關于提高國有企業政工干部素質的對策探討

陳龍

摘 要：本文首先分析了當前國企政工干部隊伍建設中存在的問題，然后提出了提高政工干部素質的方式和途徑。希望這些建議能夠對提高國有企業政工干部素質有所助益。

關鍵詞：國有企業政工干部；素質培養；建設現狀；提高途徑

1.引言

隨著我國改革開放政策的不斷深入，社會主義市場經濟呈現快速發展與不斷變化的態勢，國有企業的發展環境也出現了新的機遇和新的挑戰。要在市場競爭中立于不敗之地，國有企業的發展戰略和經營策略也必須隨之改變，這對習慣了傳統管理思想和方式的國有企業政工干部提出了更高的要求。

傳統的國有企業管理方式要求國有企業政工干部需要有較高的思想政治境界，而當前的經濟發展形勢和經濟環境需要國企政工干部不僅要有較高的政治覺悟，還需要有關注國有企業和諧思想政治環境與工作環境的營造力。通過各種措施，讓員工了解“中國夢”，鼓勵員工為了個人目標乃至集體目標而努力奮斗；國有企業政工干部還可以通過各種宣傳活動，讓國企上下所有員工注重勤儉節約，堅決避免和杜絕鋪張浪費；此外，在企業經營層面上，國有企業政工干部需要關注國內外時事與市場環境，制定合理的經營戰略，鼓勵和支持企業內部創新，提高員工的創新意識。

國有企業作為我國國民經濟運行的基礎，國有企業政工干部素質的高低將直接影響到企業的安全穩定與和諧發展。因此，國有企業需要采取必要的途徑和方式來提高國企政工干部的素質。

2.當前國有企業政工干部隊伍建設存在的問題

2.1存在認識偏差

市場經濟的快速發展以及西方文化、西方管理思想的引入，使得原有的國有企業的政工人員思想政治影響力逐漸減弱，尤其是現代企業管理模式的引入、信息技術的應用使得員工認為國有企業的政治宣傳、黨組織建設以及工會等都不為企業直接帶來利潤，是可有可無的。隨之而來的，政治宣傳、黨組織建設以及工會等由于這種認知偏差，在國有企業員工中的影響力和感召力越來越弱。此外，對于國有企業政工干部自身而言，由于沒有直接為企業經營帶來盈利，工資比較低，崗位的吸引力以及員工的工作積極性越來越低。

2.2政工干部隊伍建設意識不強

企業的領導、員工以及政工干部都存在一定的思想誤區：政工工作沒有技術含量，可替代性強，企業各個層次都不重視。首先，作為領導，因為政工部門員工不直接為企業帶來盈利，不注重提高政工隊伍的福利待遇；在政工干部選拔時，也存在一定的隨意性，甚至是安排一些在其他部門工作績效水平比較的員工去政工部門；政工部門由于自己的工作不受重視，工作積極性比較差，甚至出現了“自暴自棄”的工作態度。

2.3國有企業政工工作人員缺乏素質教育

近年來，很多國有企業開始重視管理人員、技術人員的培訓，而逐漸淡化了對于政工工作人員以及政工干部的培訓。疏于培訓使得政工相關部門工作人員素質提升困難；長期的缺乏培訓，很多工作人員出現懈怠的工作情緒，工作消極。例如，有些工作人員認為自己的工作可有可無，經常出現遲到、早退的現象；有的工作人員甚至通過各種理由請假。這類行為嚴重影響了國有企業政工部門的正常工作。

3.提高國有企業政工干部素質的途徑

3.1提高學習能力

當今社會是一個知識和信息爆炸的社會，新知識代替舊知識，科學技術日新月異，假如國有企業政工干部沒有相應的學習能力，那么就會與社會的發展與企業的發展脫節。因此，提高國有企業政工干部的學習能力是提高國企政工干部素質的重要途徑。國有企業政工干部通過不斷地學習，提高政治覺悟，才會逐漸懂得，在當今社會主義社會，政府以及社會上其他相關部門一直在努力為人民營造一個良好的發展環境，盡可能的實現起點公平，讓每個人通過自身的努力奮斗，都能夠實現自己的“中國夢”。通過了解當前具有中國特色的社會主義事業，政工干部就能建立正確的人生價值觀，意識到自身的價值和職責所在。這樣，國有企業的政工干部就能夠自覺的實踐自身的價值，國有企業政工干部自身的綜合素養才會不斷提高。

3.2提高自律能力

自律能力是指在沒有別人約束自己時，自己能夠通過自己的能力約束自己。國有企業政工干部之中有一個突出的問題，就是“中年危機”。在這年齡階段，政工面臨著繼續保持職業成就、做好退休心理準備等問題，生活、家庭壓力都比較大。如果政工干部的心理素質不夠強大，沒有較強的自我約束能力，就不能專心工作，進而導致工作績效比較差。提高自律能力，能夠使國有企業政工干部堅定自己的理想信念，保證在職期間，能夠一心一意的工作，提高自身工作績效；此外，還可以使國有企業政工干部遵守紀律，引導良好的輿論，保持清正廉潔。

3.3不斷反省

“吾日三省吾身”。對于普通人，每天都需要積極地反思自己的做過的事情，不斷修正自己的言行，提高自己的道德修養。對于國有企業的政工干部而言，更應該不斷地反省，深入的開展批評與自我批評，有則改之、無則加勉。國有企業的政工干部應該一直不斷地堅持自省，虛心向他人學習；作為先進模范的政工干部，更應該不斷地反省，及時發現自身行為偏差，及時糾正，要為廣大國有企業政工干部樹立榜樣。然后通過榜樣的力量，來促進相關部門的政工干部不斷正言、修身。經過長期的努力，整個國有企業政工干部隊伍的整體素質就會提高。

4.提高國有企業政工干部素質的方式

4.1.加強政治素質教育

具有較高政治覺悟的人能夠執著于自己的理想，堅定正確的政治方向和立場。因此，提高國有企業的政工干部素質的一個重要方式就是加強政治思想教育。首先，國有企業領導要充分重視政工干部的政治思想教育，及時地與政工干部進行溝通，了解他們需求。然后，國有企業需要充分發揮楷模的作用，鼓勵政工干部向優秀的勞動模范學習。對那些表現突出的政工干部要進行表彰和獎勵。通過這些方式能夠提高國有企業政工干部政治素質。擁有優良政治素質的政工干部能夠保持工作熱情，用努力奉獻來報答黨和國家。此外，具有較高政治素質的政工干部能夠時刻保持清醒的頭腦，能夠沉著冷靜的應對工作中的困難，積極地解決問題，為員工服務。

4.2未雨綢繆，提高工作效率

作為國有企業政工干部針對自己工作，需要懂得用事前控制的管理方法，來解決一些難題。這樣，在問題出現初期，通過對于各種跡象的觀察，及時地做出判斷，發現問題，解決問題，為國有企業避免經濟上的損失。作為國有企業的政工干部應該從以下幾個方面做起。一是，政工干部需要深入基層，與基層員工多交流，建立信任，了解員工的困難和需求，并及時為員工解決問題，滿足員工工作上、生活上的需求。政工干部需要公正處理各種事務、不偏不倚。二是，當國家有重大政策改革時，政工干部應充分發揮自身的政治覺悟能力，積極領會黨的精神，然后把黨的精神積極地傳達給員工，使之明白自身的利益得失與改革的關系。

4.3 強化創新意識

創新是一個民族興旺發達的不竭動力。國有企業政工干部的創新意識對于國有企業的發展具有十分重要的意義。首先，提高創新意識，能夠幫助政工干部，特別是年齡較大的政工干部解放思想，接受新的管理方式，將自己的工作與新的管理思想、管理方式相結合，使之符合國有企業總體的企業文化氛圍，有效地提高員工的積極性；然后，提高政工干部的創新意識，有助于推動政工干部不斷學習，不斷優化的自身的知識結構。在大數據時代，知識新陳代謝的速度非常快，如果政工干部不加強學習與提高創新意識，就會和當前社會脫節，進而影響工作績效。

4.總結

在當前經濟體制下，國有企業在國民經濟的發展中起著不可替代的作用，而國有企業的政工干部在企業中起著引導和輿論等重要作用。因此，國有企業必須加強政工干部的素質的提高，只有這樣，才能實現國有企業的長遠經營。

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