強化基層黨建 共創(chuàng)和諧農(nóng)場

摘 要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，與時俱進地推動國有農(nóng)場經(jīng)濟發(fā)展和管理革新，加強農(nóng)場的黨務(wù)工作建設(shè)、創(chuàng)設(shè)和諧農(nóng)場顯得尤為重要。本文將在客觀、全面地分析新時期農(nóng)場基層黨建工作存在的問題和不足的基礎(chǔ)上，深入、系統(tǒng)地探究強化基層黨建，共創(chuàng)和諧農(nóng)場的策略和措施。

關(guān)鍵詞：基層黨建；和諧農(nóng)場；問題；措施

1、引言

當今時代，建設(shè)社會主義和諧社會是我們面臨的一大戰(zhàn)略任務(wù)。推動社會主義和諧社會的建設(shè)，不僅是為了響應(yīng)黨中央與政府的號召和要求，更重要的是為人民建設(shè)一個和諧穩(wěn)定、友愛互助、富足安樂的生活環(huán)境和工作環(huán)境，讓人民更好地享受到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，讓人民的生活質(zhì)量不斷提高。而這體現(xiàn)在農(nóng)場的建設(shè)中也是如此。因此，將和諧農(nóng)場的構(gòu)建與農(nóng)場的基層黨建工作結(jié)合在一起是具有重大意義和價值的。

2、當前農(nóng)場基層黨建工作存在的問題和不足

2.1 農(nóng)場對黨建工作的重視程度低，黨建工作進程緩慢

在當前大多數(shù)農(nóng)場的基層黨建工作中，仍舊存在高層領(lǐng)導思想上不夠重視的現(xiàn)象。也就是說，黨建沒有真正落實到實際中，黨建工作也無法發(fā)揮應(yīng)有的作用和價值。不少領(lǐng)導人認為基層黨建工作是個“軟工作”，并不急在一時，也無需投入大量的時間和精力，直接導致了當前的基層黨建工作出現(xiàn)停滯不前、發(fā)展緩慢的現(xiàn)象。

2.2 農(nóng)場職工對和諧農(nóng)場建設(shè)重視不足，和諧農(nóng)場構(gòu)建與基層黨建工作分離

一方面，和諧農(nóng)場的建設(shè)沒有充分結(jié)合實際，也就是沒有真正做到深入基層，開展實踐和調(diào)研活動來了解職工的需求和需要，同時也沒有真正關(guān)注職工的需求和意見，沒有向職工尋求反饋和建議。因此，和諧農(nóng)場的建設(shè)沒有調(diào)動起企業(yè)職工的工作積極性和主動性，反而逐漸流于形式化和理論化；另一方面，農(nóng)場職工對和諧農(nóng)場的建設(shè)事業(yè)缺乏了解，從而導致認識不足，因而對和諧農(nóng)場的構(gòu)建缺乏足夠的熱情和信心，甚至不少地方還出現(xiàn)了職工不配合和諧農(nóng)場建設(shè)的現(xiàn)象。

3、強化基層黨建，共創(chuàng)和諧農(nóng)場的策略和措施

正如上文所分析的，當前農(nóng)場的基層黨建工作存在不少問題，為了更好地強化基層黨建，共創(chuàng)和諧農(nóng)場，我們就必須在解決這些問題和不足的基礎(chǔ)上，認真深入、系統(tǒng)地探討推動農(nóng)場基層黨建和和諧農(nóng)場構(gòu)建工作新發(fā)展、新飛躍的策略和措施。

3.1 組織經(jīng)驗分享會，提高黨建負責人思想認識

如上分析，當前不少農(nóng)場的黨組織對基層黨建工作不夠重視。因此，要想在農(nóng)場推動基層黨建工作的改革和發(fā)展，首先就要提高農(nóng)場黨組織負責人對基層黨建工作的思想認識和重視意識，不斷地改進工作態(tài)度和管理方式。

具體說來，在進行基層黨建工作之前，首先要讓黨建負責人認識到自己的基層黨建工作對于農(nóng)場的長遠發(fā)展有著什么樣的應(yīng)用價值。黨委書記可以通過組織座談會、經(jīng)驗分享會，讓黨支部的領(lǐng)導分享自己的想法和觀點，同時闡述自己的期望和建議，從而提高基層黨員的歷史使命感和職業(yè)成就感，以推動他們工作態(tài)度的改善、工作熱情的培養(yǎng)，從而讓他們更好更快地投入到基層黨建工作中去。

3.2 將黨建工作與企業(yè)職工熱點問題相結(jié)合，增強黨組織與群眾的聯(lián)系

誠如我們所知，人力資源是企業(yè)最重要的資源，那么想要做好與企業(yè)職工密切相關(guān)的基層黨建工作，就要充分調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性和主動性，將黨務(wù)工作與企業(yè)職工關(guān)注的熱點難點問題密切結(jié)合，增強黨組織與群眾的聯(lián)系。具體說來，國有農(nóng)場的黨組織領(lǐng)導應(yīng)密切關(guān)注職工的工作動態(tài)和工作成效，保持職工隊伍的穩(wěn)定性。不僅要在職工選拔、任免程序上盡可能地做到公開、公正、公平、透明，還應(yīng)該在日常培訓工作中積極聽取廣大職工群眾的意見和建議，使得企業(yè)職工關(guān)注的問題能夠得到完滿的解決。

3.3 創(chuàng)新管理方式，發(fā)揮文化的作用以不斷提高黨支部服務(wù)能力

在農(nóng)場，黨支部的戰(zhàn)斗力和思想政治教育工作的影響力是不容忽視的。因此，要做好基層黨建工作，就不得不充分重視和發(fā)揮基層黨支部的作用。

具體說來，農(nóng)場要做到與時俱進，依據(jù)時代發(fā)展的潮流和趨勢，適時地調(diào)整自己的管理理念和管理方式，調(diào)整傳統(tǒng)的管理理念，實現(xiàn)科學管理、文化管理，充分運用和諧理念的作用，使農(nóng)場能夠更好地適應(yīng)當今時代發(fā)展需要。同時，基層黨支部可以在堅持標準化的管理方式前提下，通過開展農(nóng)場職工技能比賽，定期地組織技術(shù)創(chuàng)新評比，或者是勞動模范評選等多種有效方式營造出團結(jié)向上的和諧工作環(huán)境，形成良好的工作氛圍，努力幫助職工樹立正確價值觀、人生觀、世界觀，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性。

3.4 充分發(fā)揮工會權(quán)益維護和矛盾協(xié)調(diào)作用，推動和諧農(nóng)場的構(gòu)建

誠如我們所知，工會在權(quán)益維護和勞資矛盾協(xié)調(diào)上具有很大作用和價值。那么，在農(nóng)場改革建設(shè)中，也就是和諧農(nóng)場的建設(shè)過程中，發(fā)揮工會維權(quán)協(xié)調(diào)作用則顯得尤為重要。一方面，工會要通過開展職工代表大會、協(xié)商會、座談會的方式，將職工的需求集中整理起來，并與上級領(lǐng)導進行積極協(xié)商和談判；另一方面，工會要建立、健全職工保障機制，深入基層，調(diào)查了解職工的生活情況，分析職工生活困難的原因，幫助職工找出脫貧致富的辦法，同時也為職工工作糾紛、勞資矛盾爭端等提供及時、持續(xù)的幫助和支持。

4、結(jié)語：總而言之，在新的時代背景下，強化基層黨建、共創(chuàng)和諧農(nóng)場具有重大的意義和價值，但是和諧農(nóng)場的構(gòu)建是一個長期建設(shè)的過程，不可能一蹴而就。農(nóng)場黨組織不僅要與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷調(diào)整黨建模式和實踐行動，更要充分調(diào)動農(nóng)場職工積極性，鼓勵他們通過樹立正確價值觀和工作態(tài)度，不斷提高自身的道德水平和思想覺悟，從而推動基層黨建以及和諧農(nóng)場工作的新發(fā)展、新飛躍。

參考文獻：

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[2]王濟民，姚瑾. 我國農(nóng)業(yè)科研和和諧農(nóng)場構(gòu)建的管理對策研究[J]. 農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟管理，2008.

作者簡介：陳永德（1958-），男，漢族，廣東湛江人，廣東省火炬農(nóng)場基建隊黨支部書記，本科，政工師，研究方向：企業(yè)思想政治工作。