供電企業黨建工作的發展與創新

周茜

摘 要：供電企業是國民經濟發展的基礎，關系到工農業生產及居民生活的生活保障，對各行各業的發展起到了重要的作用。企業要實現可持續發展，必須重視黨建工作，黨建工作是供電企業之本，是供電企業工作發展的動力。因此，供電企業的黨務人員應當做好黨建工作。大力發揮黨的特色和作用，穩定職工人員，促進企業更好地發展。本文結合供電企業黨建工作的現狀對企業黨建工作的發展進行探討，為今后供電企業黨建工作的有效開展提供一定的參考依據。

關鍵詞：供電企業；黨建工作；創新

1.引言

黨建工作在電力企業發展占據著重要的位置，其不僅是貫徹落實“三個代表”重要思想的主要途徑，而且還是帶領職工解放思想，加快企業發展的重要手段。要想深入挖掘供電企業作為大型國企在國家發展中的支柱作用，就必須將精神文明建設和黨建工作相結合，以此保障供電企業穩定發展和可持續發展。

2.現狀分析

2.1 黨員思想意識淡薄

電力系統的改革隨著快速發展的社會主義市場經濟也在進一步深化，經濟建設是現今大多數電力企業工作中發展的重心，企業在生產和經營過程中也因為經濟效益受到過度的重視導致繁重的任務過度存在，只重視行政而對黨建輕視的不良現象也經常出現在企業內部，有些領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有重經濟，輕黨建的思想，結果造成兩手抓變成了一手抓。有的領導干部擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，不給予足夠的重視和支持，使得工作陷于被動。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是說起來重要，做起來次要。培養黨員知識和黨員素養的工作被忽視也都因多數的干部和黨員過度重視經濟利益，黨員在理想和信念上都出現了動搖的情況。民主集中制度在執行過程中缺乏強有力的執行力也是普遍存在的現象。甚至將政工崗位歸納到不重要的企業職業部門中，而這也是政工干部隊伍中素質都普遍較低的原因，同時也更難開展推廣的工作。工作出現消極的現象是因為很多人對規則過于重視，很多人思想比較守舊，辦任何事都參照既定的條條款款。

2.2黨組織的作用逐漸弱化

黨組織是電力企業的脈搏，充分發揮著確保生產、推動發展、服務群眾、促進和諧的作用，為經濟發展打基礎和為群眾服務是目前大多供電企業中的人員所認識的，而一些企業黨組織難以參與企業重大問題決策，難以保證、監督黨的路線方針政策在企業貫徹執行。有的企業政工機構一再合并壓縮，政工人員越來越少，造成了黨建工作力量上的不足。政工人員的勞動價值得不到充分肯定，造成了政工部門社會地位下滑。政工人員自身素質的局限和年齡結構的老化，知識結構單一，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。加之忽略了重要的精神文明建設，而過度重視物質文明建設，導致工作的基礎則由行政管理來承擔，管理中也錯將物質文明作為核心來進行考核，導致管理工作進入到誤區中。

3.創新之舉

3.1 創新黨建工作理念

習近平總書記提出“不能既想當官，又想發財”的理念對供電企業黨建工作有著新的指導作用。供電企業作為老國企，在黨建工作理念方面理應突出“服務”二字，在服務中應努力創造“優質”。堅持把創新理念貫穿于供電企業黨建工作的方方面面，牢固樹立和強化“四個理念”，即黨建工作服務于供電企業生產經營中心任務的理念，上級黨組織服務下級黨組織的理念，黨組織服務黨員的理念，黨組織和黨員服務職工群眾的理念。

3.2創新黨建工作方法

針對國家電網公司推行“三集五大”體制改革給供電企業黨建工作提出的新要求、新問題，供電企業黨建工作應以各類政研會為載體和平臺，積極加強黨建工作理論學習研討，全力打造供電企業思想政治保障工作體系，助推供電企業體制改革和發展。供電企業創新黨建工作方法要要依托供電企業管理信息系統，積極推進供電企業黨建工作信息化建設，逐步改革傳統的工作方式，運用新的文化傳播媒介，使員工成為供電企業文化的傳播者，增強供電企業黨建活動群體參與的效果，不斷提高供電企業黨建工作成效。

3.3 創新黨建工作載體

創新供電企業黨建工作載體，要把握住供電企業黨建工作的中心工作，找準開展黨建工作的著力點，充分開展調研，精心設計，創新思維，建立黨建工作新平臺，促進供電企業黨建工作由被動型向主動型轉變、由空洞說教向助推企業改革發展轉變，使黨建工作融入“三集五大”體制改革的整個過程，促進各項措施落到實處，起到推動企業改革發展的顯著效果。為供電企業黨建工作增加新的活動載體，豐富供電企業黨建工作科學發展的文化內涵。

4.小結

黨建工作是一項系統的工作，需要廣大黨建工作者在實踐中不斷總結經驗。隨著電網“三集五大”體制改革的不斷深化，加強和創新黨建工作新方法，營造黨組織的核心凝聚力、號召力和戰斗力，保持供電企業職工隊伍穩定，是促進供電企業高速、高效發展的動力所在。

參考文獻：

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