澳大利亞

王國清

在澳大利亞，政府所委托的一份報告中呼吁取消員工集中分配，建議賦予校長雇傭和解雇員工的權利。這只是反映了公立學校為順應市場力量而不斷增加的應對策略之中的一種因素。新南威爾士州教師聯盟在《未來計劃》里對雇員協議的認可預示著它將對公共教育進行新一輪的攻擊。在所有的改革中，政府表明，它的意圖在于下放給校長更多的權利。這也是校長改革的一部分，讓校長的角色從教育者轉換為管理者。

顯然，政府從實行地區選擇的失敗中吸取了教訓，開始尋找其它策略。通過限制校長的介入，教育部門至少會在剛開始制定并試驗員工分配過程，在未來擴大這一過程。值得注意的是，州教育局新任局長告訴過州校長大會，依他看，90%的教師空缺都應當由地區選擇來填補。教師聯盟官員甚至在一篇文章中認可了教育部的目標，標題為“改革員工系統計劃”。該篇文章公開指責了教育部在《未來計劃》里預示的變化，如賦予校長自主選擇教職工的權利。其中寫道：“地區選擇與州級員工系統是對立的。”

然而，新南威爾士教師聯盟的官員們接受了校長地區選擇——雖然剛開始只是在有限的范圍內實行，現在卻在剛開始就通過引導教師們相信地區選擇不會帶來太大變化來幫助政府和教育部門促進員工系統發展。

早在2005年，澳大利亞新南威爾士州工黨政府和當地教師聯盟達成了一個新協議，在取消現有公立學校員工系統上邁出了重大的一步。……