試論新形勢下煤礦思想政治工作中的與時俱進

李曉格

摘 要：與時俱進，即始終堅持開拓進取，解放思想與實事求是，把握準時代特征，站在實踐前沿和時代前列，在大膽探索過程中繼承與發展。這一先進理念，科學地指導了企業的思想政治工作，促進了經濟體制的進一步改革與發展，使企業在競爭中立于不敗之地。

關鍵詞：煤礦；思想政治；與時俱進；分析

煤礦企業文化建設與發展過程中最重要的就是企業思想政治工作。目前，雖然不少企業也開展了部分思想政治工作，但是大部分方案在執行后很難發揮出理想的效果，嚴重阻礙了煤礦企業政治思想工作的改革與發展。

1、煤礦企業思想政治工作新問題分析

近年來，隨著煤礦企業進一步發展與改革，企業在管理體制、用人機制、薪資體系、運行模式、人員結構與分配方式上都發生了很大的變化，與時同時，在企業內部思想政治方面也產生了諸多新思想與新問題。主要包括以下幾個方面：第一，在企業改革過程中，政工隊伍逐漸變小了，思想工作人員也少了。第二，分配辦法與考核辦法缺乏科學性與合理性，導致了部分員工出現了思想問題。很多煤礦企業在近年來，進一步加大了工作考核力度，建立了約束與激勵機制，堅持效益導向。雖然滿足了大部分員工的心愿，這是值得稱揚的，但是由于某些經營指標、工作計劃已脫離了礦井現狀、人力與實際的科技程度，且有些考核辦法缺乏科學性與合理性，嚴重地影響了企業內部人員工作的積性性與主動性。第三，企業內部存在個別中層領導人員素質不高的現象，根本起不到帶頭作用，嚴重損害了其他企業人員的工作熱情與積極性。第四，有部分老同志對企業改革存有怨言，而且對企業相關政策與安排不太理解，對企業有看法。他們認為在企業中吃了很多苦，現在企業進一步發展了，企業效益也好了，自己卻因為年齡大被安排到拿錢少的工作崗位上了，在企業里干了那么多年，竟然還沒有新員工拿的工資多。第五，企業本身在思想政治工作方法與內容上太守舊，仍然停留在傳統的開會、讀文件或念報紙上，根本提不起員工的興趣，反而使他們產生抵觸感。內容無法貼近員工的思想變化，也不能同科技進步相適應。因此，企業思想政治工作只有適應新形勢的要求，積極主動融入到企業的每項工作中，堅持與時俱進，才能為企業的快速發展提供有力的精神動力和思想武器。

2、解決煤礦企業思想政治工作中新問題的策略

2.1增強企業思想文化建設，提高企業的凝聚力和向心力

企業的凝聚力中最重要的是職工凝聚力。企業要想增職工凝聚力，必須具備自己獨特的企業文化，同時將企業文化理念滲透到每個職工的內心深處，并落實于行動中，才能把職工牢牢地吸引住，使他們在工作時產生一種歸宿感和自豪感。具體辦法如下：第一，在企業思想文化建設方面，把企業的發展戰略同企業文化有效結合起來，并與公司的中心工作相結合，把優秀的文化理念體現到企業的每項工作中，使員工落實在行動上，形成強大的推動力和向心力。第二，在企業安全文化建設方面，必須圍繞珍愛健康與珍惜生命的安全性理念，科學地完善考核機制與運行體系。發揮好群體組織優勢，用建設載體來豐富建設內容，不定期地組織開展一些安全宣傳教育活動，使珍愛健康與珍惜生命的思想理念逐漸深入人心。第三，竭力完善廉政風險考核制度，努力探索建立經濟、政治雙追究機制，逐步形成清正廉潔的思想文化導向，采取多項措施將廉政文化融入到企業經營管理、安全生產與改革發展中。

2.2改進工作方法，提高思想政治工作的合理性與科學性

思想政治工作應逐步適應日益活躍的職工思想與多元化需求的新形勢，注重理解人、尊重人、發展人，由說教型轉變成情感型，由經驗型轉變成科學型，由單一型轉變成多元型。煤礦企業需要吸取社會人文科學的先進新成果，以人文與關懷作為總導向，整合心理學、管理學、社會學等學科，利用現代科技與新興媒體等先進手段、先進載體，形成一套具有多種形式承載、多門學科支撐、不斷發展的新型工作體系，竭力體現時代性、保障實效性。隨著網絡文化的迅速發展，出現了QQ、飛信、博客、微信、微博等豐富多樣的交流平臺，煤礦企業應積極的適應這種新文化的發展，并利用新文化發展企業。

2.3全面掌握職工心理狀況，為職工提供陽光平臺

人文關懷是一個企業建設和發展的根本，同時也是企業發展的軟實力，煤礦企業也不例外。因此，實踐中應當加強煤礦職工感受、生活需求的關注與關懷，注重加強人性審視，積極創新工會工作模式；同時，從心理上加強職工關懷，積極引導煤礦職工正確審視自己、定位自己，樹立正確的人生觀、價值觀以及挫折與榮譽管，強化心理教育、感恩教育，讓他們感到企業的溫暖，進而養成一種歸屬感、依賴感，只有這樣才能提高企業的凝聚力、號召力，才能實現企業的快速發展。

結語：總而言之，黨的十八大以來，中國特色的五位一體總體布局觀，已經成為實現偉大復興和煤礦企業思政教育與時俱進的重要思想指導和保障。因此，在新的歷史時期，應當加強思想重視，引導職工樹立正確的思想價值觀念、與時俱進，只有這樣才能實現煤礦企業的可持續發展。

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