關于女性在職業發展中的幾點思考

張琳琳

【摘 要】當前，女性在職業發展中面臨著各種機遇和挑戰。做好新時期女職工工作，對隊伍的改革、發展與穩定起著重要的作用。本文擬圍繞女性職業發展的現狀、職業女性發展中的價值觀以及隊伍核心目標，探討如何開展創建女職工有特色隊伍建設活動，增強女職工活力，以全新飽滿的工作熱情，積極投入到隊伍建設中去，為更好的展示隊伍女職工的風采，實現女職工職業發展目標，努力開創女職工工作的新局面，為構建和諧隊伍、打造隊伍品牌作出應有的貢獻。

【關鍵詞】職業發展；現狀；價值觀；隊伍建設

一、女性職業發展的現狀

悠久的文化傳統積淀出厚重的歷史盾牌正被新世紀知識女性“崛起”的長矛“進攻”，但其堅硬厚實的阻擋又使“進攻”屢屢受挫。雖然女性職業發展前途光明，但道路曲折坎坷，女性要想像男人一樣在職業發展中取得成功，就必須付出比男性更多的努力、辛勤和汗水。

（一）“女子無才便是德”的傳統觀念對女性職業發展的影響

漢朝是封建禮教形成的重要年代，它集中體現了賤對貴、上對下、幼對長的服從關系，其核心部分就是“三綱五常”和“三從四德”。這種封建禮教的訓誡下，女性遵行“三從四德”，柔順、服從便是統治下的真實寫照。

在21世紀的今天，雖然傳統觀念從表面上已被社會擯棄，但事實上，它仍潛移默化地影響著女性?！芭畯娙恕钡确Q呼表明整個社會對女性事業的成功并沒有足夠的認同，傳統的男尊女卑觀念造成女性自身性別產生自卑感，把某些職業對性別的要求泛化，在心理上消級的暗示和自身的弱勢，也就造成女性對事業缺乏迎接挑戰的勇氣，因此錯失創業的機遇。加上自我概念的消極觀念，使得女性依賴、依附感增強，缺乏獨立意識，在面臨就業競爭時更多寄希望于社會關系和家庭關系，束縛了自身發展，同時自己也陷入了被動的境地。在傳統觀念教條下和社會輿論中，“干得好不如嫁得好”便成了女性呆滯不前的主要原因之一。

（二）社會性別觀念對女性職業發展產生影響

社會性別觀念來源于傳統的社會性別制度，女性學專家認為，我國嚴格的社會性別制度是從周代開始隨著以父權制為中心的等級制的建立而建立起來的，其內容主要包括男女兩性分工制度，婚姻制度和繼承制度，以傳統性別觀念的形式影響著女性今天的生活，現在城市中諸多家庭已成為休息和放松的港灣，女性在沖破了傳統價值觀念后正走向自己所選擇的生活，在社會的經濟、政治和文化等領域發揮著不可替代的作用。傳統的男尊女卑，養兒防老的觀念在現在女性思想中仍然根深蒂固，社會性別制度對人們生活的影響不僅流傳至20世紀50年代，而且一直延續至今。在現代社會中表現為在男女擇業，用人選拔，退休制度等方面對男女的不同待遇，其結果限制了女性享有與男性同等就業機會和發展權利。

（三）心理障礙對女性職業發展的影響

（1）職業中情感情緒障礙。女性職業發展情感情緒障礙主要表現在情緒波動大，不穩定。與男性相比，女性表現出較大的心理脆弱性，情緒的不穩定。情緒愉快、樂觀，則工作效率高；而情緒低落、沮喪、煩悶，則工作業績低。由于女性在事業中有時期望值過高，又缺乏經驗，所以在求職過程或工作中稍微遇到挫折和失敗就容易造成心態平衡，由此，難以控制自己，產生煩惱，憂郁，哭泣，憤怒和焦慮。

（2）職業中行為障礙。職業行為是指個體在具體工作中各種行為表現和行為模式。當今女性在處理職業中出現的問題時，存在害怕吃苦，追求舒適，安定的生活，其次就是對職業成就動機水平偏高卻不務實，往往是個人利益在前，行為行動在后。

（3）職業中心理障礙。職業女性在社會生活中占據著特殊的地位，當前，面對瞬息萬變的社會發展和日益加快的生活節奏，職業女性所承受的壓力也與日俱增，女性一旦進入結婚生育年齡段后所面臨的障礙會更多?！叭ⅰ?對男性來講或許是人生，事業的一個嶄新起點，但對于許多職場女性而言更像是一道門檻，往日的熱情和信心悄然從身邊溜走。面對社會和家庭構筑的重要壓力，讓女性逐漸開始懷疑自己，喪失信心，由此產生一種挫敗心理。

上述原因導致女性在職場中出現以下幾種心理問題：

一是年齡恐慌。因年齡而產生的恐慌心理，主要因為擔心被領導批評、被領導解雇或是被眾多招聘信息排斥。

二是心理疲勞。隨著閱歷的增長，職業女性對工作缺乏熱情和創新意識，新鮮感逐漸減少，安于現狀，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也同時削弱了女性對工作的積極性和競爭意識。

三是自信心不足。事業發展不順利的時候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大的程度上是因為信心不足，隨年齡的增長，女性的精力、體力甚至容顏都如流水東逝，與年輕女性相比，產生失落感，這更加導致了信心不足。

四是知識更新不快。信息飛速發展的時代需要更新更快，更系統化，理論化的知識人才，而這正是職業女性所欠缺的。

二、找準職業女性發展中的價值取向

女性價值觀是女性以自身的需要為尺度，對置身于其中的生活世界的意義認知，價值評價和行為選擇。身處當代中國經濟體制轉型、社會結構變遷以及經濟化、全球化、信息化的時代格局，女性的價值觀經歷了從一元到多元、從封建到開放、從內斂到張揚的演變，呈現為多元、多變、多樣的顯在特征。于是，營造一種能為廣大女性提供認知、評價以及選擇的正確的價值導向，可以整和多元利益要求，增進多方思想共識、凝聚各種積極力量，且具有權威說服力、感召力、吸引力及涵蓋力的核心價值體系成為迫切需要。本著張揚“以人為本，以生活為根”的基本屬性同時也決定著女性在職業發展中價值的根本體現。

隨著時代發展和社會的不斷進步，女性的社會地位和政治地位得到相應的提高，成為人類社會的支撐點。女性與男性同樣的參與社會生活和政治生活的權力，從家庭走向社會。作為一個當代知識女性，在這個社會里，首先要抓住機遇，努力更新思想觀念，塑造一個美好的知識女性形象。即以女性自身優雅氣質和良好的素質而不是華麗的衣著和漂亮的容貌形象展示于公眾面前。其次要具備良好的心理素質，清醒的認識自我、自尊、自信、自立、自強、敢于正視自我，直面人生。在激烈的市場競爭中，女性必須具備良好的心理素質，才能應對競爭所帶來的巨大的壓力。再次要具備良好的文化素質。女性文化素質是決定女性在市場競爭中的能力發展的關鍵因素。高新技術的發展決定了社會、經濟發展過程中人才的競爭，而人才的競爭就是素質的競爭。同時，良好的文化素質也有利于女性健康的心理素質的塑造和較高政治素質的培養。最后女性要具備較高的政治素質。政治素質是一切勞動者在謀求個人與社會發展過程中所必須具備的素質。如果女性不具備較高的政治素質，就難以甚至根本無法發揮女性應有或應盡的責任或義務，其結果必然削弱女性在社會發展中的作用，并影響到能力的展現和素質的提高。

三、有效開展女職工隊伍建設

當今社會各行各業涌現著許許多多女企業家、女勞模、女十佳等先進事跡，她們以自身的實力和魅力獨樹一幟，充分證明女性早已從“三從四德”、“女子無才便是德”等傳統封建思想束縛中解放出來，參與社會事務的權利和能力日益提高。隨著市場經濟的迅速發展、經濟體制的日益完善，職場競爭、就業方式和勞動關系無不開始變得多樣化和復雜化，社會對女性的要求也是愈來愈高，女性面臨著更加激烈的挑戰。因此，加強女職工隊伍建設是尤為重要的。

（一）全面提高女職工自身素質，充分發揮女職工在企業發展中的作用。

女職工基本素質包括科學文化素質、政治素質、職業技能素質和良好的心理素質。女職工分布在許多企業的各個重要崗位，其自身素質的高低直接影響著女職工隊伍整體發展，同時，女職工素質的高低也反應出一個企業的管理水平和工作水平。女性要想在日益飛速發展的社會中站有一席之地，找準自身價值取向和發展方向，必須以良好的心態不斷提高自身科學文化素質，積極參加各項學習和培訓，逐漸在學習中成長，在實踐中總結經驗，在競賽中突顯自我，在工作中體現自我價值。通過各種評比形式，如“先進個人標兵”、“巾幗示范崗”等，充分挖掘女職工自身內在潛能和個人發展特點，從而有效地激發優秀人才的培養。還可以通過“師徒結對”的活動形式讓更多的女職工在崗位中相互學習，相互勉勵，用出色的業績展現當代女性的真我風采。

（二）“以人為本”開展豐富多彩的文體活動，發揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。

大力弘揚時代精神，積極宣傳先進性教育，通過開展先進女職工事跡報告，女性宣傳講座等不同形式的活動，把社會公德、職業道德和家庭美德教育有機結合在一起，使“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、愛崗敬業”成為每一個女職工的自覺行為。

女職工在各類文化活動有著較強的參與性和互動性，在開展活動中認真負責，為組織活動提供了很好的保障。 因此，以活動為載體，激發女職工在各種活動中發揮聰明才智，展現女職工的風采，使得開展的活動能夠形式新穎、寓教于樂、陶冶情操，增強了女職工的團隊意識。

（三）進一步建立完善機制，致力維護女職工合法權益。

社會要建立和諧穩定的發展大局，就要妥善處理各方面利益關系，并協調好勞動關系。要想建設一支思想好、作風正、業務精、能力強、素質高的女職工隊伍是新形勢的需要，也是做好女職工維權工作的保證，女職工隊伍是廣大女職工權益的直接代表者和維護者。因此，嚴格按照《中華人民共和國婦女權益保障》、《女職工勞動保護規定》的實施，對于進一步完善和保障婦女權益的法律體系，保證女職工在勞動就業、勞動報酬方面實現男女平等，健全女職工勞動保護設施，保證女職工身體健康，對于女職工“四期”即婚期、產期、孕期、哺乳期的生理特征安排合理的工作崗位，使得女職工工作生活井然有序的進行。充分發揮婦女在全面建設小康社會、構建和諧社會中的積極性、創造性，起到積極的推動作用。

當前，女性在職業發展中面臨著各種機遇和挑戰。做好新時期女職工工作，對隊伍的改革、發展與穩定起著重要的作用。因此我們要圍繞隊伍核心目標，大力開展女職工的特色的活動，增強女職工活力，以全新飽滿的工作熱情，積極投入到隊伍建設中去，為更好的展示隊伍女職工的風采，實現女職工職業發展目標，努力開創女職工工作的新局面，為構建和諧隊伍、打造隊伍品牌作出應有的貢獻。

參考文獻：

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