淺談國有企業(yè)職工思想政治工作

梁永成

摘 要：針對當前國有企業(yè)職工思想政治工作所存在的認識上具有局限性、工作方式缺乏創(chuàng)新和針對性、政工隊伍建設(shè)無法適應(yīng)社會發(fā)展要求等問題展開簡單的論述，并由此提出幾點相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

1 當前國有企業(yè)職工思想政治工作所面臨的主要問題

1.1 對思想政治工作存在認識上的局限性

首先，對思想政治工作的地位存在認識上的偏差；許多企業(yè)對思想政治工作在經(jīng)濟工作中的戰(zhàn)略地位和重要性認識不足，存在著重經(jīng)濟建設(shè)、輕思想建設(shè)的傾向。因為，在他們看來，市場經(jīng)濟主要是靠價值規(guī)律在起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中是無能為力，無所作為的，這也就是所謂的“無用論”、“無關(guān)論”。其次，對思想政治工作的作用也存在認識上的偏差；有的人簡單地認為，國有企業(yè)改革正處于關(guān)鍵時期，其所涉及的矛盾層次深、范圍廣，關(guān)鍵在于搞好經(jīng)濟，只要經(jīng)濟效益好了，所有的矛盾都會迎刃而解，從而弱化了思想政治工作的作用。這主要是因為思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不似物質(zhì)獎勵那般直接、現(xiàn)實、見效快，從而造成了人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生了錯覺，認為它用處不大。除此，還因為現(xiàn)存的一些社會消極因素抵消了現(xiàn)有思想政治工作本應(yīng)取得的成效，讓人們看不到思想政治工作的作用，如：收入分配不公、拜金主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗等，從而造成了認識的偏差。

1.2 思想政治工作的方式較為呆板，缺乏創(chuàng)新

首先，改革開放以來，我國的經(jīng)濟社會發(fā)生了日新月異的變化，國家的工作重心也在不斷轉(zhuǎn)移，然而許多國有企業(yè)的職工思想政治工作仍然停留在傳統(tǒng)的條條框框之下，所采用的工作方法相對滯后，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新。具體體現(xiàn)在，許多政工干部還停留在“一等二靠”的思想上，工作靠上級布置，活動開展靠行政支持；思想政治工作的內(nèi)容僅局限于開會布置、發(fā)布號召、應(yīng)付檢查等方面，缺乏引入和應(yīng)用現(xiàn)代科技成果。其次，雖然，近年來有不少企業(yè)和政工領(lǐng)導(dǎo)干部號召思想政治工作要創(chuàng)新，但大多數(shù)也僅是停留在口號上，體現(xiàn)在“文章多，落實少”這一現(xiàn)象上，構(gòu)想的點子不少，但可以落實的卻不多，其結(jié)果是政工干部付出了努力，卻得不到收獲，職工仍覺得思想政治工作枯燥乏味。

1.3 在職工的根本利益調(diào)整面前，思想政治工作的力度和針對性稍顯不足

在國企改制的大背景下，企業(yè)職工的價值觀變得日趨多樣化，在利益的驅(qū)動下，部分職工比起過往更注重物質(zhì)利益，具備強烈的經(jīng)濟意識，較為淡薄的政治意識。同時，職工對自身地位的認同更為悲觀，認為改制是改掉了他們的主人翁地位，沖擊了他們的切身利益。如，有些員工對補償金產(chǎn)生不滿，有些員工擔心再就業(yè)難問題。由此，不少員工萌生出“反正是最后一次，能爭取點利益就爭取一點”的想法，而這就使得思想政治工作與職工的切身利益產(chǎn)生了強烈的反差。在兩者對立的局面下，思想政治工作往往缺乏有效的針對性措施，被動地處于劣勢，十分軟弱無力。

1.4 政工隊伍力量薄弱，隊伍建設(shè)無法適應(yīng)發(fā)展需要

首先，許多國有企業(yè)的政工隊伍規(guī)模在不斷縮小，部分企業(yè)存在政工人員多為兼職的現(xiàn)象，甚至，在某些企業(yè)里，專職的政工人員是一個都不存在的；而具備這一特點的政工隊伍是難以保證企業(yè)職工思想政治日常工作的正常運轉(zhuǎn)的。其次，政工人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費用難以落實，政工人員無法得到有效的培訓(xùn)，加之平時交流機會少，這就使得許多政工隊伍的素質(zhì)參差不齊，許多政工人員知識老化、素質(zhì)弱化、觀念陳舊化，導(dǎo)致他們的工作大多按部就班、缺乏創(chuàng)新與突破。同時，這也使得在市場經(jīng)濟條件下，由于條件的制約，企業(yè)培養(yǎng)不出既懂政治、又懂經(jīng)濟、市場、管理的復(fù)合型人才。

2 探索國有企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑

2.1 轉(zhuǎn)變觀點，重新定位和正視企業(yè)職工思想政治工作

政工領(lǐng)導(dǎo)干部需要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分意識到企業(yè)職工思想政治工作的重要性及其在企業(yè)經(jīng)濟工作中的戰(zhàn)略地位，才能適應(yīng)國企改制的大背景，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，并且要好好發(fā)揮思想政治工作的先導(dǎo)作用，將其從無地位的困境中解救出來。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實實在在為企業(yè)服務(wù)，以卓有成效的工作來換取企業(yè)職工的信任與支持，從而為思想政治工作樹立權(quán)威。

2.2 思想政治工作要以人為本，做到以誠待人，以情動人

“以人為本”的管理思想日趨得到各企業(yè)的認同，而企業(yè)思想政治工作也主要是針對“人”的工作，通過抓職工思想政治素質(zhì)來提高職工全面素質(zhì)的提高。因而，這也要求我們在日常性的思想政治工作中要體現(xiàn)出“以人為本”的思想。即要針對職工在各項工作和日常生活中反映出來的現(xiàn)實思想問題，隨時隨地地進行教育疏導(dǎo)，做到尊重人、關(guān)心人和體貼人。另外，也要求我們的工作要體現(xiàn)出對職工價值及地位的尊重，要貼合職工的需要，即日常工作要從職工的具體需求出發(fā)，貼近職工、貼近實際，從而使得工作更能落到實處上去，這也有利于充分調(diào)動員工的工作積極性與工作熱情。最后，除了在工作內(nèi)容上著手外，“以人為本”的思想還應(yīng)體現(xiàn)在工作方式、方法的選擇上，即要求政工干部在開展思想政治工作時，要做到情真理切、以情動人、以誠待人，從內(nèi)心深處感到職工，這樣才有助于思想政治工作真正地深入人心。

2.3 推動思想政治工作全方位的創(chuàng)新

第一，意識創(chuàng)新；要求政工隊伍進一步樹立開放的意識，具備超前意識和現(xiàn)代化意識，充分運用網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)上開辟思想政治工作的新陣地，把網(wǎng)絡(luò)變成開展思想政治工作的有力支持和有效武器。同時，現(xiàn)代化意識還要求企業(yè)的思想政治工作要緊緊跟隨時代的發(fā)展要求，使思想教育工作的方式、設(shè)施和隊伍建設(shè)逐步走向現(xiàn)代化。

第二，內(nèi)容創(chuàng)新；內(nèi)容創(chuàng)新要遵循以人為本，體現(xiàn)時代性與先進性的原則，即要與當前中國特色社會主義的偉大實踐相結(jié)合，與市場經(jīng)濟的發(fā)展變革相結(jié)合，為職工思想教育設(shè)置可選擇的內(nèi)容，多聯(lián)系職工的實際生活與工作，內(nèi)置讓職工所喜聞樂見的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

第三，方法創(chuàng)新；企業(yè)的思想政治工作可以采用活潑生動、形式多樣的方法，寓教于樂、寓教于美。如：可采取影像觀摩、演講比賽、社會調(diào)查、案例探討、經(jīng)驗交流、定期的體育休閑活動等形式，將理論與實踐現(xiàn)結(jié)合，把思想政治教育滲透到方方面面，讓職工在參與活動的過程中就能達到充分學(xué)習(xí)的目的，從而有效掌握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。

2.4 加強職工隊伍建設(shè)，提高政工干部素質(zhì)

首先，要保持政工隊伍的穩(wěn)定；從實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，配足、配強政工隊伍，特別要把群眾基礎(chǔ)好的青年干部充實到政工隊伍中來，解決好政工隊伍的斷層問題，保證政工工作有人抓、有人管。其次，要為政工人員開展工作提供人、財、物的保障；為政工人員提供發(fā)揮專長的舞臺，尊重政工人員的工作成果。最后，還要積極營造政工之間互相學(xué)習(xí)的氛圍，為政工人員提供持續(xù)學(xué)習(xí)的機會，促進政工人員不斷拓寬知識面、不斷提高自身素質(zhì)，把自己打造成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的復(fù)合型人才。