全面提高新時期企業政工隊伍的素質與建設

劉欽

摘 要：面對新時期人們的經濟關系、生活方式、思維方式都走向多元化，給思想政治工作者提出一個新的課題，要做好企業員工的思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質。本文旨在通過對我國企業政工隊伍的存在問題的分析，闡述企業政工隊伍素質建設的必要性，并初步探索出加強企業政工隊伍建設的要求和措施。

關鍵詞：新時期；企業政工隊伍；素質；建設

1 目前企業政工隊伍中存在的主要問題

目前企業政工隊伍相當疲軟，造成企業思想政治工作不給力和政工干部隊伍疲軟的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來主要有以下幾點：

1.1 企業思想政治工作的弱化趨勢

有些企業只注重經濟效益，忽視政工工作，認為政工工作是“軟指標”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發揮其作用。眾所周知，企業以生產經營為主，以追求最大利潤為目標，政工人員的性質決定了工作比較虛 ，政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業減員增效、壓縮編制，政工隊伍都首當其沖，且政工干部在職位升遷和個人發展道路上，往往得不到與從事經營管理、技術人員平等的機會，所以政工人員產生了嚴重的壓力和危機感。

1.2 政工干部隊伍的老化問題

政工干部隊伍老化主要表現在：一是年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

1.3 政工干部工作模式簡單、老套

企業思想政治工作往往被簡化為開會、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。

2 新時期加強企業政工隊伍建設的要求

企業政工隊伍素質建設的要求如下：

2.1 政治堅定

企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

2.2 道德高尚

道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義，道德品質優秀和作風正派的群體。

2.3 知識面廣

企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象做出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。

2.4 業務精深

企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態。

3 新時期企業政工隊伍建設的措施

3.1 加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力

堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。

3.2 大力提高政工人員的政治素養與工作能力

政工人員具備的基本素質和條件是實現其勞動價值的重要途徑。高效的思想政治工作能夠傳遞真理的力量、感召職工人格。一個優秀的企業政工人員，其具備的基本素質主要通過黨性因素、品質因素、學識因素、才能因素和作風因素得以最佳表達，真正實現對人和人心的感染、凝聚、激勵和驅動，充分調動職工積極性和創造力。

3.3 學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力

企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，較強的管理能力是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識。

3.4 學習和掌握專業知識，著力提高員工思想的能力

企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所了解。了解和掌握企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

3.5 在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題

企業領導要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經營生產一線的工作真正緊密地聯系起來，要關心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應主動地參與到經濟工作中去，逐步了解和熟悉生產管理工作，協助搞好生產經營工作，從而使政工工作和生產經營工作相互促進。

總之，搞好企業政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，發揮政工干部在四個文明建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業又好又快發展。