黎斌 劉海峰 劉峻男
【摘要】隨著我國高等教育大眾化時代的到來,高校學(xué)生數(shù)量迅速增加,經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的數(shù)量也隨之攀升。近幾年來大學(xué)生就業(yè)面臨著激烈的競爭與挑戰(zhàn),由于經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生群體受自身條件的限制和社會環(huán)境的影響,導(dǎo)致他們在就業(yè)中處于弱勢地位。幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生解決就業(yè)困難已是擺在高校就業(yè)部門面前一項重要的工作內(nèi)容。
【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生 就業(yè)工作 過程管理
【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2014)04-0244-01
本文作者結(jié)合自己所在學(xué)校近年來對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)工作進(jìn)行過程管理的實踐,對當(dāng)前高校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)問題的原因進(jìn)行了深入分析,并對就業(yè)工作過程管理模式進(jìn)行了探討。
一、經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)問題對學(xué)生的影響
當(dāng)前高校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生群體中出現(xiàn)的就業(yè)困難問題給他們帶來了諸多不利影響,具體表現(xiàn)為:第一,就業(yè)困難直接影響經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的價值觀念和行為取向,很容易給他們造成心理障礙,主要表現(xiàn)在焦慮、悲觀、冷漠等;第二,由于家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)機(jī)會較少,待業(yè)時間長,這使得他們所學(xué)的知識和技能處于閑置狀態(tài),很多人迫于生存的壓力出賣體力謀生,一定程度上造成了人才的浪費(fèi);第三,部分經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生大學(xué)畢業(yè)后無業(yè)可就,會使本來已陷入經(jīng)濟(jì)困境的家庭雪上加霜,導(dǎo)致家庭陷入更嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
二、經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)困難的原因
1.就業(yè)成本壓力過大
當(dāng)前隨著高校畢業(yè)生就業(yè)競爭的激烈化,學(xué)生無論是考研、考公務(wù)員還是外出到企業(yè)求職,都要付出大量的精力和財力,而不斷提高的就業(yè)成本成為經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生群體面臨的一個嚴(yán)峻問題。相對高額的就業(yè)花銷一定程度上限制了經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生擇業(yè)的范圍,導(dǎo)致他們失去了很多到外地就業(yè)的機(jī)會。
2.就業(yè)期望值較高
通過調(diào)查我校相當(dāng)一部分經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在選擇工作時,對工作地點(diǎn)、薪酬水平、工作性質(zhì)等因素追求過高,造成企業(yè)的要求和學(xué)生期望“不對接”。這些學(xué)生為了改變目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀,往往就業(yè)期望值較高,而過高的就業(yè)期望值也使他們擇業(yè)范圍縮小,出現(xiàn)就業(yè)困難。
3.就業(yè)市場準(zhǔn)入難度指數(shù)明顯增加
從近幾年用人單位招聘情況看,一些大型央企、中直企業(yè)在招聘員工時已經(jīng)提出非“985”和“211”院校畢業(yè)生禁入的要求;一些事業(yè)單位準(zhǔn)入時設(shè)置了很多“門檻”,人為增加了準(zhǔn)入的難度;再加之部分省份實行地方生源保護(hù)政策,較少招聘外地生源。
4.引導(dǎo)學(xué)生到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)依然較難
從調(diào)研情況看,相當(dāng)一部分經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生及其家長都不愿意到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作,他們的目光總是停留在國內(nèi)一線大城市或大單位;就業(yè)意向大多是政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位;過于追求高薪、舒適和名氣;“等、靠、要”思想嚴(yán)重,還沒有全身心地進(jìn)入就業(yè)狀態(tài)和求職當(dāng)中,就業(yè)觀念還急需改變。
三、對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)工作進(jìn)行過程管理的探索與實踐
1.強(qiáng)化學(xué)生就業(yè)過程管理
為保證經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生群體就業(yè)工作順利進(jìn)行,作者所在學(xué)校對學(xué)生就業(yè)工作從協(xié)議書發(fā)放、就業(yè)信息公布、就業(yè)協(xié)議簽訂、畢業(yè)檔案派遣等方面實行全過程管理,提高我校就業(yè)工作的科學(xué)化水平。畢業(yè)生與單位簽訂就業(yè)協(xié)議時,履行規(guī)范的簽約程序,保障雙方的合法權(quán)益。
2.創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容,建立就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系
對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時要特別重視實施就業(yè)指導(dǎo)的全程化,即改變學(xué)校以往僅限于畢業(yè)班或者是在學(xué)生臨近畢業(yè)時再組織就業(yè)專題講座的情況。在每年新生入學(xué)后,全程對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),形成較為完善的全程就業(yè)指導(dǎo)體系。對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生群體要做好從大一到大四的就業(yè)指導(dǎo)工作,每一個階段都要有不同的內(nèi)容,例如面試技巧培訓(xùn)、就業(yè)政策普及、創(chuàng)新能力培養(yǎng)等。
3.引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)率
近幾年來經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在就業(yè)過程中承受著因擴(kuò)招而帶來的巨大壓力,但又無法徹底擺脫他們的“精英情結(jié)”,因而表現(xiàn)出極為矛盾的就業(yè)價值觀。具體表現(xiàn)在一方面他們既表現(xiàn)出實際化的就業(yè)去向,又有理想化的特征,因此在擇業(yè)的地區(qū)傾向方面,趨向于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、環(huán)境較好的省份或大城市;另一方面在擇業(yè)崗位上,則趨向大型央企、政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位等。基于這種情況,就業(yè)指導(dǎo)部門和學(xué)生所在院系要幫助學(xué)生分析就業(yè)形勢,在客觀審視自身素質(zhì)條件的基礎(chǔ)上降低期望值,找準(zhǔn)定位,提高就業(yè)的針對性和簽約率。
4.對學(xué)生加強(qiáng)職業(yè)道德教育
針對目前一些經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在求職時偽造相關(guān)證書以及違約等現(xiàn)象,在進(jìn)行就業(yè)教育時,要特別強(qiáng)調(diào)誠信的重要性。教育這些學(xué)生重視勤奮、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)等職業(yè)精神對個人職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義。同時要著重教育學(xué)生信守協(xié)議內(nèi)容,樹立誠信意識,提高學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定率。
總之,就業(yè)工作是衡量一所高校辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo),事關(guān)學(xué)校的生存和發(fā)展,同時它也是一項綜合性的系統(tǒng)工程。穩(wěn)定學(xué)生就業(yè)率,提高就業(yè)層次,不僅僅是就業(yè)部門的責(zé)任,更需要全校各院系和廣大教職工從認(rèn)識到行動的通力配合。對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)工作進(jìn)行過程管理是我校學(xué)生就業(yè)工作的一項新的舉措,這項舉措在新時期又被賦予了新的特征,它在推動我校就業(yè)工作可持續(xù)發(fā)展,特別是在經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)幫扶工作中發(fā)揮了重要的作用,極大地提高了我校就業(yè)工作的科學(xué)化水平。
參考文獻(xiàn):
[1]呂強(qiáng),黃平.論高校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)幫扶長效機(jī)制的構(gòu)建[J].中國大學(xué)生就業(yè),2012,(12).
[2]黎斌,黎娟.淺談對高校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的教育和幫扶[J].東北電力大學(xué)學(xué)報,2012,(12).
作者簡介:
黎斌(1982-),男,研究生,吉林省東北電力大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心信息管理部長,講師,研究方向:大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。
劉海峰(1971-),男,本科,吉林省東北電力大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院黨總支副書記,副教授,研究方向:大學(xué)生思想政治教育。
劉峻男(1986-),女,吉林省東北電力大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院在讀研究生,研究方向:馬克思主義基本原理。