淺談工會思想政治工作應該適應新形勢彰顯新作為

王曉華

【摘要】工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，具有固有的政治性、鮮明的階級性以及廣泛的群眾性，肩負著開展思想政治工作的重要職責。加強工會思想政治工作，培養職工的政權意識，是我國工會政治性的必然要求；加強工會的思想政治工作，培養職工的團結意識，尤其對于國有企業來說，工會思想政治工作更是企業發展的不竭動力和力量之源。

【關鍵詞】工會；思想政治工作；探討

一、企業工會思想政治工作要以服務為要務

首先，新形勢下企業工會開展思想政治工作，必須為經濟建設這個中心服務。要緊密結合企業生產經營實際，針對企業改革深化和發展中的難點、熱點問題以及職工隊伍的思想狀況，有效地開展思想政治工作，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程。要正確處理好職工利益和企業改革、發展之間的關系，提高思想政治工作的有效性，通過各種教育活動，強化職工的大局意識、奉獻意識，幫助職工認清形勢、了解政策、轉變觀念，在企業內部形成一種敬業愛崗的良好氛圍，推動企業經濟步入良性循環的軌道。

第二，企業工會開展思想政治工作，必須為職工服務。在企業經濟發展、效益提高的基礎上，要大力維護職工權益，幫助職工解決實際問題，為職工素質的提高與自我價值的實現提供良好條件，使工會思想政治工作由虛變實。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”等活動以及各種形式的教育培訓，全面提高職工素質，努力建設一支“四有”職工隊伍。只有這樣，工會才能最終獲得職工群眾的信任和支持，工會思想政治工作才能真正收到成效。

第三，企業工會開展思想政治工作，必須服從服務于黨和國家的工作大局。企業不僅是經濟活動中的經營主體，在社會活動中同樣扮演著重要的角色。不論是在什么類型的企業中，工會組織都要通過開展思想政治工作，教育企業干部職工自覺貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，自覺服從和服務于國家經濟社會發展的大局，要依法經營，合法生產，使企業成為構建社會主義和諧社會的生力軍。

二、為民服務，贏得民心

作為國有企業來講，所有的黨員干部職工都是工會的“一份子”，都被納入到了工會管理之中，面對龐大并具備各式各樣復雜思想的“隊伍”，工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要杜絕“說空話不辦事”，把教育職工與服務職工結合起來，時刻把職工的冷暖放在心上，關心職工的疾苦，努力為職工辦實事，做好事，解難事。比如職工群眾的子女入學問題、職工的就醫就藥問題、職工的戀愛婚姻問題、職工的住房問題等等。工會要加以關心，盡自己的力量幫助職工解除后顧之憂。要切實履行工會的維權職責，把職工群眾的利益代表好、維護好。當前，特別要注意運用政務公開、民主管理等有效機制，通過政務公開，讓職工知情、議政、務事，消除疑慮，理順情緒，同時要強化監督職能，維護好職工的經濟利益，關心那些工作和生活上暫時遇到困難的職工，確保他們的基本生活不受影響，只有這樣，思想政治工作才能受到職工群眾的歡迎，并易于為職工群眾所接受，才能收到良好的效果。此外，要努力創造有利于職工安居樂業和成長發展的外部條件，真正從工作上、學習上、生活上關心愛護職工，為職工營造一種既團結緊張又寬松和諧的氣氛，使之保持舒暢的心情、旺盛的干勁，贏得職工的真心擁護。

三、思想宣傳，保障運行

工會開展思想整治工作必須緊緊圍繞本單位一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部署，有目的、有計劃、有步驟地去開展各項工作。在開展工作中，既要理直氣壯地進行正面灌輸，大講馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，大講“三個代表”重要思想的深刻內涵，大講工人階級的優良傳統和崇高品質，大講企業發展壯大的輝煌成就，進行正確的政治導向的引導，唱響主旋律，又要根據職工群眾的民主意識、參與意識不斷增強的實際情況，貫徹民主原則和疏導原則，以各種生動活潑的形式，啟發職工群眾提高認識；既要加強對職工群眾的思想政治教育，更要加強干部的自我教育，要求領導干部做到“立言、力行”，自重、自省、自警、自勵，做表率，成為思想宣傳的正面典型。與此同時，工會組織要通過廣泛開展群眾性工作，發動思想宣傳武器，利用各種宣傳陣地，通過群眾喜聞樂見的教育方式，如征文、演講、知識競賽等，調動職工的學習熱情，并努力使學習收到實實在在的效果；廣泛開展“群監崗”“女工幫教”“安全慰問”等多種形式的群眾性活動，為企業營造氣氛，適時調節干部職工思想，使職工受到啟發和教育；還應注意聯系職工關注的種種問題，采取“實話實說”等形式，引導職工從身邊的人和事談起，通過本人、家庭、單位、社會變化發展的實例，激發他們“以企為家、甘于奉獻”的精神。

四、科學引導，激發活力

工會思想政治工作是緊緊圍繞全心全意依靠工人階級的指導思想展開。發揮工會優勢，做好職工思想工作，要正確估計職工積極性發揮的基本態勢，科學分析影響職工積極性的主要原因，善于透過現象看本質，從眾多因素中找出對不同層次的職工積極性起決定作用的“最大影響點”，從而找到影響職工積極性的問題所在，對癥下藥方能藥到病除。要明確“職工的積極性來自合法權益的最大實現，來自職工政治、經濟和文化方面需求的滿足”，職工積極性的“動力點”包括很廣，從性質上分：有政治的，如盼望入黨入團；有經濟的，如渴望增加收入，提高福利待遇等；有家庭的，希望家庭和睦美滿等。從形式上分，有公開的，如提出要求安排個好崗位，找個好工作等；有隱蔽的，想晉升提干等。這些動力源盡管因人而異，但都與職工的切身利益緊密相關，都存在于職工中得潛能，若能及時采取引導、鼓勵、教育，幫助他們確立正確的觀念，就能促進職工積極性的發揮。同時要善于抓住干部職工的閃光點，重視榜樣示范的激勵作用，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉變、提高。樹立推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優良傳統和優勢所在。堅持思想政治工作與本單位實際相結合的原則，通過發展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼緊實際，貼緊職工，激發企業活力。

總之，工會思想政治工作要更加注重職工個人的情感和人格，有針對性地把工作做到職工的心坎上，最大限度地挖掘職工個體的潛能，把他們的主人翁意識、創造精神和愛崗熱情凝聚成推動國有企業又好又快發展的強大合力。