做好青年職工思想政治工作的幾點意見

張沛

摘 要：企業發展進步需要青年職工所提供的源源不斷的動力，青年職工是企業謀求創新的主要力量，加強青年職工思政工作有利于企業更好、更快的發展。本文首先分析青年職工思政工作的現狀，然后簡要論述做好青年職工思想政治工作的有效策略。

關鍵詞：青年職工；思政工作；現狀；策略

現今我們國家正處于改革發展的重要時期，社會形勢與以往發生了深刻且復雜的變化，科技進步突飛猛進，社會利益關系、組織形式、經濟成分的多元化逐漸明顯，多樣化思想文化“百家爭鳴”，企業青年職工思想表現出很多新特點，其價值取向、交際關系、活動方式、思維方法都出現了較大變化。“萬能鑰匙”的工作方式已經遠遠不能滿足新形勢的需求，怎樣培養企業青年職工正確的“三觀”，已經成為現今青年職工思政工作面臨的新問題。

一、企業青年職工思政工作的現狀

1.青年職工理想和企業發展環境之間有著較大差異

最近幾年，在社會主義市場經濟的影響下各行業企業都取得了很好的發展進步，無論是企業的文化氛圍、工作環境的建設還是工作方式的變革都獲得了很大進步。做好青年職工的培養工作，為企業進步提供源源不斷力量的管理理念得到現今很多企業的認同。然而現今青年職工很大一部分是80后，甚至是90后，從青年職工成長特點來講，這部分職工絕大多數都是家中的獨子或獨女，通常在其爸媽眼中都是“心頭肉”、“掌中寶”，受到各種疼愛，接觸社會機會比較少，缺乏社會經驗，當正式工作之后各方面的壓力與復雜的社會人際關系都讓他們感覺難以處理，極大超出其理想中對工作環境與社會關系的美好期望，導致他們難以適應工作方面的諸多要求與復雜的人際關系。

2.企業實際狀況與個人職業規劃需求存在較大差異

與其他職工相比較，青年職工更希望獲得他人的認可，進而讓自己個人價值得以凸顯。然而很多企業對青年職工的需求與認識是先下放到基層歷練，通過基層幾年的歷練提高青年職工的整體素質與業務水平，然后在結合個人能力大小調整其工作崗位，例如加薪、升值等。面對等待的遙遙無期與強度較大的工作壓力，很多青年職工均無法理解企業管理階層的此種做法，失去工作積極性，尤其是學歷比較高的青年職工，有著更大的心理落差，常常覺得實際工作與自己學歷不相匹配，學富五車也無法發揮效用，迷茫于自己前進發展的方向。

3.青年職工就業觀與企業對其忠誠度要求之間存在較大差異

在社會主義市場經濟背景之下，請偶們國家各行業企業的用工方式出現了較大的改變，從以往的分配就業、推薦就業發展到現在的應聘上崗、自主擇業等形式，這帶來提供青年更多可以選擇的就業機會，然而與此同時，伴隨著當下社會追求享受、追求物質思想的爆發，讓青年的就業觀出現了極大的改變，常常是哪里可以提供更高的薪水待遇，哪里的福利更好就選擇哪個企業，而一旦正式工作之后發現待遇與自己所期望的有所差異，就會輕而易舉地選擇離職，謀求別的工作崗位，在青年職工身上很難再找到以往企業為家，扎根企業的理念。許多企業因為工作環境、待遇水平、用工方式等方面有著較大差別，很容易影響青年職工心態的平穩，特別在工作“前線”的職工因為受到工作壓力與工作環境兩方面的影響更容易形成負面情緒，對企業缺乏忠誠感，許多青年職工不愿意在“前線”工作，運用所有有力因素，躋身管理層面，致使“前線”工作缺乏高素質人才，影響了企業的進一步發展。

二、做好青年職工思想政治工作的有效策略

1.增強思政理論相關知識的學習，提高青年職工思政水平

思政工作是提升青年職工道德觀、職業觀、價值觀、人生觀認知的關鍵手段，是提升青年職工思政覺悟的關鍵方式與主要策略，也是提高企業市場競爭力、向心力、凝聚力的重要武器。增加思政理論相關知識的學習是有效進行思政工作的前提，為處理好現今企業青年職工思想認識方面的問題，需要增強思政理論相關知識的學習，以牢固知識理論來扭轉青年職工思想方面的誤區，提高其“三觀”的認知水平，在日常思政工作之中需要加強思政宣傳工作，定期組織舉辦思政理論學習活動，切實扭轉青年職工的思想認識方面的錯誤，進而用正確的思想理念去面對人生，面對工作。

2.改進思政工作方式，做好青年職工團隊的建設工作

做好青年職工團隊的建設工作，儲備優秀的青年職工是推動企業進一步發展的關鍵策略。企業在進行青年職工思政工作的過程中，需要變更舊的思政工作方式，也就是教條式思政教育方式，應當按照現今青年實際心理特點，應用多元化、靈活性強的教育方法，變更單一的填鴨式、教條式思政教育方式，利用多樣化的活動載體，從多角度、多方面，處理好青年職工思想方面存在的難題，結合青年職工思想方面的問題應用針對性較強的方式開展思政教育。

3.盡可能滿足青年職工的正當要求，為青年職工建設有濃濃人文關懷的工作氛圍

理解并關注青年職工的正當要求，也就是需要企業將以人為本的經營管理理論很好地堅持下去，以維護好職工的權益與利益為核心，貫徹法律法規所明確的各個勞動保障政策。深入到青年職工團隊中努力地為其解決實際工作需要與生活難題，利用幫扶其生活，指導其工作來為他們分擔思想壓力。例如幫助青年職工解決夫妻兩地分居問題、住房難問題、婚姻問題等等，在生活方面給予更多的關心，讓職工們體會到企業的溫暖，進而提高其工作積極性，提高其對企業的忠誠度與歸屬感。另外，基于青年職工成就心理、事業型、積極好學等基本特點，企業需要給青年職工建設一個良好的發展空間與發展平臺，多多給予肯定，多多給予鼓勵，鼓動其斗志，將其內在潛能充分發揮出來，給予每位青年職工公開、公正、公平的成長晉升平臺，切實讓優秀的青年職工有序成長，充實到企業重要崗位之上，為企業進步提供源源不斷的推動力，讓企業實現又好又快的發展。

4.帶領青年職工投身社會實踐

實踐是培養和造就創新人才的根本途徑，是創新的唯一源泉和根本動力，也是檢驗創新是否正確的唯一標準。創新人才價值的實現就在于將所學知識創造性地運用到服務社會的實踐當中，創造社會財富，滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需要。因此，青年思想政治工作者要積極帶領青年職工發揮知識技能優勢，投身創新服務實踐活動，堅持社會實踐與黨政工作熱點相結合，堅持社會實踐與提高業務素質相結合，堅持社會實踐與單位文化建設相結合，堅持社會實踐與青年職工成長、成才相結合，讓青年職工在不斷實踐的過程中，適應現代社會對人才的多層次需求，激勵他們在實踐中鍛煉自我，早日成才。

三、結束語

在企業中，加強青年職工的思想政治建設是一個長遠的過程，企業不可忽視也不可操之過急，要注意掌握方法，循序漸進。我們要把青年的思想政治工作擺上臺面，予以重視。我們還必須把握時代的脈搏，認真貫徹、落實黨的“十八大”精神，始終堅持“科學發展觀”的重要思想，為提高青年職工思想建設提供理論基礎和社會保障。總之，加強青年職工思想政治工作任重而道遠，需要一步步實現。

參考文獻：

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