新時期國有煤礦企業黨建工作探究

拾東海

摘要：新時期國有煤礦企業因為體制改革的深化和市場競爭的激烈化，在其黨建工作中產生了新的問題。本文就國有煤礦企業黨建工作中存在的問題，以及優化措施進行分析，以期對新時期國有煤礦企業黨建工作的進一步提高有所啟示。

關鍵詞：新時期國有煤礦企業黨建工作

1.前言

目前，國有煤礦企業正處于改革發展的重要時期，隨著市場競爭的激烈化和體制改革的不斷深化，國有煤礦企業的黨建工作面臨更多新的問題，并提出了新的要求。因此，國有煤礦企業在黨建工作過程中，應結合煤礦企業的實際需要和發展特點，提升黨建工作的創新水平，以促進其綜合管理水平的提升。

2.國有煤礦企業黨建工作中存在的問題

2.1黨組織的功能發揮不全

作為企業的指導者，黨組織應該堅持與時俱進，堅持不斷學習，接受新思想，廣泛接受群眾意見。在這一方面，一些企業做的并不是很充足。黨組織是整個企業思想界的導航者，強化作風監督，按規定辦事，解放思想，豐富企業文化，給企業職工帶來活力，而不是職工與干部之間缺乏溝通，相互不熟悉，沒有親和感，導致整個企業人心渙散，各行其是。不能讓企業風氣冷漠，死氣沉沉，沒有向心力，沒有活躍氛圍，無法積極向上。另外，還表現為國有煤礦企業的黨建工作，存在部分細節和相應管理標準不相符，致使黨組織不能更好地融入企業發展的實質工作中去，在圍繞企業中心做工作，進入管理起作用方面還存在一些差距。

2.2黨組織的指導缺乏全面性

黨組織的政策指導對國有煤礦企業的發展具有重要的意義，但長期以來，其指導在一定程度上還不夠全面，特別是近年來，盡管煤礦企業各級黨組織在黨建工作力度上不斷加大，但在黨建研究的政策指導方面，其實用性還有待提高，缺乏深入的調查研究。集中表現為黨建部分工作在企業中的地位、作用和黨員教育方面存在的滯后性。由于缺乏實踐活動的深入開展，在不同程度上導致黨建組織的力量輕微，對其整體作用的發揮造成影響。

3.新時期國有煤礦企業黨建工作的優化措施

3.1在黨建工作中加強虛實結合

為保證黨建工作有的放矢，應注意虛實之間的結合。在具體的實施中，要求國有煤礦企業黨委以及下屬各黨支部應將其作為必須堅持的理念，轉變長期以來的封閉思想，通過開放性的思維將理論學習轉變為實踐探索，應用理論對實踐進行指導，進而通過實踐對理論進行檢驗。黨建工作中的虛實結合，促進了理論學習的立體化發展。可結合組織活動、制發文件、宣傳欄、局域網和簡報編輯等宣傳方式，從而有效的提升黨員干部參與學習的積極性，并且將日常生產管理作為黨建工作效率提升的主要方式。在其實施中，將黨建工作滲透到各項工作管理當中，應用黨建工作指導生產經營，同時應用市場經營檢驗黨建工作。并在工作中，根據國有煤礦企業的不斷改革和發展，黨建工作也應進行實時的調整，結合礦區的實際特點，和行政負責人員共同完成相應的任務，進而擴大黨建工作的覆蓋面，并且通過主動的參與生產經營，達到虛實結合的目的。

3.2實現管理方式的創新

黨建工作管理方式創新的實現，首先應注重學習方式的創新，在其應用中，應建立起評學、述學、考學和查學等相應的規范和制度，并保證內容、人員、時間和效果等方面的落實。對于煤礦企業中存在的專業性不強的問題，可采用將專業術語制成卡片的形式，發放給黨員干部，方便其實時掌握學習內容，結合現場拷問、集中輔導和業務抽查等方式，增強學習效果。通過不斷的完善和改進，逐步的形成學習的制度化和經常化，最終達到提升黨員干部業務素質能力和理論知識水平的目的。其次，應注重制度建設中的創新。在其實踐過程中，應建立其末位淘汰制度和激勵考核制度。黨建考核制度的建立應選在年初，并將業務考核和黨建考核分離。與此同時還應建立起崗位述職制度，要求在年末和年中對黨建工作的實施情況進行述職報告，并將其范圍擴展至下屬的基層黨支部。最后還需注重中心工作的創新，促進企業文化的建設，安全質量和員工素質的提升。

3.3將考核載體在實際中的應用細化

考核作為黨建工作質量的保證，可以有效的推進其工作的有效性，若是缺乏考核，通常會導致黨建工作流于形式，進而導致其凝聚力和戰斗力的散失。通過考核手段的應用，可促使黨建工作的開展更有重點，并能夠體現出其重要性。在具體的實踐中，首先可采用資源整合的方式，轉變單一的考核為聯合考核，對于煤礦企業中存在的頭緒多、活動多和工作內容多的問題，可建立起由黨群部門和教育培訓部門共同組成聯合考核小組，對關聯的黨建工作實施考核。其次應注重考核的時效性，轉變“紙上談兵”為“實地作戰”，根據相應的黨建考核要求，制定考核標準，并注重實地調研和考察。此外，還應注重新黨員的接納和培訓，以促進其較好發展，并充分發揮其先進性和科學性。

4.結束語

針對目前國有煤礦企業黨建工作中存在的不足，應遵從黨的先進性開展工作，正視其中存在的問題，才能較好的對其進行完善管理，若是其問題一直存在，可能發生千里之堤毀于蟻穴的情況。為此，國有煤礦企業黨建工作的開展，需將企業員工的作風建設作為基礎，并結合有針對性的思想教育，把煤礦安全生產經營的中心工作作為黨建工作開展的目標，進而實現煤礦企業綜合效益的提升。