對我國企業員工繳納養老保險的現狀分析

龔翠蘭

摘 要：在我國的企業員工中，養老保險作為基本的保障制度得到了全面的實行。從目前企業基本養老保險制度的實施來看，繳費采取了企業與員工共同分擔的方式，其中企業和員工按照劃定的比例進行繳費。雖然基本養老保險制度已經實現了企業員工的全面覆蓋，但是受到企業退休人員增多，物價上漲以及企業薪酬上漲等因素的影響，企業員工的養老金繳納金額需要及時進行調整，以此來滿足養老金發放的需求。

關鍵詞：企業員工；養老保險繳納；現狀分析

一、前言

對于我國企業員工而言，基本養老制度的建立不但有利于解決企業員工養老問題，同時也對社會保障制度的建立起到了積極的促進作用。從目前我國企業員工養老保險制度的實行來看，在養老保險制度規定下，企業和員工按照既定的比例進行保費繳納。但是受到多種因素的制約，企業員工養老保險要想滿足實際需要，實現退休職工養老金的增長，就要對現行制度進行優化，不但要積極實行企業事業單位的養老保險制度并軌，還要在繳費金額上做出調整，以保證企業員工養老保險達到預期目標。

二、我國企業員工養老保險的主要內容

1、基本養老保險費分企業繳納和職工個人繳費兩大部分，企業按本單位繳費工資總額的20%左右繳納，全部劃入社會統籌，職工繳費為個人繳費工資的8%，全部劃入個人帳戶。在繳納比例上，企業與員工的比例是固定的，職工的繳費金額是隨著工資總額的增加而上升的。

2、企業職工退休時養老保險繳費年限（建立養老保險個人賬戶前的視同繳費年限）累計滿15年的，按月支取基本養老金，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。基本養老金的組成包含三方面內容，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，這幾部分的設計較為合理。

3、退休以后根據職工平均工資和物價變動等情況，國家適時調整企業退休人員基本養老金水平。根據現有養老金制度的規定，養老金發放標準是彈性，需要適時的根據社會總體物價水平進行調整。

當前企業職工對養老保險制度認識不深，許多人甚至存在一定的誤解，認為錢放在養老保險里面不安全，等自己退休了不見得會拿到等額的錢。

三、我國企業員工養老保險繳納中存在的問題

1、企業員工認為養老保險繳費不安全，不如放在自己手里把握。

隨著企業員工養老保險繳費金額的逐年上調，許多職工都感受到了一定的經濟壓力，對養老保險繳費不安全性的擔憂也愈演愈烈。之所以造成這種誤解，主要原因在于養老保險金繳存和支取不透明，容易使企業職工產生必然的擔憂。

2、企業員工對現有的養老保險制度缺乏足夠的了解，繳費信心不夠。

目前許多企業員工都認為養老保險制度就是全面保障養老的，不管繳納不繳納，或者繳納多少，都應該獲得應有的待遇。這一認識反映出了企業職工對養老保險制度的認識非常膚淺。由于這種錯誤認識，企業員工在養老保險繳費方面不夠積極，造成企業養老保險收繳過程中存在一定的困難。

3、企業職工基本養老保險制度調整變化過多過快，沒有一個相對穩定期。

由于我國各地區企業實際情況不一樣，企業職工養老保險制度需要根據地區情況進行細節調整。但是受到區域經濟發展和其他因素的影響，制度調整速度快導致了企業員工養老保險繳納不穩定。

4、按現行企業職工基本養老保險政策和發展趨勢來看，企業職工基本養老金的保障水平未來將會較大幅度地降低。

由于退休職工的增多，在保證現有繳納比例不變的情況下，養老保險繳納金額與發放金額不對等，長期下去，將會導致企業員工養老保險空賬現象的出現。

5、對于企業年金的管理和監管還需要明確規定。

目前部分企業為了彌補養老保險的不足，根據企業發展實際建立了企業年金制度，但是由于企業年金屬于企業內部行為，在管理和監管上還存在一定的空白，需要進一步明確。

四、我國企業員工養老保險的未來發展探討

1、深入研究和解決企業職工基本養老保險暴露出來的問題，形成一個在較長時間內相對穩定的政策。

在企業養老保險制度的建立上，應結合各地區實際，建立長期穩定的企業養老保險政策，保證企業養老保險取得積極效果。

2、完善與企業發展相適應的企業年金制度，避免平均主義分配。

企業年金制度建立，不但要使其成為養老保險的有益補充，同時也要注重年金制度的差異性，不能使企業年金淪為大鍋飯。

3、根據企業養老保險發放實際，合理提高企業繳費比例。

考慮到企業養老保險空賬的風險，企業應在養老保險繳納比例上根據企業實際需要合理提高企業繳費比例。

五、結論

通過本文的分析可知，在我國企業員工養老保險制度實行中，要想保證企業員工基本養老制度發揮積極作用，使企業員工養老保險繳納滿足實際需要，就要認真分析企業員工養老保險制度的內容及優缺點，積極優化企業員工養老保險繳納過程，從政策層面、保險繳納層面入手，確保企業員工養老保險繳納取得積極效果，滿足企業員工養老需要，為企業員工提供有力的養老保障。

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