人力資本與經濟增長的關系研究

【摘要】本文從投資和存量兩個方面，研究了吉林省人力資本與經濟增長的相關關系；利用吉林省2001-2011年的統計數據，采用SPSS19.0以四要素模型為基礎，分析了吉林省人力資本對經濟增長的貢獻，并針對目前吉林省人力資本發展存在的問題，給出了使人力資本與物質資本的產出彈性趨于協調的對策和建議。

【關鍵詞】人力資本 經濟增長 吉林省

2001～2011年的10年間，吉林省經濟、教育水平均取得了較快發展。美國經濟學家舒爾茨指出，影響一個地區經濟增長的因素有很多，包括人力資本、物質資本、勞動力投入和技術進步等，其中人力資本為第一要素[1]。同時，近年來人力資本對經濟的增長作用越來越受到學者的關注。本文采用回歸分析對吉林省人力資本與經濟增長之間的關系進行了深入研究；利用SPSS19.0以吉林省2001～2011年的相關數據為基礎，定量分析了吉林省人力資本對經濟增長做出的貢獻，為最大限度發揮人力資本在經濟增長中的作用提供了參考。

一、模型的設定及相關說明

柯布—道格拉斯生產函數是現代經濟增長實證分析的基礎，本文基于該函數進行分析。該函數表達式見式1，用4個變量表達：Y代表生產過程中的產出（計算時用國民生產總值GDP表示）、A代表科學技術參數、K代表物質資本投入、L代表勞動力投入；α、β、γ分別表示物質資本投入、勞動的產出彈性系數、人力資本投入的產出彈性。

柯布—道格拉斯生產函數的具體公式如下：

二、數據及方法

本研究所使用的數據來自為2001～2012年《吉林省統計年鑒》，由于數據可靠性和準確性很高，能在很大程度上充分保證分析的客觀性和科學性。產出指標選取地區生產總值GDP表示（單位：億元），其原因為：一是地區生產總值數據的可得性；二是地區生產總值可以清晰地反映一個地區的經濟發展規模。本文選擇固定資本投資總額表示資本投入指標；吉林省固定資本投資總額包括基本建設、城鎮私人建房、農村私人建房、更新改造、房地產投資、農村集體和其他投資等7個部分，基本上涵蓋了資本投入的全部內容。勞動投入采用年末就業人口數表示，就業人口數量可以在很大程度上表示地區在勞動力數量方而的投入。

人力資本包括人的知識和人的技能，雖然人力資本的指標有很多，但是我國絕大部分學者都習慣采用教育年限法[2]。本文在借鑒前人研究成果的基礎上，采用從業人員平均受教育年限來表示，因為相對于從業人員數量來說，從業人員平均受教育年限是一個傾向于表示地區在勞動力投入質量方面的指標。人力資本作為一種生產能力，受教育年限法是一種度量人力資本存量的方法，是學術界中最常用的一種方法。

三、實證分析

（一）數據選擇

本研究所使用數據為2001～2012年《吉林省統計年鑒》，具體如下表所示：

（二）回歸分析

本文采用SPSS19.0統計分析軟件，對表1中的數據回歸分析。為確保實證分析的嚴謹性，在分析之前首先做出生產過程中的產出、物質資本投入、勞動力投入和人力資本投入這4個變量的重疊散點圖，以此觀察四組變量之間的變化趨勢。在P<0.05的顯著性水平下，模型可以通過顯著性檢驗，如下表所示。且方程最終結果的擬合度較好，表明本文選取的自變量對因變量解釋能力較強，能夠取得較好的回歸效果，回歸結果如下：

四、結果分析

從回歸分析的結果可以看出：吉林省人力資本的產出彈性最大，說明人力資本對吉林省經濟產出的貢獻最大，是拉動經濟發展的第一要素。其次是物質資本的產出，而勞動力投入的經濟產出最小。這說明在吉林省范圍內，為經濟增長貢獻最大的是凝結在勞動者身上的技能和專業知識，保證地區發展的首要因素是知識。吉林省的經濟增長已經正式從粗放型發展邁向集約型，這使吉林省擁有了更廣闊的發展空間。

五、結論

本文通過對2001～2011年相關統計數據資料計量分析，找出了吉林省人力資本、物質資本、勞動資本和經濟增長之間的關系，結果表明：吉林省人力資本對經濟增長的作用顯著；人力資本的貢獻要超過物質資源投入和勞動資源投入的貢獻。結合本文的分析，對吉林省人力資本與物質資本的產出彈性趨于協調的對策和建議如下：

第一，加大人力資本投資力度。近年來，吉林省物質資本的邊際產出將逐漸下降，而與其相對應的人力資本的邊際產出將逐漸上升。因此，在加大人力資本投資的同時須兼顧投資領域和投資主體，政府財政性教育支出是吉林省人力資本投資的主要渠道，應不斷拓寬投資渠道。

第二，建立健全人力資本市場配置機制。在開發吉林省人力資本時，應以市場為導向，提升人力資本存量；在加大人力資本投資時要明確市場對人力資本的需求，根據產業結構調整和經濟發展的需要來培養人才，以促進吉林省經濟增長方式的轉變，實現人力資本與物質資本的結合。

第三，政府應積極進行制度創新，進一步深化市場體制改革，改變行政干預企業自主創新的非市場化行為，強化和國內外知名企業、高校、和管理培訓機構合作；同時政府應加大對企業科技人才需求調研，對企業引進科技創新人才進行補貼和獎勵，鼓勵企業吸引高層次創新管理人才和海外留學人員。吉林省在進行人力資本投資時應兼顧各方面，計算出最佳的投資產出比例，以求得到最大的產出。

參考文獻

[1]劉帥，錢士茹.創新型人力資本與經濟增長關系的研究——基于安徽的實證分析[J].科技與經濟，2011，（140）：85-89.

[2]Aurora A.C.Teixeira and Natercia Fortuna.Human capital，innovation capability and economic growth in Portugal，1960-2001[J].Portuguese Economic Journal，2004，（03）：205-225.

[3]Benhabib J，Mark M S.The Role of Human Capital in Economic Development：Evidence from Aggregate Cross-country Data[J].Journal of Monetary Economics，1994，（34）：143-173.

作者簡介：房格伊（1989-），女，漢族，吉林四平人，在讀碩士研究生，研究方向：組織理論與方法。