高校學生干部管理現狀及對策研究

張彩霞

（鄭州科技學院，河南 鄭州 450064）

1 高校學生干部工作中存在的主要問題

1.1 功利思想嚴重

目前很多大學生在加入學生組織時， 已經偏離了正確方向。 他們看重的是學生干部的光環，是學生干部的身份給自己帶來的利益，比如加分、入黨、職務升遷、各種榮譽等，忽視了學生組織本身的屬性和最初加入組織的誓言。在工作中也不能吃苦、不愿勞累，甚至沾染上不良的社會習氣，對今后的工作和生活產生不良影響。

1.2 沒有處理好工作和學習的關系

學習是學生的本職工作。 部分學生干部不重視學習成績，認為只要能力鍛煉好了什么都有了。 一些學生干部不能處理好學習與工作的關系，由于擔任職務多，常常逃課去處理事務，課余又沒有及時補課，導致多門成績不及格，學習成績不理想。

1.3 存在官僚作風，服務意識差

由于當初加入組織動機不純， 對學生干部的認識不到位，很多學生有官僚作風，缺乏服務意識。 一些學生干部經常高高在上，沒有群眾觀念，工作不是帶頭干，而是上傳下達，發號施令，工作中極力討好老師，沒有群眾基礎。

1.4 學生干部選拔不客觀

一些學校學生干部選拔由主管老師說了算， 缺乏選拔程序，不夠公開公正；有的以貌取人，忽視學生干部的素質要求；有的以成績取人，混淆學習和能力的關系；有的私下結小團體，私拉選票， 打擊對手。 這樣的選拔原則導致學生干部隊伍良莠不齊，缺乏戰斗力。

1.5 學生干部工作能力不強

由于缺乏對學生干部的正確理解，一些學生干部在滿足了自己的“欲望”之后就沒有了工作動力。 有的學生干部缺乏工作技巧，與同學之間缺乏溝通；有的學生干部缺乏責任心，工作不能善始善終；有的組織缺乏獎懲和激勵，學生干部一團死水，缺乏活力；有的學生干部缺乏工作主動性，過分依賴組織，不能積極主動工作；有的學生干部缺乏工作熱情，在其位不謀其職；有的學生干部缺乏創新精神。

2 高校學生干部存在問題的原因分析

2.1 受社會不良風氣的影響

近年來，因西方多種社會思潮的涌入，大學生的思想觀念、價值取向等呈現出多元化、復雜化的態勢。 比如，功利思想嚴重。工作中不比付出比收獲，干工作前首先考慮有什么回報，有多少好處，而不是想盡辦法把工作做好。再如，社會上的官僚主義、形式主義、自私自利、個人主義等不良風氣不斷涌入學生心中，學生干部不謀工作謀人事，天天想著如何升遷，如何拉攏人心等，這將給學生今后的工作帶來影響。

2.2 缺乏教育引導

學生干部隊伍素質不高，一方面是由于近年來我國高校擴招，生源質量不斷下降。 另一方面，高校缺乏系統的培養教育，對學生干部工作所需要的理論知識、工作方法、工作技巧等的培養不夠，沒有使學生干部形成系統的工作理念。

2.3 學生干部隊伍建設機制不健全

首先，在學生干部選拔上，一般都是在新生入校軍訓后進行，短暫的一個月時間難以全面了解學生的實際情況，只憑短時間內的表現來定， 難免將一些不具備學生干部素質的學生選拔到學生干部隊伍中來。其次，缺乏科學的考評、激勵和退出機制，沒有將學生干部的思想素養、日常表現、工作業績和學習成績等結合起來，全面考核學生干部的成績與不足，不能很好激勵學生干部的工作積極性和主動性。

3 高校學生干部管理的對策

3.1 高度重視學生干部隊伍建設

高校學生干部是高校學生中的佼佼者，是協助輔導員做好學生日常管理和服務工作，維護高校和諧穩定的重要力量，也是未來社會的棟梁。 高校學生管理部門要高度重視學生干部的教育培養工作，從育人的高度科學制定學生干部教育培養規劃，為學生干部的健康成長提供保障。

3.2 科學選拔任用

學生干部選拔要公開、公平、公正，培養學生干部的民主意識；要根據工作需要科學選拔，在選拔中要遵照嚴格標準，選拔那些工作積極主動、能力強、注重學習的學生；要因崗選人，根據工作崗位需要和學生特點， 把那些優秀學生干部選拔到能充分發揮其個人特長和優勢的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。 要注意整個學生干部隊伍的結構合理性，注意年級和男女生比例，保證學生組織的連續性和階梯發展， 增強學生干部隊伍的戰斗力和凝聚力。

3.3 注重培養教育

高校學生管理部門應結合實際， 制定學生干部培訓計劃，有步驟地對學生干部進行系統培訓， 增強學生干部的工作能力和綜合素質。 在安排培訓時，要注意培訓的內容和結構。 要注重學生干部的思想素質教育， 要用社會主義核心價值觀引導教育學生，培養學生樹立正確的人生觀、價值觀；要注重學生干部的作風培養，引導學生干部樹立當干部就是為學生服務的理念，培養他們的榜樣意識；要加強學生干部的工作方法和技巧培訓，教育他們用科學的方法謀劃工作、組織活動，不斷培養和提高自身的組織協調能力、策劃能力和交際能力等。

3.4 建立健全學生干部各項管理制度

要規范學生干部日常管理工作，需要建立和完善各項工作制度，用制度約束全體干部，做到制度面前人人平等。 要從學生干部的選拔任用、管理、考核等方面完善制度，建立健全學生干部選拔任用條例、學生干部年度考核辦法、學生干部工作紀律、學生干部學習制度等，充分調動全體學生干部的工作積極性，使工作有章可循，有法可依。 要建立學生干部獎懲激勵機制，將精神獎勵和物質獎勵相結合， 充分調動和保護學生干部的工作積極性。

[1]何期，賴仿.高校學生干部隊伍建設工作研究——以廣西高校為例[J].學理論，2010（03）.

[2]朱偉.淺談當前高校學生干部隊伍的建設與管理[J].價值工程，2011（26）.