曹卓琳 唐華
【摘要】課堂教學(xué)質(zhì)量評估是高等學(xué)校監(jiān)控教師教學(xué)質(zhì)量和確保人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要手段。從人才培養(yǎng)的角度對高校課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系進(jìn)行了思考與探討,真正發(fā)揮評價(jià)的導(dǎo)向和激勵作用,為保障和提高本科教學(xué)質(zhì)量提供了重要支撐。
【關(guān)鍵詞】教學(xué)質(zhì)量 評估體系 本科教學(xué)
【項(xiàng)目資助】2010年國家“教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目” (項(xiàng)目批準(zhǔn)號:10YJC870044),華南師范大學(xué)教學(xué)改革資助項(xiàng)目“多元化課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的構(gòu)建與實(shí)踐”。
【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2014)09-0010-02
1.引言
我國高等院校教師課堂教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)從 80 年代至今,短短幾十年的發(fā)展,起步雖晚但發(fā)展很快。通過評價(jià),一方面可以提供充分有效的信息,使教師和學(xué)生了解到在教與學(xué)兩方面存在的優(yōu)勢和問題所在, 促使教師和學(xué)生進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)缺失, 促進(jìn)課堂教學(xué)的改革和提高;另一方面, 也可以使教師對照評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不斷努力,提高教學(xué)質(zhì)量。本文通過華南師范大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系的研究,實(shí)現(xiàn)管理與教學(xué)的良性互動,為保障和提高本科教學(xué)質(zhì)量提供重要的支撐。
2.高校課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系存在的問題
2.1觀念意識層面
在教師的觀念意識方面,由于高校教師職稱的晉升、加薪直接與科研成果掛鉤, 所以教師一般視科研第一、教學(xué)第二的思想嚴(yán)重,教師很少或根本沒有從真正意義上重視教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)。
另外,在管理部門的教育管理意識方面,教師教學(xué)評價(jià)能有效促進(jìn)管理工作, 但對教師成長的作用較弱, 以評促建、教學(xué)相長的效果不明顯。
2.2評價(jià)操作層面
學(xué)生是課堂教學(xué)的主體,但評價(jià)主體往往缺乏主動性和參與性。通常學(xué)生評價(jià)得不到應(yīng)有的重視, 教師自我評價(jià)缺少反思和剖析, 同行評價(jià)往往礙于面子而流于形式。
而在評價(jià)的功能方面,評價(jià)過程經(jīng)常強(qiáng)調(diào)終結(jié)性評價(jià), 忽視診斷性評價(jià)和形成性評價(jià), 沒有將經(jīng)常性的評價(jià)結(jié)果作為提高教學(xué)質(zhì)量的方式。而且,評價(jià)方法通常重視量的評價(jià),忽視質(zhì)性評價(jià)。對教學(xué)過程中一些不易量化的內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)評價(jià), 削弱了評價(jià)的科學(xué)性。
3.構(gòu)建多元化的高校課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系
3.1評價(jià)的目的和原則
課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的最終目的就是為了衡量人才培養(yǎng)的質(zhì)量,因此,評價(jià)必須從教學(xué)效果入手,在兼顧“評價(jià)、考核”功能的同時,更要充分發(fā)揮糾偏的效能。通過對課堂教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤評價(jià),促進(jìn)教師科學(xué)合理地設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié),優(yōu)化教學(xué)過程,提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量,確保創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。評價(jià)要遵循導(dǎo)向性、科學(xué)性、層次性、可行性和動態(tài)性的原則。
3.2評價(jià)主體
課堂教學(xué)活動中的主體是教師和學(xué)生,二者是課堂教學(xué)活動直接和全程的參與者,但由于評價(jià)本身與二者有一定的利益相關(guān),其評價(jià)結(jié)果難免有失偏頗。因此,在評價(jià)實(shí)踐中往往二者與督導(dǎo)評價(jià)、同行評價(jià)和教學(xué)單位評價(jià)等方面相結(jié)合。
華南師范大學(xué)的評價(jià)系統(tǒng)主要包括:(1)教師自我評價(jià):教師是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的直接實(shí)施者,全程參與課堂教學(xué)活動,自我評價(jià)可以引導(dǎo)教師及時調(diào)整教學(xué)方法,提高教學(xué)質(zhì)量;(2)學(xué)生評價(jià):學(xué)生對課程的教學(xué)全過程及教學(xué)效果有最為直接的認(rèn)識和感受,因此,應(yīng)該要作為課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的主要參與者;(3)督導(dǎo)評價(jià):學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)委員會一般聘請具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高責(zé)任心的退休老教師為教學(xué)督導(dǎo)委員。督導(dǎo)評價(jià)結(jié)果既有權(quán)威性,又有可信性;(4)同行評價(jià):同行對授課教師較熟悉,對彼此教學(xué)內(nèi)容互相熟悉,因此,同行評價(jià)在課堂教學(xué)質(zhì)量評價(jià)中準(zhǔn)確性很高;(5)用人單位評價(jià):用人單位對學(xué)生整體素質(zhì)進(jìn)行評價(jià),能夠直接、準(zhǔn)確地反映學(xué)校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,實(shí)踐中通過對用人單位進(jìn)行篩選,并設(shè)置合理的教學(xué)調(diào)查問卷,對人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。
4.課堂教學(xué)質(zhì)量評估的實(shí)踐與效果
華南師范大學(xué)基于人才培養(yǎng)目標(biāo),從教學(xué)組織保障機(jī)制、投入保障機(jī)制、評價(jià)保障機(jī)制、反饋保障機(jī)制、激勵保障機(jī)制、約束保障機(jī)制等維度構(gòu)建質(zhì)量保障體系,其中評價(jià)保障機(jī)制與反饋保障機(jī)制如下圖1所示。
圖1 評價(jià)反饋機(jī)制與反饋保障機(jī)制
在課堂教學(xué)質(zhì)量方面組成了由教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督部門(督導(dǎo)委)、教學(xué)管理部門(教務(wù)處)、教學(xué)單位(院系)為主的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,每個學(xué)期都要進(jìn)行一系列的以提高課堂教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)的各種活動。例如,期中教學(xué)檢查、以學(xué)生為主體的課堂教學(xué)質(zhì)量評估、以督導(dǎo)為主體的隨堂聽課制度、每年的教學(xué)觀摩課活動、講課比賽等等。學(xué)校充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)的督與導(dǎo)的作用,教學(xué)督導(dǎo)除隨機(jī)聽課和專項(xiàng)聽課外,還參與本科教學(xué)專項(xiàng)評估與獎勵活動,對青年教師的培養(yǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。同時,針對課堂教學(xué)過程中的問題開展調(diào)研,出版《教學(xué)督導(dǎo)簡報(bào)》、《教學(xué)督導(dǎo)快訊》,反饋課堂教學(xué)情況并對學(xué)校教學(xué)工作提出意見和建議。在評價(jià)反饋機(jī)制方面,學(xué)校建立了學(xué)生參與教學(xué)管理的常態(tài)機(jī)制。通過多種渠道如“校長信箱”、“教務(wù)處長信箱”、座談會、學(xué)代會等解決學(xué)生的問題。從2010年開始,每學(xué)期召開學(xué)生代表座談會,集中反映課堂教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)環(huán)境等方面的問題,通過這些措施,既有效提高了教師的教學(xué)質(zhì)量,也對教師的教學(xué)起到了一定的約束作用。
學(xué)校自2005年參加教育部首輪評估以來,更加完善了評估指標(biāo)、評估程序、評估方式,豐富了評估信息,發(fā)揮了評估對于教學(xué)改革和教學(xué)質(zhì)量的促進(jìn)作用。
學(xué)校最初采用二十多項(xiàng)評估指標(biāo)評價(jià)課堂教學(xué),通過發(fā)放評估表實(shí)施手工評估和計(jì)算機(jī)匯總分析。隨著數(shù)字化校園的建設(shè),自2010年開始利用網(wǎng)絡(luò)評估系統(tǒng)實(shí)施評估。評估指標(biāo)經(jīng)過完善設(shè)定為10項(xiàng),包括了教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、語言表達(dá)、課程內(nèi)容、授課技巧、師生互動、課程考核、學(xué)習(xí)收獲等方面。采用網(wǎng)絡(luò)評估系統(tǒng)后,評估對象覆蓋了本科所有課堂,每學(xué)期約2000門,參評學(xué)生約3萬人次。
與傳統(tǒng)的評估方式相比,采用網(wǎng)絡(luò)評估系統(tǒng)有著明顯的優(yōu)越性:一是評估范圍擴(kuò)大,覆蓋了所有本科課程;二是學(xué)生評估時間充裕,學(xué)生反饋的教學(xué)信息量是以前評估時的10倍;三是學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)評估系統(tǒng)查詢評估結(jié)果,及時、方便;四是教師通過網(wǎng)絡(luò)評估系統(tǒng)查詢評估結(jié)果,并可直接了解到學(xué)生的建議和意見,促進(jìn)了師生直接、及時互動;五是教師可通過網(wǎng)絡(luò)評估系統(tǒng)申訴和表達(dá)自己的想法;六是教師所在學(xué)院可通過網(wǎng)絡(luò)評估系統(tǒng)及時反饋學(xué)生意見和建議的了解、落實(shí)情況;七是評估工作效率大幅度提高,節(jié)省了大量人力、物力;八是避免了一些人為誤差,提高了評估信息的準(zhǔn)確性。
通過廣泛的調(diào)查研究,學(xué)校所采用的評估指標(biāo)也逐步完善。大體上,評估指標(biāo)演變的趨勢是:更便于學(xué)生的觀察,更具有可測量性;更注重教學(xué)互動,注重教師激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)的主動性;更注重培養(yǎng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)能力;更注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力;更注重教學(xué)效果,反映學(xué)生學(xué)習(xí)的收獲性;基于教育教學(xué)規(guī)律,評估指標(biāo)趨于統(tǒng)一,使得不同類別課堂教學(xué)更具有可比性。 實(shí)施課堂教學(xué)質(zhì)量評估的過程中,學(xué)校非常注意明確評估工作的指導(dǎo)思想,統(tǒng)一師生認(rèn)識,避免誤解和誤導(dǎo)。始終強(qiáng)調(diào)評估本身不是目的,而是旨在激發(fā)教師的教學(xué)熱情,不斷推動教學(xué)改革,促進(jìn)學(xué)生有效學(xué)習(xí),以提高課堂教學(xué)質(zhì)量。同時,學(xué)校也十分注意對學(xué)生進(jìn)行宣講,努力使學(xué)生認(rèn)識到課堂評估的重要性和嚴(yán)肅性,鼓勵學(xué)生客觀、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地積極參與課堂教學(xué)評估。對于評估結(jié)果和學(xué)生意見,學(xué)校積極組織院系共同努力做出客觀分析,有針對性地反饋給教師。今后,還將在教師教學(xué)過程中就實(shí)施評估和問卷調(diào)查,為教師及時地有針對性地改進(jìn)教學(xué)、增強(qiáng)教學(xué)效果提供服務(wù)。整體上看,學(xué)校重視課堂教學(xué)質(zhì)量評估的成效是非常明顯的。近年來,學(xué)校課堂教學(xué)質(zhì)量高位平穩(wěn),小幅提升(如下圖2所示)??梢哉f,有保障的課堂教學(xué)質(zhì)量奠定了我校本科教學(xué)水平的重要基石。
圖2 華南師范大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量評估平均分(學(xué)生評教)
5.結(jié)束語
培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)人才是時代的需求,也是實(shí)現(xiàn)“中國夢”的關(guān)鍵。但是,由于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的復(fù)雜性,以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為標(biāo)準(zhǔn)的課堂教學(xué)評價(jià)體系也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn),修正、完善教學(xué)評價(jià)方法,引入新的、先進(jìn)的評價(jià)手段,完善評價(jià)細(xì)則,從而不斷提高教學(xué)評價(jià)質(zhì)量,達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目的。
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作者簡介:
曹卓琳(1979-),女,漢族,廣東韶關(guān)人,華南師范大學(xué)教務(wù)處,實(shí)習(xí)研究員,主要研究方向:教學(xué)質(zhì)量評價(jià),教學(xué)績效評價(jià)。
唐華(1973-),男,漢族,湖南嘉禾人,華南師范大學(xué)軟件學(xué)院副教授,主要研究方向:信息安全,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。