淺談新形勢下工會組織如何發揮好工會的職能

摘 要：當前，我國正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。工會作為我們黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶的群眾組織，是職工合法權益的表達者和維護者。

關鍵詞：新形勢下； 工會組織； 發揮職能

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2014）01-167-001

輕紡城南管理中心是企業托管單位，中心工會如何最大限度地把職工群眾團結到工會組織中來，最大限度地把職工群眾特別是下崗職工的合法權益實現好、維護好、發展好，最大限度地調動中心職工群眾為輕紡企業的改革、發展、穩定不斷作出貢獻的積極性，是新形勢下管理中心工會組織面臨的主要任務。

一、自覺接受黨的領導，積極主動地爭取管理中心黨組織重視、行政支持，建立黨政支持機制

管理中心工會要自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，建立健全向中心黨總支匯報工作和向行政通報工作的制度，充分發揮上傳下達作用，始終圍繞中心整體工作的大局，結合管理中心“管人理事”的特點，確定工作目標和工作重點。因為加強和改善黨對工會工作的領導，是做好工會工作的根本保證。我們在具體的工會工作實踐中，始終注意遵循這一原則，多請示，勤匯報，與管理中心黨總支密切保持聯系，與中心行政領導隨時注意溝通。只有工會把在管理中心中的工作位置擺正了，各自關系理順了，工會工作也順利了，工會干部的工作熱情也會隨之高漲，工會的工作才能搞得有聲有色。

二、加強工會建設，把職工群眾組織到工會中來，進一步發揮工會在民主參與、民主管理和民主監督中的重要作用

要切實加強和完善管理中心工會的各項制度建設，特別是職代會制度，為工會開展各項工作打好組織基礎，著力加強職工思想政治工作，統一思想、凝聚力量，最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，充分發揮其在工會工作中的主力軍作用。工會在管理中心事務中的民主參與、民主監督，是以職代會為主要形式的民主管理制度形式，在其中的各個環節中，管理中心工會負有協調、組織、參與監督的重要職責。當前，黨的群眾教育實踐活動的深入發展階段，體制改革進入深化發展階段，體制上的革新與職工社會生活中的各種利益關系難免出現摩擦，凡涉及管理中心重大事項和職工切身利益的重大問題，必須要通過職代會，充分聽取廣大職工群眾的意見，工會要組織和引導職工群眾積極參與中心的民主管理和民主監督，真正做到群策群力，集思廣益，對職工群眾提出的合理化建議，管理中心領導、相關責任部門必須予以解決或答復。要做好這些，這就需要工會干部不斷提高自身素質，注重理論學習與管理中心工作實際的聯系，切實關心了解職工群眾在工作和生活中的實際困難，引導和組織職工群眾提高執行黨的路線、方針、政策和執行管理中心各項決策的自覺性。這樣才能更好的發揮中心工會上通下達的橋梁紐帶作用，在維護中心大局的前提下，更好地代表和維護職工的切身利益。

三、加大工會組織在職工教育培訓學習上參與管理的力度，全面提高職工素質

在“我靠輕紡生存，輕紡靠我發展”的理念中實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓，提高在崗職工素質，最大限度地開發管理人員的潛能，使人力資本增值，中心工會要積極配合管理中心，把職工素質培訓納入管理中心發展規劃，要站在管理中心長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮工會自身特點和優勢，積極推動“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，通過組織教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍，這是中心工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。

四、求真務實，搞好調查研究，全面了解職工思想狀況，全面提升工會工作質量

中心工會要用“受職工之托，辦職工之事，解職工之難，暖職工之心”這四句話來規范工作，這就要求工會必須配合單位黨組織切實做好職工的政治思想工作，及時了解掌握廣大職工的思想動態。工會干部要深入廣大職工中，特別是下崗職工中，與他們交心談心，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工疾苦。這樣，在開展中心工會各項工作時才能做到從職工最關心的熱點難點出發，從職工所思、所慮、所盼的問題著手，才能從職工最關心的問題和切身利益入手，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，真正把體貼和溫暖送到員工心坎上，增強職工對管理中心工作的熱愛，對未來發展的信心，為職工群眾辦好事、實事，把廣大職工的積極性引導好、保護好、發揮好，才能在“管人理事”工作實踐中不斷提升中心工會的戰斗力和凝聚力。

五、以職業道德建設為主題，以文藝活動為陣地，結合中心的工作，不斷推動精神文明建設

除了開展各項工作競賽、崗位練兵等業務技術活動外，在適當的時候，工會還必須根據中心實際，利用業余時間，組織職工開展喜聞樂見的或易于參加的活動，如有獎征文、書畫比賽，球類、棋牌、撥河、參觀游覽等活動，通過活動，不僅可以豐富職工的物質文化生活，加深職工相互之間的了解，活躍管理中心業余文化生活氣氛，而且有利于加強和促進中心內部管理，縮短了職工與中心的距離，穩定職工情緒，調動職工工作積極性，激勵廣大職工不斷把聰明才智用在中心發展的改革和創新上，同時也給管理中心注入了新的文化氣息，增強了職工的團隊精神和凝聚力。在各項活動中，聚人心、融感情、凝力量、提士氣，用理論思想提高中心管理人員執行力，增強做好本職工作的緊迫感和責任感。

工會工作是一項需要做細做全的民心工程，只有全面理解和領會工會各項職能的內涵，以與時俱進的思想理念，結合中心的特點，不斷探索適合中心工會工作的途徑和方法，注重理論學習與工作實際相結合，切實把維護和實現廣大職工的根本利益作為工會工作中的重中之重，切切實實的開展工作，才能在維護改革與發展大局的前提下，更好地代表和維護廣大職工的切身利益，真心實意為職工群眾辦實事、辦好事，充分體現工會組織的凝聚力、感召力和戰斗力。