企員工廉政教育淺析

沈純國

摘 要：在市場經濟發展的今天，國企能否穩定健康發展，其中一個非常重要的因素就是企業員工的思想政治教育工作是否做的到位，特別是員工廉政教育工作。廉政教育是國企思想政治教育中的重要內容，對國企搞好廉政建設具有非常重要的作用，因此，必須對其加以重視。廉政教育工作系統性較強，應作為整個企業的共同目標，需要員工一起協助完成，但目前在一些國有企業中，廉政教育只有紀檢部門負責，教育效果不甚理想。筆者認為，國企員工廉政教育應從領導到員工形成一股合力，齊抓共管，將廉政教育工作落到實處。

關鍵詞：國企；員工；廉政教育

在我國，廉政建設關乎著黨和國家的命運，意義非常重大，對企業來說廉政教育同樣重要，特別是對于關乎國家經濟基礎的國有企業來說，意義更為不凡。國企員工廉政教育是企業思想政治教育的一個重要組成部分，作為負責廉政教育工作的紀檢部門應切實做好員工廉政教育，完善廉政教育機制，改進廉政教育工作方法，提高廉政教育效果。

一、國企員工廉政教育現狀

隨著市場經濟的發展，國企也開始適應新形勢，在企業內部開展廉政教育，也取得了不小的成績，但在廉政教育工作中還存在一些問題，亟待改進。首先，在一些國有企業中，領導對員工廉政教育不夠重視，認識不到廉政教育的基礎作用，態度比較消極，而且認為廉政教育工作是紀檢部門的事情，和其他部門無關，再說只要自己做到廉政就行了，何必管其他人怎樣；[1]其次，國企員工廉政教育工作也要審時度勢，因材施教，雖然都是國企，但由于企業所處的行業不同，工作性質不同，員工的文化素質不同，在對員工進行廉政教育的過程中，不應按部就班，或者一成不變，眉毛胡子一把抓，不分層次，要根據企業的特性和員工所處的崗位進行分別教育。而且要注重教育內容的創新，做好廉政教育的長遠規劃；最后，紀檢部門負責員工廉政教育的人員經常由于企業經費的限制，在開展廉政教育的過程中，不舍得買教育資料，也不舍得租賃教育場地，經常應付了事。[2]在教育的過程中，也不注重方法的創新，很難引起員工的興趣，教育氛圍死氣沉沉，缺乏活力。

二、國企員工廉政教育改善策略

1、強化對廉政教育的認識

思想決定行動，要想做好員工廉政教育工作，首先要改變企業領導及員工的思想觀念，使他們從心理上重視廉政教育工作的作用。觀念的改變源自于對事物的再認識，只有對現有事物重新進行了解認識，才能改變原有的態度和看法，因此，紀檢部門首先要做的工作就是加大廉政教育的宣傳力度，充分解說廉政教育的內涵和意義，讓領導和員工真正認識到廉政教育對企業和自身的作用，自覺接受廉政教育，并協助廉政教育的開展。[3]只有員工重視廉政教育，才能更好地配合紀檢部門的工作，積極主動地去學習，通過廉政教育來凈化自己的心靈，提高思想覺悟，自覺抵制腐敗思想，不做損害企業和國家的違紀違規行為。

2、建立健全廉政教育責任機制

在國企內部開展廉政教育，雖說該項工作主要是由紀檢部門負責，但紀檢部門不應單獨來做這項工作，應由其他部門配合來完成。因此，國企在進行員工廉政教育的過程中可以建立廉政教育責任機制，將廉政教育工作分派到各個部門，并由各個部門推薦負責人，該負責人要承擔起部門的廉政教育工作，將廉政教育納入到部門工作中去。其次，也可以根據廉政教育的具體內容分派到不同的部門，比如有些部門負責宣傳工作，有些部門負責教育內容，有些部門負責聯系活動開展的場地或經費等等，充分調動企業內部各部門的積極性和主動性，增強各部門的責任意識。然后，由紀檢部門負責牽頭，負責確定每次廉政教育的主題和活動方式，加大組織宣傳力度，協調好各部門的分工和合作，將對員工的廉政教育切實落到實處。[4]對完不成廉政教育工作的部門和負責人要進行通報批評，督促他們改正，并把廉政教育工作做好。

3、完善廉政教育機制

廉政教育機制作為一個特定的系統，可以將各部分的框架結構和形態反映出來，主要包括四大機制：激勵機制、問責機制、保障機制和反饋機制，在國企完善廉政教育機制首先可以有效促進廉政教育的開展，提高企業員工的素質，使廉潔的思想深入人心；其次，可以為企業開展廉政教育創造良好的氛圍，讓員工在潛移默化的情況下自覺接受廉政教育，并將其內化為自己的行為準則；再次，完善廉政教育機制，可以使廉政教育的開展有制度保障。因此，在企業開展廉政教育應該首先完善廉政教育機制，立足國企實際，堅持企業領導和員工廉政教育并重，統籌兼顧，全面推動廉政教育，并將現代的教育手段和方法與傳統的結合起來，搭建企業廉政教育平臺。[5]通過這樣的方式，使廉政教育更深入人心，同時與企業廉政制度結合起來，將廉政教育機制落到實處，融入到企業員工生活和工作中去，并注重與員工的互動，讓員工對廉政教育的效果進行評估和反饋，以更好地監督廉政教育執行情況，以便紀檢部門廉政教育工作人員根據反饋進行適時調整，從而提高廉政教育的實效性，促進國企員工廉政教育工作的持續發展，為我國企業廉政建設作出一點貢獻。

參考文獻：

[1]丁向東.國有企業黨風廉政建設與反腐倡廉[J].現代企業，2010（08）.

[2]尹繼光.對國企黨風廉政教育現狀的分析與思考[J].中國石油和化工， 2014（06）.

[3]饒文斌.不斷增強企業廉政教育工作實效的思考[J].產業與科技論壇， 2012（10）.

[4]冒新梅.淺談如何加強國有企業領導干部廉政教育[J].中外企業文化，2014（03）.

[5]林婷.如何做好企業廉政教育工作[J].經營管理者，2014（06）.

作者簡介：沈純（1979.3-），女，漢族，漳州云霄人，本科，助理經濟師、助理政工師，現就職于福建發展高速公路股份有限公司泉廈分公司，人事黨群部科員、專職紀檢員，研究方向：員工思想政治工作廉政教育。