建筑工程類應用型人才實踐能力的培養

丁裕傳

摘 要：建筑工程類應用型人才在工程項目管理中具有重要的作用，尤其是他們的工作實踐能力，直接影響到建筑工程的進度、質量、經濟效益等方面，具有實踐能力的優秀人才為整個建筑工程項目的建設提供了有力的保障。因此，在建筑行業迅速發展的時代，建筑企業應重視對應用型人才實踐能力的培養，使他們的知識不只停留的理論的層面，還能對實際施工中的發生的問題提供有效的解決辦法，有處理突發事件的能力，降低損失，從業提高建筑企業的市場競爭力。

關鍵詞：建筑工程類；應用型人才；實踐能力；培養

1 建筑工程類應用型人才對企業的影響概述

（1）對建筑企業經濟效益的影響。我國建筑行業的市場競爭異常激勵，建筑工程的經濟效益是市場核心競爭力的基本保證。建筑企業應充分認識到自身的條件，不斷提高對各類人才的培養，從而為企業的發展奠定人才基礎。建筑工程類應用型人才不僅能提高企業的管理技術水平，還能科學合理地對施工質量進行有效管理和控制。例如在對機械設備的保養和維護方面，能有效避免設備故障和機械事故的發生，對于降低企業管理成本，提高企業的經濟效益有著非常積極的正面影響。

（2）對建筑企業工程質量的影響。建筑工程類應用型人才能科學合理地對工程項目進行非常全面的施工管理，對工程前期的測量、施工過程中的材料采購與使用、施工技術參數控制、施工結束后的監管等，都能做到技術方案科學、組織施工有力、施工設計合理、工藝流程先進，這直接影響到工程的施工進度、施工質量、成本控制、經濟效益，對于建筑企業工程質量的控制做到有效保證。

（3）對建筑企業人員素質的影響。一個有發展的企業，首先需要從管理人的方面入手，提高全體員工的責任意識，使每位員工都能以主人翁的精神，創造性地開展工作。建筑工程企業應用型人才正是具備了這樣的素質，并且在工作崗位上以自己的獨特魅力影響著身邊的同事，對企業全體員工的整體素質的提高有著潛移默化的影響。在他們的帶動下，企業員工能自覺提高工作效率，降低損耗，減少浪費，使建筑企業以良好的形象在同行業競爭者立于不敗之地。

2 建筑工程類應用型人才實踐能力的具體內容

建筑工程類應用型人才在企業中通常都被安排在非常重要的崗位，作為領導的得力助手，領導對他們有充分的信任，他們也用自己的能力讓領導絕對放心。建筑工程類應用型人才的具體實踐內容非常廣泛，在工程中的每一個技術環節、每一道施工工序、沒一臺機械設備、每一張技術圖紙中，都有他們的用武之地，都是他們實踐能力培養的內容和范圍。例如建筑工程的圖紙會審，不僅是設計圖紙的交底，也是施工和決算的依據。如果只能看懂圖紙，而不了解施工過程中的實際情況，那么圖紙會審只能是紙上談兵。而應用型人才就可以依據圖紙，對照工程施工中可能發生的情況，對圖紙提出合理化的意見與建議，這對于開工時施工組織設計的編制以及將來的技術交底，都是非常有利的。應用型人才具有知識面廣、技術含量高、施工經驗豐富、綜合能力強的特點，在貫徹落實施工工序中的技術質量要求、規范施工操作、控制工程成本等方面起著重要的作用。在原材料質量把關、半成品試驗、安全檢查、工程質量檢驗和評審、竣工驗收檢查等方面，都是對應用型人才實踐能力培養的具體內容。

3 如何做好對建筑工程類應用型人才實踐能力的培養

（1）建立應用型人才組織機構，明確對實踐能力培養的職責。建筑工程企業應建立應用型人才組織機構，明確他們的職責，從而為他們實踐能力的培養提供有力的保障。首先應制定具體的組織機構職責范圍，以遵守企業的規章制度為基本條件。其次在建筑工程施工中，按照施工技術要求、施工方法和質量標準等，優先讓這類應用型人才參與到施工組織和檢查評定、驗收管理中來，使他們能得到技術學習、能力培訓、實踐交流的機會，學習到先進的企業管理理念和方法，使他們的管理水平和業務素質在實踐中得到的提升，鍛煉他們有預見性地發現問題和處理問題的能力。

（2）加強現場施工管理，為應用型人才實踐能力的培養提供條件。加強對建筑工程中的工程質量、進度、風險控制、安全施工等的管理，將應用型人才安排到建筑工程中的各個工序和環節，為他們實踐能力的培養創造條件，在他們能力得到培養的同時，工程質量目標也得以完全實現，這是一個雙贏的過程，也是建筑工程企業對應用型人才實踐能力培養的最好的詮釋。在這個過程中，首先要做到安全生產，文明施工；其次要按照合同規定的內容保質保量完成工程施工；第三要充分注意施工技術資料的積累和技術經驗的儲備；第四要緊緊圍繞生產任務和經濟效益來進行科學投資。例如在工程施工標準化工作中，讓應用型人才做好項目質量目標管理工作，有利于培養他們對工程施工標準化和施工過程有效化的能力。在質量檢查工作中，應用型人才嚴格執行相關檢查制度，更好地保證工程質量和產品質量的同時，使他們在企業質量管理方面的實踐能力也得到很好的培養。另外，也有效培養了應用型人才的綜合能力，使他們發現問題和解決問題的能力得到加強。

（3）加強對應用型人才素質的培養，使他們的實踐能力為企業提供正能量。建筑工程企業在重視對應用型人才實踐能力培養的同時，還應重視對他們思想意識和素質的培養，使他們充分發揮自己在企業中的影響能力，為企業和社會提供正能量。建筑工程企業在大力進行應用型人才培養的同時，發現企業的管理水平卻在不斷下降，這就是因為沒有充分重視對人才素質的培養造成的。企業給應用型人才提供了很多實踐的機會，不得不承認這對于他們能力的培養是非常有效的，但與此同時，他們有更多機會接觸到諸如工程合同簽字、材料采購、竣工驗收等內容。如果這類員工素質不高，就會被一些個人私利或者金錢的欲望所轄制，進而中飽私囊，做出有損于企業、有損于社會的事情。所以建筑工程企業應更加重視對員工的素質教育，采用行政與經濟手段相結合的方法，建立有效的獎懲激勵機制，發現有真正能力的應用型人才應加以提拔，讓應用型人才在實踐能力得到培養的同時，更好的為企業服務，為社會服務，讓他們的才干得以充分發揮。

4 總 結

總之，建筑工程類應用型人才實踐能力的培養，對于建筑企業的健康發展、可持續發展有著重要的影響。建筑企業應根據自身的特點，結合建筑工程項目對人才的需求，制定一套對于應用型人才實踐能力培養的可操作性強的管理制度，并根據施工過程中的實際情況，不斷進行補充和完善。建筑企業要加大對人才的培養力度，定期組織應用型人才學習先進的管理理念和方法，學習先進的技術手段和施工工藝，不斷提高應用型人才的技術素質和思想素質，使他們的實踐能力得以提高。這些措施能有效緩解建筑企業人才緊缺的局面，為企業的發展培養充足的后備技術力量，從而提高企業的管理水平和經濟效益，實現企業的跨越式發展。

參考文獻

[1]屠萍官.淺談建筑工程類人才實踐能力的培養[J].實驗技術與管理，2006，23（7）：177～179，196.

[2]郭方龍.關于建筑工程技術管理重要性的分析[J].今日科苑，2009，（16）：86.