文化雙融：一位管理學者的反思與行踐

編者按：

陳明哲博士出身、成長于臺灣臺東，在那資源稀缺的后山，卻培育出管理學界的“華人之光”。源自“邊緣人”的“無”與“卑”，他始終以赤子之心作為待人與治學的原則；從喜歡觀察“競爭”的一念初心開始，一步一腳印成為當今少見的“全方位”管理學者。

他在美三十年的學思之路不僅跨越西方主流的管理學術與實務，也追朔到年輕時所受中國經典教育的源（元）頭，首創的“動態競爭（合）”與“文化雙融”理論都植基于華夏人文思想。

他長期投入學者與企業家的培養與傳承。從1997年參與MBA教育指導委員會舉辦的管理師資培訓首期課程開始，先后創辦了全球華人管理學者社群、全球王道企業領袖薪傳班，以及中國管理學者交流營。他也在多所一流大學教授中英文EMBA課程，既是企業家的良師益友，也是知行合一的學術創業家。

一路走來，他秉持“精一”與“路是人走出來”的理念，期待個人的行踐與人文關懷能對學者、企業家與管理教育從業人士的職涯、生活，以至生命各層面，有全面的啟發。本文為陳博士今年4月發表在《管理學會評論》（Academy of Management Review）的著作，授權《管理學家》雜志譯成中文刊登，為保持中文首發版的完整性，本刊特保留了學術參考文獻和文中夾注，便于各界讀者查閱。感謝臺灣中山大學林豪杰教授、南京理工大學楊國俊教授和周小虎教授對譯文的貢獻。