破解煤礦企業政工工作存在的困境

劉濤

摘要：受現代煤礦行業市場經濟環境等多因素影響，現代煤礦企業的生存的壓力更加艱巨，如何切實提高煤礦企業的市場競爭力，促進煤礦企業科學良性發展，有力發揮企業政工工作的價值是有效的方式之一。本文對現代煤礦企業政工工作存在的困境進行簡單的探討，對煤礦企業如何破解企業政工工作存在的困境，提出個人的建議意見，對于服務煤礦企業發展，促進煤礦企業更好的凝聚人心，增強市場的抗擊力，提升市場博弈力等都具有現實的參考價值。

關鍵詞：煤礦企業 政工工作 困境對策

近年來，受國家經濟下行、煤礦資源短缺、行業市場不景氣等多因素影響，我國煤礦企業所面臨的壓力更加巨大，如何有力的提升煤礦企業的市場競爭力，成為擺在企業管理者面前的現實難題。通過科學發揮出企業政工工作的效力，能有效地促進煤礦企業凝心聚力，形成斗志，博弈市場，因此，加強對煤礦企業政工工作的研究，具有重要的理論和現實意義價值。

一、現代煤礦企業政工工作面臨的困境

近年來，在我國從事煤礦生產運營的企業數量逐年增多，企業的規模大小也各不一樣，

根據不完全統計，我國現有的從事煤礦行業的企業多以中小型企業為主，受整體行業因素影響，尤其是2014年以來，在我國宏觀經濟下行，煤礦資源短缺、企業資金緊張等因素的影響之下，這些煤礦企業的前景并不容樂觀，企業面臨的壓力逐漸增大，很多煤礦企業面臨著倒閉，甚至破產的境地，在這種現實環境之下，煤礦企業的政工工作開展的難度和困難也逐年增大。具體體現為以下幾個方面：

（一） 煤礦企業政工工作“疲軟無力”

在現實環境中，很多煤礦企業的政工工作十分“疲軟無力”，主要表現為，日常政工工作

開展不順利，面臨著無人管，無人問的局面，或者政工工作開展缺少主題性，走形式，走過場現象嚴重，這些現實狀況是我國現在絕大多數煤礦企業政工工作的存在的主要困境和現象。

（二）煤礦企業政工工作“單板乏味”

煤礦企業政工工作在實際開展的過程中常常顯得“單板乏味”，缺少生機活力，如：很多

煤礦企業開展政工工作常常只是為了應付差事，完成任務，為了完成任務而進行政工工作，同時，在政治工作開展的過程中，形式化色彩嚴重，政治工作缺少生機，這種現象讓煤礦企業政治工作的效率大打折扣。

（三）煤礦企業政治工作“血液不暢”

煤礦企業在政工工作開展的過程中，常常面臨著“血液不暢”的現狀，這種“血液不暢”的現象主要表現為兩個方面，一是政工工作的有機補給不暢通，從事政工工作的人力資源或必要的物質基礎得不到保證；二是政工工作的后勁力不夠，常常會出現各種腸根阻現象，如：政工工作開展的過程中，職工不信，甚至連政工干部自己都會不信，極大的影響了政工工作的開展，對于煤礦企業的發展造成了極大的消極影響。

二、現代煤礦企業政工工作面臨困境的原因分析

企業政工工作相比事業機關單位，政工工作的開展在現實環節中，就有不少阻力和障礙，這種阻力障礙，既有企業自身內部的原因所造成的，也有外部環境因素所造成，通過歸納分析，個人認為其主要原因是由于以下幾方面原因。

（一）企業自身原因影響

處于市場經濟環境下的現代企業相比計劃經濟體制下的企業，無論從企業管理思路，還是從企業管理的實踐操作等各方面都發生著巨大的變化，這種變化最顯著的特點就是，無論是國企，還是民企私企都必須接受市場的檢驗，遵循優勝劣汰的市場基本法則，在這樣的大環境因素的綜合影響之下，煤礦企業也逐步發生著巨大的變化，企業管理經營的核心指標有且只有一個，即企業經濟效益，簡單的理解就是企業賺了多少錢，創造了多少效益，在這樣的大氛圍因素的影響下，現代企業一切運營管理工作都圍繞著企業的效益而轉，與此同時，由于企業人力，物力等諸多方面的制約，因此，企業政工工作常常是投入力度不足，教條化嚴重，形式主義泛濫，政工工作開展的效果不佳。

（二）企業的外部環境因素影響

現代煤礦企業政工工作的效果不佳，其中一個重要的衡量標志，就是企業員工對企業政工工作的滿意度不高，缺少滿意度，政工工作自然也會不理想，造成這種現象的主要原因之一就是企業外部環境因素影響，在市場經濟環境下，企業中的廣大職工正逐步受到市場多元化文化意識形態的影響，其中一些腐朽的思想也在影響著廣大職工，職工信仰缺失，意識形態多元化，加上很多企業開展的政工工作教條形式主義嚴重，教育內容空洞等，所以，在客觀上加大了煤礦企業政工工作開展的難度。

三、破解煤礦企業政工工作存在的困境的建議

面對煤礦行業的困境和問題，作為煤礦企業只有不斷的提高自我的競爭力，提高自我的市場博弈力，才能更好的在社會發展的過程中，贏得生存和發展的生機。積極破解煤礦企業政工工作存在的困境，是更好的讓煤礦企業突破困境的重要方式方法，個人認為具體可以從一下幾個方面去入手：

（一） 建成煤礦企業政工工作科學的管理機制

針對煤礦企業政工工作多數存在無人管，無人問的狀況，個人認為積極加強煤礦企業政工工作機制的建設迫在眉睫，形成煤礦企業政工工作建設大格局，建成以煤礦企業經營管理層為核心，煤礦企業職工上下齊抓共管的格局，對于保障企業政工工作的有序開展，對于促進企業政工工作的科學發展，都具有積極的現實價值和意義。

（二）提高煤礦企業政工工作的活力，增強政工工作的效力

政工工作要避免枯燥無味，單板乏味的現狀，就必須要不斷的提高煤礦企業政工工作的活力，如何提升活力，關鍵要結合企業的實際情況，要讓政工工作下沉一級，將政工工作做到企業職工的實際生產工作和生活中去，減少文山會海，杜絕政工工作停留在紙張、停留在文件上等形式主義的發生，要結合企業和職工實際情況，開展各種具有生動性，親切性的活動，要讓企業職工切身體會感悟到政工工作的實用性，只有這樣才能更好的發揮政工工作的效力，更好的服務企業的科學發展。

（三） 加大對煤礦企業政工工作的補給力度，確保“血液順暢”

煤礦企業政工工作面臨著“血液不暢”的現實困境，要破解這一難題，關鍵是要提高對企業政工的思想重視度，尤其是煤礦企業的經營管理層更要切實提高關于政工工作的思想認知度，科學辯證系統的認識政工工作與企業生產經營之間互為促進的關系，切實提高思想重視度，重點要表現在對企業政工工作的支持力度上，在補給上，要加大對其的投入，如：加大對政工專兼職人才的培育力度，開展政治信仰教育力度，保障政工工作的經費等要求，切實通過提升政工工作的軟硬件建設，減少各種腸根阻現象的發生。

四、結論

煤礦企業的政工工作對企業科學發展具有重要的作用和價值，對于促進企業良性發展，不斷提升自己的市場競爭力有著重要的作用和價值，本文對煤礦企業政工工作的困境進行梳理歸納，提出了如何破解這些難題的具體建議，具有積極的實踐參考意義和價值。

參考文獻：

[1]張章.論現代企業思想政治工作存在的困難與對策.合肥工業大學，2011.2.

[2]李平.淺談企業思政工作新方式.現代管理，2013.11.