國有企業(yè)安全管理中思想政治教育的創(chuàng)新應用

蘆少華

在國企的改革和發(fā)展過程中，一方面要加強企業(yè)的生產管理工作，一方面也要抓好企業(yè)的政工工作。在國企不斷深入改革的形勢下，政工工作的良好開展有利于企業(yè)穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工工作的必要性

首先，國有企業(yè)面臨市場經濟的新要求，要保證企業(yè)的良好運行，生產經營的平穩(wěn)運行就必須對員工加強思想政治教育。眾所周知，國企對于員工的思想政治工作要求較高。只有把政工工作做好，才能為國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供保障。另外，國企的干部職工的個人素質、思想政治水平也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)管理工作中的政工工作就是提高企業(yè)職工思想政治素質和水平的有效途徑。通過各種政工工作的開展激發(fā)員工的工作積極性，使得員工能夠更好參與到生產工作中。

其次，在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作是營造國企內部職工良好溝通交流環(huán)境的必然要求。一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展必然要求職工們能夠在工作的環(huán)境中暢所欲言，大家必須在責任目標上有一致的、明確的認識才能有效地凝聚職工的戰(zhàn)斗力，職工才能更加積極地投入到工作中去。

第三，隨著社會市場經濟改革的深入和我國國企的不斷發(fā)展，我們企業(yè)的職工的思想狀況也對國企的改革與發(fā)展產生著一定的影響。只有重視對職工思想狀況的認識和重視企業(yè)內部員工思想政治工作才能有效地化解企業(yè)內部員工間的矛盾，提高員工的思想政治水平，從而更好地促進國企的發(fā)展。國企員工的思想具有多元性，如何對企業(yè)內部員工的思想狀況進行全面的了解，重視員工內部的聲音，就必須在國企管理工作中加強政工工作。只有通過政工工作將員工的思想反饋給管理層。通過正確的引導轉變企業(yè)員工內部不和諧的思想。

第四、國有企業(yè)管理工作中重視政工工作是我們新時期加強思想政治工作的必然要求。時代的變化要求國有企業(yè)的員工具備較高層次的思想政治觀念。面對新環(huán)境、新時期企業(yè)發(fā)展建設的需求，也需要我們企業(yè)內部員工樹立良好的面對新的挑戰(zhàn)。由于國有企業(yè)內部的政工工作主要是針對員工的思想進行引導，因此政工工作也是一項涉及員工靈魂工程建設的工作。從哲學的角度出發(fā)，政工工作人員是這項工作的主體，因此也要抓好我們國企政工隊伍的建設，充分發(fā)揮政工工作在員工思想政治覺悟提升中的作用。

由此我們可以看出，在國有企業(yè)管理工作中加強政工非常必要。在日常的工作中，國有企業(yè)的政工工作人員一定要以身作則，通過自己的言行來引導和帶動員工的思想，同時不斷提高黨務工作人員的思想政治理論水平，只有這樣才能保證企業(yè)的良好運行，生產經營的平穩(wěn)運行、促進職工與企業(yè)良好的溝通，提高國有企業(yè)管理工作的整體水平。

二、國有企業(yè)政工工作的重要性

鄧小平曾說過：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師?！痹趪笾幸彩沁@樣，國企管理工作中的政工工作就是對進行職工思想政治教育工作。在我國改革開放不斷深入、國企面對市場經濟挑戰(zhàn)、全球經濟一體化的形勢下，抓好職工隊伍的思想政治工作尤為重要。

在思想上對職工進行引導才能有效地保證企業(yè)內部發(fā)展的和諧性，這是國有企業(yè)政工工作的重要之處。在國企的生產經營過程中，政工工作有著指導性的作用。比如，很多國企的企業(yè)文化及發(fā)展理念都是通過國企內部政工工作研究和討論出來的。一個企業(yè)的企業(yè)文化及理念對于企業(yè)的發(fā)展有種重要的作用。

在面臨瞬息萬變的市場形勢下，企業(yè)的發(fā)展面臨著很多新問題，對于這些發(fā)展過程中的新變化，政工工作能夠及時的轉變職工工作中的思想束縛，找準問題的關鍵點，為企業(yè)的進一步發(fā)展確立目標。因此，在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作有著非常重要的意義。

三、在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作的主要措施

目前，在我國大多數的國企當中，對于政工工作還不夠重視。在政工崗位的專職人員比較少。從我國國有企業(yè)政工工作的必要性和重要性來講，加強政工人員的專業(yè)素質尤為重要。政工人員在國企當中，往往被定義為“打雜”人員，干得多、干的雜。很多職工都寧愿從事專業(yè)技術崗，而不愿意加入到政工隊伍中。因此，政工工作的開展缺乏人力支持。

因此，在國有企業(yè)管理工作中加強政工工作首先要建立一支專業(yè)的政工隊伍。企業(yè)在以生產經營目標為中心的前提下，對企業(yè)內部的人員進行重新組合，選拔專業(yè)能力強、思想政治水平高、溝通能力強的人員加入到企業(yè)的政工隊伍中，優(yōu)化國企內部的管理隊伍及提高政工工作的管理水平。

其次，建立健全政工工作機制。沒有好的機制，企業(yè)的工作就沒有辦法更好的開展。針對企業(yè)內部的政工工作，必須要建立健全政工工作的機制。企業(yè)內部很多人員不喜歡從事政工工作，就是因為企業(yè)政工人員的待遇普遍較低。因此，大家普遍認為政工工作沒有前途，更是有“十年干政工竹籃打水一場空”的說法。所有在國企內部，應該按照工作的成果、工作的時間恰當給提高企業(yè)內部政工工作人員的績效獎金。讓企業(yè)的政工工作受到企業(yè)職工的重視，這樣才能進一步提高政工工作。

第三，注重提高國企內部政工工作人員的素質。不斷加強國企內部政工人員的隊伍，一個方面要吸引優(yōu)秀的企業(yè)員工加入到政工工作，另一方面要不斷提高政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。目前很多國企的政工人員都身兼熟知，他們對國家的思想政策及政治工作的相關規(guī)定理解和掌握的程度有限。很多政工人員還需要分散出精力對企業(yè)的其他方面進行管理，因此在政工工作的業(yè)務方面，顯得水平較低、思想薄弱，也不能對員工起到應有的指導、鼓舞和帶動的示范作用。所以，針對這種情況要不斷加強對企業(yè)內部政工人員思想政治的教育工作。組織培訓班，專門針對政工工作常用的技能進行再培訓、再提高。例如，提高單位政工工作的寫作水平，進一步提高政工人員的文字表達能力。

綜上，通過對國有企業(yè)管理中政工工作的必要性和重要性進行分析，我們可以看出：一個企業(yè)政工工作的水平對企業(yè)的持續(xù)、高效、和諧的發(fā)展有著十分重要的影響。因此，在國企內部必須加強政工工作。這就要求我們國企的政工人員要端正自己的工作心態(tài)，樹立政工工作服務大家，認識到自身工作的重要性。另外，政工人員還應該不斷的自我學習、自我提高。全方面地加強對思想政治理論進行學習，提高自身的理論修養(yǎng)水平，掌握好各種理論政策、精神，更好地運用的工作實踐中，指導相關工作業(yè)務的開展。隨著我國國企改革的不斷深入，政工工作在國企中發(fā)揮的作用必然越來越大。良好的政工工作必然能夠促進國企管理水平的提升，為企業(yè)員工營造一個和諧的工作氛圍，促進國企的長足發(fā)展。endprint