場，增強市場的競爭力，構建和諧的供電企業。

（三）保障穩定的隊伍建設

對于當前的供電企業而言，勞動用工制度也是十分多樣的，如合同工、勞務派遣工、返聘工、臨時工等等，這些不同的用工制度也為供電企業的隊伍管理建設制造了許多難題。例如由于用工制度不同，對于職工的獎勵制度、待遇問題、工作強度等等問題相繼發生，大大影響員工的工作熱情和積極性。而這些難題的解決完全可以依靠思想政治工作，通過對思想上的引導為團隊起到一定的保護作用，保障隊伍的穩定，推進企業的發展。

二、思想政治工作在供電企業中存在的問題

（一）缺少對思想政治工作的激情和信心

對于供電企業中，其管理和發展都對思想政治工作缺少激情，不能從根本認知思想工作的重要性，相關部門輕視思想政治工作，重視企業的生產任務，輕視員工人心的以德服人，重視用規章制度約束職工。尤其是企業中的生產部門仍是將生產放在首位，安全生產是企業的核心，而思想政治工作是輔助，慢慢便敷衍了事，沒有將思想政治工作放在企業運行的歷程中，在工作中只看著生產，不注重對員工的要求，忽視思想作用。

（二）對于思想政治工作的意識不協調

在傳統意義上思想政治工作還沒有完全成熟，在供電企業中仍然有許多員工認為思想政治工作是相關領導和政治員工的任務，和自身毫無關系，也沒有將思想政治工作的用作取得一定的重視。同時相關部門的職員也沒有對思想政治工作有著一個清晰明了的認知，對工作開展的缺少積極性，也沒有聯合企業中相關部門共同參與活動，導致工作形式單一，方式手段簡單。其時效性和主體性都不夠強烈，導致整體性缺乏。

（三）不適應當下企業的發展

供電企業中的政治部門建設較為傳統老舊，其穩定性和整體性以及員工的工作素質和工作方法都依然不適合當今的企業發展需求。雖然各個階層的企業都在改革中創建了政治部門，相關負責團隊的整體素質也在上升，但相對于企業內部的其他團隊，政治部門人員的工作經驗明顯不足。雖然政治干部的綜合能力強，但是其理論素質、文化水平、思維理念、工作手段都不能適應企業自身的發展需要和改革需求，因此很難將思想政治工作的作用發揮到實處。因此造成許多人員不愿加入思想政治工作，為工作得開展造成了一定的阻礙。

三、創新思想政治工作方法的內容

（一）創新管理工作的理念

行動是依靠觀念而支配的，觀念不革新行動也就不會有創新，供電企業中對于思想政治工作的創新理念要從實際角度出發，從根本上轉變思維的陳舊觀念，將思想政治的核心牢牢掌控，抓住其主導權充分發揮思想政治工作的作用。因此將思想政治工作延伸到企業各處，將思想政治工作發揮到最大。

（二）持續性體制改革

思想工作是一種機制上運行，是一種對于日常的工作帶來一定的聯系，對于各部門的要素、和環境也都有著一定的連接和制約。對于思想政治工作的而言，這也是一個機制上的保障，由此將工作體制實現規模化、制度化都能夠形成一個較為長期的效應。供電企業的思想政治工作的創新主要包括領導階層機制的創新、工作制度的創新等等，通過思維上的創新為供電企業的長期運行。

四、掌握目標方法，創新思想政治工作方式

（一）堅持以人為本

供電企業中對于思想政治工作而言是要以人為本，當前供電企業的改革制度還不夠完善，內部其用人、管理、分配等等制度都發生了一些變化，同時也引起一些連鎖反映，這些反映也為供電企業造成了一些問題。因此相關管理人員應把握正確的人生觀價值觀，掌握新型的思維觀念，將思想政治工作的導向性發揮到極致。解除傳統干部的落后思想，和對思想政治工作的認知，確保工作心態的積極性，穩定隊伍的發展。

（二）堅持依靠的方針，圍繞生產經營開展工作

工人階級是我國的主要方針，在如今的市場經濟體系中，思想政治工作是需要依靠職工，從實事出發，了解民聲、傾聽民聲、做好事、辦實事，盡職盡責體現主人翁精神。在實際的工作中，生產經營是其工作核心。思想政治工作應當圍繞其中心開展，相關領導也需要對其重視，這樣才能受到

五、結語

在當今社會主義市場經濟發展的今天，對于供電企業而言其思想政治工作都在面對著一個新的問題和挑戰，為此我們勢必要依據當今和國情和黨的指導融進供電企業的思想政治工作中。考慮供電企業的自身實情，解放傳統的思想，改變觀念，創新思維、探索工作的新措施，總結新的工作模式，做好創新思想政治工作的方式、方法、機制，做到創新思想政治工作方法、構建和諧供電企業的需求。

參考文獻：

[1]河北鋼鐵集團宣鋼公司，王志強.創新國企思想政治工作、全力構建和諧企業[N].現代物流報，2013-11-25015.

[2]王建波.創新思想政治工作、構建和諧供電企業[A].思想政治工作創新典型文集[C].：，2007：8.